Đánh giá đúng cán bộ để làm tốt công tác nhân sự

(CMO) Hiện nay, các cấp uỷ, tổ chức Đảng tích cực chuẩn bị đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội XIII của Đảng theo tinh thần Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30/5/2019 của Bộ Chính trị, trong đó công tác cán bộ nói chung và công tác nhân sự cấp uỷ nói riêng giữ vai trò đặc biệt quan trọng cần phải được tiến hành dân chủ, khách quan, công tâm, đúng nguyên tắc và quy trình.

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”(1) , “công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, do đó, để làm tốt công tác cán bộ phải hiểu và đánh giá đúng cán bộ. Công tác đánh giá cán bộ được xác định là khâu đầu tiên, có tính chất quyết định đến toàn bộ các khâu khác trong công tác cán bộ, đánh giá đúng cán bộ là tiền đề, cơ sở để phát hiện, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử và thực hiện chính sách cán bộ, đồng thời cung cấp thông tin để cán bộ phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm.

Thực tiễn cho thấy, nếu đánh giá sai cán bộ sẽ bỏ sót người có đức, có tài, có tâm huyết, để lọt trong Đảng những cán bộ đam mê quyền lực, quan liêu, tham nhũng, lợi ích nhóm, chủ nghĩa cá nhân; Đánh giá không đúng sẽ đặt cán bộ sai vị trí, để lọt những kẻ kém đức, kém tài giữ những vị trí quan trọng trong cơ quan đơn vị, điều này sẽ làm triệt tiêu động lực phấn đấu của các cán bộ tốt; Đánh giá cán bộ không đúng dẫn đến cán bộ tốt có tâm lý tự ti, chán nản, thậm chí bất mãn, còn cán bộ xấu có thái độ hống hách, kiêu ngạo, từ đó gây mất đoàn kết trong nội bộ cơ quan, đơn vị, ảnh hưởng đến uy tín của Đảng.

Thời gian qua, công tác đánh giá cán bộ của Đảng đã đạt được những kết quả cơ bản: Bộ Chính trị, Ban Bí thư ban hành kịp thời những quy chế, quy định để góp phần thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ; Cách thức đánh giá hướng đến khách quan, toàn diện hơn; Đánh giá cán bộ những năm qua đã được thay đổi bằng nhiều hình thức (đánh giá bằng lấy phiếu tín nhiệm, bằng lấy ý kiến của các chuyên gia, đánh giá bằng cách cho điểm theo khung tiêu chí…); Các cấp uỷ, tổ chức Đảng, cơ quan có thẩm quyền đã có nhiều đổi mới trong quy trình, thủ tục đánh giá cán bộ… Nhờ vậy, về cơ bản các cấp uỷ Đảng đã xây dựng, lựa chọn, bố trí, sử dụng được đội ngũ cán bộ bước đầu đáp ứng yêu cầu công cuộc đổi mới đất nước.

Công tác đánh giá cán bộ là khâu quan trọng quyết định thành công của đại hội Đảng các cấp. Tranh: Minh Tấn

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đánh giá cán bộ còn có những hạn chế, Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII khẳng định: “Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi, hoặc định kiến”(2), một số tổ chức Đảng, cơ quan còn có biểu hiện cảm tính, nể nang, ngại va chạm, thiếu khách quan trong đánh giá cán bộ; Phương pháp đánh giá cán bộ nhiều khi còn hình thức, lối mòn, chưa linh hoạt, đôi khi máy móc; Nhiều tiêu chí trong đánh giá cán bộ còn chung chung, chưa được lượng hoá một cách cụ thể…, từ đó dẫn đến kết quả đánh giá không phản ánh đúng thực chất, vì vậy công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ sau đánh giá còn nhiều hạn chế, bất cập, đội ngũ cán bộ “đông nhưng chưa mạnh”.

Do đó, để góp phần thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ nói riêng, công tác cán bộ nói chung, để lựa chọn được những cán bộ có đạo đức, năng lực tốt để giới thiệu nhân sự cho đại hội Đảng các cấp sắp tới, cần thực hiện một số giải pháp cơ bản sau: Các cấp uỷ, tổ chức Đảng tiếp tục nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu về ý nghĩa, nội dung, nguyên tắc, quy trình trong công tác đánh giá cán bộ, xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá có lượng hoá đối với từng chức danh cán bộ để làm căn cứ đánh giá cán bộ chặt chẽ, khoa học và chính xác, thực hiện tốt giải pháp này sẽ khắc phục được tình trạng đánh giá chung chung, tuỳ tiện, chủ quan; Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm (lấy hiệu quả công tác thực tế làm thước đo chủ yếu), thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương.

Phải kết hợp theo dõi đánh giá thường xuyên và đánh giá định kỳ về cán bộ nhằm phản ánh liên tục, kịp thời sự phát triển của cán bộ, kết hợp nhiều nguồn thông tin khác nhau để phân tích, chọn lọc cho khách quan; Cơ quan có thẩm quyền thường xuyên kiểm tra và xử lý kịp thời, nghiêm minh những cá nhân, tổ chức lợi dụng chức vụ, quyền hạn làm sai lệch kết quả đánh giá cán bộ để làm lợi cho bản thân, cho nhóm lợi ích của mình; Các cấp uỷ Đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, các cá nhân tham gia đánh giá cán bộ phải công tâm, vô tư, có đạo đức sáng ngời, thận trọng, sáng suốt, am hiểu đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng về cán bộ và công tác cán bộ, có nghiệp vụ giỏi; Quy định rõ thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu cấp uỷ, tổ chức Đảng và cơ quan, đơn vị trong đánh giá cán bộ; Ngoài ra, cần thực hiện công khai việc đánh giá cán bộ, xây dựng cơ chế để Nhân dân tham gia đánh giá cán bộ./.

(1) Hồ Chí Minh: Toàn tập, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội - 2011, t.5, tr.309

(2) Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khoá XII, Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội - 2018, tr.48

Đoàn Vũ Trình