Công tác nhân sự Đại hội XIII của Đảng quyết định sự thành bại sự nghiệp cách mạng

(CMO) Đây là nội dung xuyên suốt tại hội nghị báo cáo viên Trung ương thông báo kết quả hội nghị lần thứ 12 của Ban Chấp hành Trung ương khoá XII do Ban Tuyên giáo Trung ương tổ chức theo hình thức trực tuyến ngày 27/5.

Tại hội nghị, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương Nguyễn Hồng Diên, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương đã thông báo nhanh kết quả của hội nghị lần thứ 12 của BCH Trung ương khoá XII, trong đó tập trung vào một số nội dung như công tác nhân sự, độ tuổi nhân sự, quyền lực trong công tác nhân sự, công tác đánh giá cán bộ…trước thềm Đại hội XIII của Đảng. 

Theo đó, công tác nhân sự chuẩn bị cho Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII cần phải làm chặt chẽ theo đúng quy định, quy trình. Không để sót lọt những người tham vọng quyền lực chính trị, không được tín nhiệm ở cấp dưới vẫn được bầu vào BCH Trung ương Đảng. Độ tuổi tái cử của Uỷ viên BCH Trung ương và Uỷ viên BCH địa phương vẫn còn độ vênh nhất định. Một số hiện tượng bất cập trước Đại hội như giao lưu, tiếp xúc, hội họp, biếu xén để tranh thủ lá phiếu vẫn còn xảy ra…

Điểm cầu Cà Mau có sự tham gia của lãnh đạo Ban Tuyên giáo Tỉnh uỷ, các báo cáo viên và đại diện lãnh đạo sở, ban nghành, địa phương

Bài học kinh nghiệm trong công tác nhân sự là phải phát huy được vai trò lãnh đạo toàn diện, trực tiếp, liên tục của Đảng, sự chỉ đạo của Bộ Chính trị, BCH, của từng cấp uỷ Đảng để thực hiện đúng quy định, quy trình. Phải coi công tác nhân sự ở BCH Trung ương là vấn đề hệ trọng, quyết định đến vận mệnh và sự tồn vong của đất nước. Phải dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và kiểm soát được quyền lực trong công tác cán bộ. Đối với những công việc càng khó như công tác nhân sự thì càng phải giữ nguyên tắc, càng phải thực hiện nghiêm quy định, càng phải dân chủ và quyết định theo ý kiến đa số.

Công tác nhân sự phải đặt lợi ích của quốc gia, dân tộc lên trên hết. Phải thực hiện dân chủ nhưng tập trung. Chống chạy chức, chạy quyền trước Đại hội. Công tác nhân sự làm từng bước, từng việc, từng khâu, làm từ thấp đến cao, làm đến đâu chắc đến đó. Nhân sự phải đảm bảo tính kế thừa, khoa học; phù hợp giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, giữa đổi mới và ổn định. Đào tạo, phát triển và sử dụng cán bộ phải có tầm nhìn, có tính dự đoán và quyết đoán. Không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn, không để những người không xứng đáng lọt vào BCH Trung ương. Đánh giá cán bộ phải toàn diện, thường xuyên, liên tục, đánh giá bằng sản phẩm công việc, định lượng kết quả công tác. Phải thật sự kỹ lưỡng, thận trọng, chặt chẽ trong công tác nhân sự đối với những phương án nhân sự còn ý kiến khác nhau. Nâng cao cảnh giác trước các thế lực thù địch, thông tin xuyên tạc gây hoang mang, hiểu lầm trong dư luận. Cảnh giác, tỉnh táo trước các thủ đoạn, chiêu trò trong công tác nhân sự.

Quang cảnh hội nghị thông báo kết quả hội nghị lần thứ 12 của BCH Trung ương Đảng khoá XII tại đầu cầu Cà Mau

Hội nghị còn thông tin các tiêu chí, quy định đối với nhân sự của BCH, Ban Bí thư, Bộ Chính trị Trung ương Đảng; tiêu chuẩn, tiêu chí quy định đối với công tác nhân sự liên quan đến bầu cử Quốc hội và HĐND các cấp.

Đối với định hướng tuyên truyền trong thời gian tới, Ban Tuyên giáo Trung ương đề nghị, toàn hệ thống chính trị, các cơ quan thông tấn báo chí tập trung vào các hoạt động liên quan đến Đại hội Đảng các cấp tiến tới sự kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Tạo sinh khí và quyết tâm đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng, toàn xã hội; đồng thời kiên quyết đấu tranh, phát hiện với các hiện tượng tiêu cực, sai phạm góp phần đắc lực vào công tác chuẩn bị của Đại hội Đảng, từ đó lựa chọn những người thật sự xứng đáng vào BCH Trung ương Đảng./.

Quốc Rin