Dịch chuyển nguồn nhân lực ở bệnh viện công: Ngành Y tế loay hoay giải quyết

Việc nhiều y, bác sĩ xin nghỉ việc ở bệnh viện công để “đầu quân” cho các bệnh viện tư nhân đã diễn ra từ nhiều năm trước. Nếu trước đây tình trạng này được gọi là “chảy máu chất xám” thì bây giờ ngành quản lý xác định đó là sự dịch chuyển nguồn nhân lực từ khu vực công ra khu vực tư. Dù ở đâu cũng là để phục vụ nhân dân, nhưng thực tế sự dịch chuyển này cũng gây khó khăn không ít cho các bệnh viện công trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình.

BỆNH VIỆN TỈNH ĐẾN HUYỆN ĐỀU CÓ NGƯỜI XIN ĐI

Tình trạng y, bác sĩ xin nghỉ việc ở các bệnh viện công không phải lần đầu được nhắc đến trên truyền thông. Trước đây, từ những năm 2010 - 2011, chúng tôi đã đề cập đến vấn đề này trong tình trạng chung của tỉnh lúc bấy giờ là nhiều cán bộ có trình độ cao ở nhiều ngành xin nghỉ việc, thậm chí sẵn sàng bồi thường tiền đào tạo, bồi dưỡng để đến làm việc ở những đơn vị khác có thu nhập cao hơn, ưu đãi tốt hơn. Tuy nhiên, gần đây vấn đề lại trở nên “nóng” hơn khi nó được đề cập ngay tại phiên thảo luận của kỳ họp HĐND giữa năm. Đồng thời ở cấp huyện, một số bệnh viện huyện cũng phản ánh về thực trạng bác sĩ “ra đi” để đầu quân cho bệnh viện tư nhân. Cụ thể, từ năm 2011 - 2016, toàn tỉnh có 47 bác sĩ xin nghỉ việc, trong đó có 4 người xin thuyên chuyển ra ngoài tỉnh để hợp thức hóa gia đình, còn lại là xin nghỉ việc. Nhiều nhất là ở Bệnh viện Đa khoa tỉnh, kế đến là Bệnh viện Đa khoa huyện Vĩnh Lợi, Bệnh viện Đa khoa thị xã Giá Rai. Riêng Bệnh viện Đa khoa huyện Vĩnh Lợi, từ tháng 6 - 8/2016 bệnh viện có 5 bác sĩ nộp đơn xin thôi việc, trong đó có 4 đảng viên. Tất cả cán bộ y tế xin nghỉ việc đều có trình độ đại học và sau đại học. Nhiều bác sĩ được đào tạo chuyên tu bằng tiền của ngân sách, nên có thể đây là thất thoát nguồn nhân lực của địa phương.

Phẫu thuật tại Bệnh viện Đa khoa Bạc Liêu. Ảnh: C.K

KHÔNG CHỈ VÌ LƯƠNG CAO

Ông Bùi Quốc Nam, Giám đốc Sở Y tế, cho biết có 3 nguyên nhân của tình trạng này thể hiện qua các lý do xin nghỉ. Đầu tiên phải kể đến sự chênh lệch về thu nhập giữa bệnh viện công và bệnh viện tư là “lực hấp dẫn” đối với không ít người khi mức lương lẫn phụ cấp đối với y, bác sĩ ở bệnh viện công hiện nay khá thấp, không tương xứng với công sức họ bỏ ra để thực hiện nhiệm vụ cũng như không đảm bảo được cuộc sống gia đình. Bệnh viện Thanh Vũ - bệnh viện tư nhân trong tỉnh hiện nay khi mời gọi y, bác sĩ về làm việc cũng đánh trúng vào tâm lý này khi đưa ra mức lương hấp dẫn, so với mặt bằng thu nhập chung của dân cư trong tỉnh là khá cao. Ngoài ra, còn có một lý do quan trọng khác, dù không được đề cập trong các lá đơn xin nghỉ việc nhưng nó lại là nguyên nhân thôi thúc sự ra đi, đó là chính là môi trường làm việc thiếu dân chủ, thoải mái. Ông Bùi Quốc Nam cho biết, nhiều cán bộ xin nghỉ việc đến trao đổi trực tiếp với ông lý do chính khiến họ ra đi là do bức bách với môi trường làm việc.

Những nguyên nhân này, có khi là khách quan (các chế độ chính sách bất cập trong hệ thống y tế cả nước), có khi lại là chủ quan (trong quá trình lãnh đạo điều hành ở đơn vị chưa tốt) đã được nhìn nhận từ lâu và đã có nhiều giải pháp khắc phục, chấn chỉnh đề ra. Tuy nhiên, dù có giảm hơn trước nhưng lãnh đạo ngành Y tế cũng thừa nhận tình trạng này vẫn còn tiếp diễn. Điều đó có nghĩa là trong những giải pháp thực hiện vẫn có cái chưa mang lại hiệu quả.

“Chảy máu chất xám” hay dịch chuyển nguồn nhân lực thì việc thất thoát nguồn nhân lực ở khu vực công sau bao nhiêu nỗ lực đào tạo, rèn luyện tay nghề là không thể phủ nhận. Thời gian qua, để bù đắp lực lượng bị thiếu hụt, ngành đã tăng cường đưa cán bộ đi đào tạo theo địa chỉ, tuy nhiên điều gây lo lắng cho các cơ sở y tế công lập là thiếu đội ngũ bác sĩ chuyên khoa sâu. Vì vậy, không chỉ ngành Y tế mà cả các ngành có liên quan phải cùng chung sức để giải bài toán từ phần gốc chứ không chỉ loay hoay phần ngọn của vấn đề.

THANH LÂM