Thứ năm, 11-6-26 07:04:56
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Công tác giảm nghèo hiệu quả

Báo Cà Mau

Với chỉ 3 con dê ban đầu, sau một thời gian, mỗi hộ chăn nuôi tại xã Phong Thạnh Tây (huyện Giá Rai) đã gầy được một đàn dê với hàng chục con. Hết năm 2014, 12 hộ nghèo của xã Phong Thạnh Tây đã thoát nghèo và có trong tay từ 18 - 25 con dê.

Báo Bạc Liêu trao vốn mua sắm phương tiện cho hộ nghèo xã Phong Thạnh Đông A (huyện Giá Rai) năm 2015. Ảnh: M.Đ

Mô hình này đang phát triển với số lượng tham gia trên 40 hộ. Hiện, huyện Giá Rai tiếp tục đầu tư vốn vay và chỉ đạo nhân rộng mô hình này ở một số xã có điều kiện như Tân Thạnh, Phong Thạnh. Đây là mô hình được vay vốn từ Chương trình mục tiêu quốc gia việc làm - dạy nghề do Ngân hàng Chính sách xã hội đầu tư vốn. Mỗi hộ được vay 30 triệu đồng để mua con giống chăn nuôi, huyện tổ chức lớp học kỹ thuật chăn nuôi dê.

Để chỉ đạo, triển khai thực hiện công tác giảm nghèo, huyện thành lập Ban chỉ đạo cấp huyện, đơn vị thường trực là Phòng LĐ-TB&XH, có phân công cán bộ phụ trách công tác giảm nghèo. 10/10 xã, thị trấn đều có Ban chỉ đạo và có phân công cán bộ phụ trách giảm nghèo. Việc huy động, bố trí, phân bổ, sử dụng ngân sách Nhà nước, tín dụng và các nguồn lực khác, lồng ghép các chương trình mục tiêu quốc gia cho công tác giảm nghèo đều được tuân thủ nghiêm ngặt. Hàng năm, việc bố trí, phân bổ, sử dụng ngân sách Nhà nước được triển khai đầy đủ, kịp thời ngay từ đầu năm. Ngoài ra, huyện còn xây dựng kế hoạch huy động các nguồn lực để thực hiện công tác giảm nghèo như vận động quỹ Vì người nghèo - An sinh xã hội. Đồng thời tiếp nhận và tổ chức triển khai thực hiện tốt các khoản tài trợ của các tổ chức, cá nhân, mạnh thường quân trong và ngoài huyện.

Nếu như năm 2011, sau tổng điều tra hộ nghèo theo chuẩn mới, toàn huyện có 5.985 hộ nghèo, chiếm tỷ lệ 19,56% thì đến năm 2014, toàn huyện chỉ còn 1.544 hộ nghèo. Trong năm 2014, tỷ lệ hộ nghèo đã giảm từ 10,93% xuống còn 4,87%, giảm 1.817 hộ nghèo. Từ năm 2013 đến nay, huyện Giá Rai liên tục đạt và vượt chỉ tiêu giảm nghèo do tỉnh giao.

Kết quả thực hiện các chính sách hỗ trợ giảm nghèo chung như tín dụng, đào tạo nghề, nhất là đào tạo nghề lao động nông thôn, tạo việc làm, y tế, giáo dục, hỗ trợ sản xuất… đạt khá ổn định. Chính sách tín dụng ưu đãi cho hộ nghèo, trong 4 năm, Ngân hàng Chính sách xã hội đã đầu tư vốn cho 2.331 hộ nghèo vay, với tổng số tiền trên 24,6 tỷ đồng. Song song với đầu tư vốn, huyện cũng tập trung dạy nghề cho gần 20.000 lao động, giải quyết việc làm cho 25.599 lao động. Ngoài ra, huyện đã hỗ trợ phương tiện sản xuất cho 2.177 hộ nghèo, với tổng số tiền hơn 7 tỷ đồng. Hỗ trợ cất 850 căn nhà cho hộ nghèo theo Quyết định 167, vận động cất 254 căn nhà tình nghĩa cho gia đình chính sách và 54 căn nhà tình thương cho hộ nghèo gặp khó khăn về nhà ở. Không chỉ chăm lo đời sống, việc học hành của con em hộ nghèo cũng được huyện quan tâm. Hơn 4 năm, huyện đã giải quyết chính sách miễn giảm học phí và hỗ trợ chi phí học tập cho 32.638 học sinh. Đối tượng hỗ trợ chủ yếu là học sinh thuộc hộ nghèo và học sinh có cha mẹ cư trú ở địa bàn đặc biệt khó khăn.

Bộ mặt nông thôn tiếp tục có nhiều đổi mới, tiến bộ, nhất là về cơ sở hạ tầng và việc tổ chức phát triển sản xuất, chuyển đổi cơ cấu kinh tế. Đời sống của đại bộ phận người dân được cải thiện, tỷ lệ hộ nghèo giảm nhanh. Điều này chứng tỏ các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của huyện đã phát huy hiệu quả, góp phần rất lớn đối với công tác giảm nghèo trên địa bàn.

KIM KIM

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.