Ðể việc học Bác trở thành văn hoá hành động

Ngày 13/7/2026, Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 07-CT/TW về “Ðẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới”. Ðây không chỉ là sự kế thừa những kết quả đạt được sau nhiều năm thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW và Kết luận số 01-KL/TW mà còn thể hiện bước phát triển mới trong tư duy lãnh đạo của Ðảng trước yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng nhiệm vụ phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

• Học và làm theo Bác – Mạch nguồn sức mạnh
• Lan toả tinh thần học tập và làm theo Bác
• Học và làm theo Bác kiến tạo quê hương phồn vinh
• Đưa việc học tập và làm theo Bác đi vào chiều sâu, gắn với nhiệm vụ phát triển chung của tỉnh

Ðiểm nổi bật xuyên suốt của chỉ thị là chuyển mạnh từ “học tập và làm theo” sang “học tập và thực hành” tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh. Sự thay đổi tưởng như chỉ ở cách diễn đạt nhưng thực chất là sự chuyển dịch về tư duy và phương thức tổ chức thực hiện: lấy hành động, hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo của việc học Bác.

Ðây là yêu cầu rất phù hợp trong bối cảnh cả nước đang quyết liệt thực hiện cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy, cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng nền hành chính phục vụ. Ðối với Cà Mau, sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, khối lượng công việc ngày càng lớn, yêu cầu giải quyết công việc nhanh hơn, hiệu quả hơn, gần dân hơn, thì việc học tập và thực hành theo gương Bác càng phải được cụ thể hoá bằng những chuyển biến rõ nét trong từng cơ quan, đơn vị, từng cán bộ, đảng viên.

Ðiểm mới của Chỉ thị số 07 là đặt trọng tâm vào việc thực hành. Nếu trước đây việc học tập chủ yếu hướng tới nâng cao nhận thức, xây dựng cam kết và đăng ký nội dung làm theo, thì nay chỉ thị yêu cầu những giá trị tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh phải trở thành phương pháp làm việc thường xuyên của mỗi cán bộ, đảng viên. Tinh thần ấy đặc biệt có ý nghĩa đối với đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Bởi ở đó, mỗi quyết định hành chính, mỗi hồ sơ được giải quyết đúng hạn, mỗi vụ việc được xử lý thấu tình đạt lý hay mỗi kiến nghị chính đáng của người dân được giải quyết kịp thời đều chính là biểu hiện sinh động của việc thực hành theo tư tưởng và phong cách Hồ Chí Minh.

Một nội dung rất quan trọng là chỉ thị tiếp tục nâng tầm trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu. Nếu trước đây nêu gương chủ yếu được xem là yêu cầu về phẩm chất, thì nay chỉ thị xác định rõ nêu gương phải trở thành phương pháp lãnh đạo quan trọng của Ðảng. Ðây là bước phát triển có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn. Một tổ chức không thể tạo ra chuyển biến nếu người đứng đầu thiếu bản lĩnh đổi mới, né tránh trách nhiệm hoặc nói không đi đôi với làm. Ngược lại, khi người lãnh đạo thực sự gương mẫu, dám chịu trách nhiệm, dám quyết định vì lợi ích chung thì sẽ tạo được niềm tin, khơi dậy tinh thần cống hiến và sức sáng tạo của tập thể. Ðáng chú ý, chỉ thị yêu cầu cụ thể hoá trách nhiệm nêu gương thành những tiêu chí có thể kiểm chứng được; gắn kết quả thực hiện cam kết với công tác đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ. Ðây chính là cơ chế để lời nói đi cùng hành động, trách nhiệm chính trị gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Tranh: MINH TẤN

Ðiểm mới có chiều sâu khác của chỉ thị là đặt việc học tập và thực hành theo Bác trong mối quan hệ trực tiếp với xây dựng văn hoá lãnh đạo, văn hoá công vụ, văn hoá thực thi quyền lực. Văn hoá lãnh đạo, theo tinh thần chỉ thị không chỉ là chuẩn mực ứng xử của người cán bộ mà còn là văn hoá sử dụng quyền lực vì lợi ích của Nhân dân. Người cán bộ có văn hoá lãnh đạo phải biết lắng nghe thực tiễn, tôn trọng Nhân dân, quyết đoán trong công việc, dám chịu trách nhiệm và kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, sợ sai.

Ðặc biệt, Chỉ thị số 07 xác định hiệu quả công việc, sự hài lòng của Nhân dân là thước đo của việc học tập và thực hành theo gương Bác. Ðây là điểm mới mang tính đột phá, bởi đánh giá cán bộ không chỉ dựa trên quy trình nội bộ hay báo cáo hành chính mà còn phải nhìn từ góc độ người dân và doanh nghiệp - những đối tượng trực tiếp được phục vụ. Khi sự hài lòng của Nhân dân trở thành tiêu chí đánh giá, mỗi cán bộ sẽ phải tự đặt câu hỏi: Công việc mình làm đã tạo thuận lợi gì cho người dân? Thủ tục đã được đơn giản hoá chưa? Phản ánh đã được xử lý đến đâu? Khó khăn của cơ sở đã được tháo gỡ hay chưa?... Chính những câu hỏi ấy sẽ giúp việc học và thực hành theo Bác trở nên thiết thực, tránh hình thức, tạo động lực đổi mới trong thực thi công vụ.

Ðối với Cà Mau, việc quán triệt, triển khai Chỉ thị số 07 cần gắn chặt với thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương; với xây dựng đội ngũ cán bộ “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, xây dựng văn hoá công vụ, đẩy mạnh chuyển đổi số và cải cách hành chính. Mỗi tổ chức đảng cần cụ thể hoá những yêu cầu của chỉ thị thành các tiêu chí phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mình; mỗi cán bộ, đảng viên cần biến việc học Bác thành hành động hằng ngày, thành phương pháp làm việc và chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

Ðiều cốt lõi mà Chỉ thị số 07 hướng tới là xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ vững vàng về bản lĩnh chính trị, trong sáng về đạo đức mà còn giỏi tổ chức thực hiện, gần dân, trọng dân và hết lòng phụng sự Nhân dân. Khi việc học tập và thực hành theo gương Bác trở thành văn hoá hành động trong toàn hệ thống chính trị, chỉ thị sẽ tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ và góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển đất nước nhanh, bền vững trong giai đoạn mới./.

Ðỗ Chí Công