Ðảm bảo quyền lợi người lao động

Thực tế hiện nay, nhiều công ty, doanh nghiệp, người sử dụng lao động chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật, còn nợ tiền đóng BHXH cho người lao động, gây khó khăn cho việc giải quyết các chế độ BHXH và xác nhận đóng BHXH trên sổ BHXH khi thôi không còn làm việc, khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác…

Thực tế hiện nay, nhiều công ty, doanh nghiệp, người sử dụng lao động chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật, còn nợ tiền đóng BHXH cho người lao động, gây khó khăn cho việc giải quyết các chế độ BHXH và xác nhận đóng BHXH trên sổ BHXH khi thôi không còn làm việc, khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác…

Trên địa bàn tỉnh, theo báo cáo của Phòng Khai thác và Thu nợ, BHXH tỉnh, tính đến ngày 30/10/2016, đã có 466 đơn vị doanh nghiệp nợ BHXH với số tiền trên 90 tỷ đồng. Trong đó, Công ty Cổ phần Chế biến Thuỷ sản và Xuất nhập khẩu Cà Mau (Camimex) nợ trên 12 tỷ đồng, Công ty Cổ phần Thực phẩm Ðại Dương nợ trên 6 tỷ đồng…

Công ty Cổ phần Thực phẩm Ðại Dương còn nợ tiền BHXH, người lao động gặp khó khăn hưởng quyền lợi khi nghỉ việc.

Nếu các đơn vị này không khắc phục đóng BHXH cho người lao động, buộc cơ quan BHXH không thể chốt sổ BHXH và giải quyết các quyền lợi người lao động được hưởng như: bệnh tật, ốm đau, thai sản và nghỉ việc, chuyển nơi làm việc…

Theo Phó Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Trần Ðình Liệu, quy chế phối hợp quy định về việc trao đổi, cung cấp thông tin, tài liệu giữa Tổng LÐLÐ Việt Nam và BHXH Việt Nam trong việc khởi kiện ra toà án đối với các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tập thể người lao động. Theo nội dung quy chế, hai bên sẽ trao đổi, cung cấp thông tin chuẩn bị cho việc khởi kiện và thông tin bổ sung trong quá trình khởi kiện.

Cụ thể, ngành BHXH cung cấp danh sách các đơn vị nợ tiền BHXH cần phải khởi kiện (bao gồm: số tiền phải đóng, số tiền nợ, thời gian nợ, tiền lãi chậm đóng BHXH); hồ sơ xác định nợ theo quy định tại Quyết định số 959/QÐ-BHXH ngày 9/9/2015 của BHXH Việt Nam ban hành quy định về quản lý thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT; cập nhật tình hình nợ và tình trạng áp dụng các biện pháp xử lý khác đối với các đơn vị sử dụng lao động mà tổ chức công đoàn đã gửi danh sách thông báo cho cơ quan BHXH trước khi khởi kiện, đến tháng trước thời điểm nộp đơn khởi kiện ra toà án; danh sách của đơn vị sử dụng lao động mà cơ quan BHXH đã áp dụng biện pháp xử phạt vi phạm hành chính.

Công đoàn các cấp thông báo về tình hình và kết quả khởi kiện các đơn vị nợ BHXH tại địa phương cho cơ quan BHXH cùng cấp. Việc trao đổi, cung cấp thông tin sẽ bằng văn bản và qua mạng internet. Với các thông tin cung cấp định kỳ hằng quý sẽ được thực hiện trước ngày 25 tháng đầu quý sau. Với thông tin cung cấp không định kỳ sẽ được cung cấp theo thời hạn ghi trong văn bản yêu cầu. Người có thẩm quyền yêu cầu và cung cấp thông tin, về phía ngành BHXH là giám đốc BHXH tỉnh, giám đốc BHXH huyện; về phía tổ chức công đoàn là chủ tịch, phó chủ tịch LÐLÐ tỉnh, chủ tịch, phó chủ tịch LÐLÐ huyện, công đoàn khu công nghiệp.

BHXH và LÐLÐ tỉnh xây dựng quy chế phối hợp công tác giữa hai bên để thực hiện trao đổi thông tin và phối hợp trên địa bàn tỉnh; chỉ đạo, hướng dẫn BHXH và LÐLÐ huyện triển khai thực hiện quy chế này. Hằng năm, trước ngày 25/1, BHXH tỉnh và BHXH huyện cung cấp danh sách đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH do đơn vị mình quản lý gồm các thông tin về số người, số tiền đóng BHXH cho tổ chức công đoàn cùng cấp để phục vụ nhu cầu quản lý.

Ðể giảm thiểu tình trạng doanh nghiệp nợ BHXH làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, một trong những giải pháp hữu hiệu là tăng cường khởi kiện các doanh nghiệp nợ đọng BHXH lớn ra toà án. Chủ tịch Tổng LÐLÐ Việt Nam nhấn mạnh, theo Luật BHXH năm 2014 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2016), với những trường hợp doanh nghiệp nợ BHXH, tổ chức công đoàn có quyền khởi kiện ra toà án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tập thể người lao động theo quy định tại Khoản 8, Ðiều 10 của Luật Công đoàn./.

Bài và ảnh: Minh Sậm