Truyền hình
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang hoàn thiện dự thảo đề án Quỹ Hưu trí bổ sung, dự kiến sẽ trình Chính phủ vào tháng 11 năm nay.
 |
| Ông Phạm Trường Giang, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội - Ảnh: VGP/Thanh Hoài |
Trước thông tin từ ngày 1/6/2013, sẽ thí điểm bảo hiểm hưu trí bổ sung với một số tập đoàn, doanh nghiệp lớn trong 3-5 năm, ông Phạm Trường Giang, Phó Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, Bộ đang hoàn thiện dự thảo đề án Quỹ Hưu trí bổ sung, dự kiến sẽ trình Chính phủ vào tháng 11 năm nay.
Việc thí điểm loại hình bảo hiểm hưu trí bổ sung cũng không chỉ dừng lại ở các tập đoàn và doanh nghiệp lớn mà mở rộng tại tất cả 4 loại hình doanh nghiệp, bao gồm doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp cổ phẩn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp tư nhân.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung là một chương trình bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc bắt buộc có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức các tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư trên thị trường tài chính.
Chương trình này được thực hiện bởi các định chế tài chính trung gian, dưới sự giám sát của các cơ quan quản lý nhà nước theo quy định của pháp luật.
Trên thế giới có khoảng 80 quốc gia đã triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung. Hầu hết các nước ở châu Á và ASEAN đã triển khai như: Thái Lan, Philippin, Indonexia… Trong khối APEC, duy nhất chỉ còn Việt Nam chưa triển khai thực hiện bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Trên thực tế, từ năm 2006 đã có không ít tập đoàn đa quốc gia kinh doanh ở Việt Nam thực hiện bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động trong phạm vi doanh nghiệp. Vì chưa có quy định pháp lý cho nên mỗi doanh nghiệp thực hiện một cách khác nhau, rất dễ dẫn đến tranh chấp, khiếu nại mà không có cơ sở để giải quyết.
Thời điểm tốt để người lao động chủ động lo cho tuổi già
Theo ông Phạm Trường Giang, thời điểm dân số vàng hiện nay là thời điểm tốt nhất để người lao động chủ động lo cho tuổi già của mình thông qua việc nhà nước xây dựng khung pháp lý để họ chủ động tham gia.
Hiện nay, với mức lương hưu cơ bản từ quỹ bảo hiểm xã hội còn thấp, khó đảm bảo cuộc sống người nghỉ hưu. Chính vì thế, mỗi lần tăng lương tối thiểu, nhà nước lại phải điều chỉnh lương hưu cho người nghỉ hưu.
Nguồn tiền tăng thêm do điều chỉnh lương hưu từ ngân sách nhà nước lên đến hơn 4.000 tỷ đồng/năm; số tiền tăng thêm do điều chỉnh lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội hơn 4.000 tỷ đồng/năm. Điều này đã gây áp lực rất lớn lên ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.
Với việc đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung, khi nghỉ hưu, ngoài lương cơ bản, người lao động sẽ được hưởng từ tài khoản hưu trí bổ sung.
Theo ý kiến của các chuyên gia, việc triển khai Bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ khuyến khích người lao động tích lũy để lo trước cho lúc về hưu; tạo thêm nguồn thu nhập bổ sung cho chế độ hưu trí cơ bản và cải thiện mức sống cho người về hưu. Kết quả là giảm sức ép đối với hệ thống hưu trí cơ bản hiện đang không đủ khả năng đáp ứng những mong đợi của người nghỉ hưu.
Nguồn: Chinhphu.vn
Xem thêm bình luận