Điều kiện, cơ hội để sàng lọc cán bộ

Sắp xếp, tinh gọn bộ máy là một cuộc cách mạng thật sự, là dịp để sàng lọc những người coi cơ quan nhà nước là “vùng trú ẩn an toàn”. Tuy nhiên, điều rất quan trọng là việc đánh giá phải khách quan chứ không phải lợi dụng tình thế để tìm cách gạt họ ra khỏi hệ thống.

Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh, đây là cuộc cách mạng tinh gọn về tổ chức bộ máy, phải thực hiện với quyết tâm cao nhất, hành động quyết liệt của cả hệ thống chính trị. Tổng Bí thư yêu cầu, thực hiện đồng bộ việc tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ, đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, có cơ chế hữu hiệu để sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín và sử dụng đối với những người có năng lực nổi trội. Nói như Phó Giáo sư, Tiến sĩ Lê Minh Thông - Nguyên trợ lý Chủ tịch Quốc hội thì quyết tâm tinh gọn bộ máy có hiệu lực, hiệu quả có thể xem là lời hiệu triệu toàn Đảng, toàn dân bước vào một công cuộc mới.

Tuy nhiên, cùng với tâm tư của bộ phận cán bộ dôi dư thuộc diện sắp xếp, tinh gọn thì điều còn quan trọng hơn chính là phải chọn lựa được một đội ngũ cán bộ thật sự có năng lực. Đây là công việc rất khó khăn vì “miếng vỏ quy trình” trong bổ nhiệm, sắp xếp vẫn tồn tại như một nỗi ám ảnh. Quy trình cán bộ nhiều khi đã bị lợi dụng để gạt bỏ những người “không ăn cánh”, “không cùng lợi ích”, cuối cùng chỉ còn lại “phe ta”. Thực tế từng diễn ra ở nhiều nơi khi tiến hành sắp xếp, tinh gọn bộ máy, nhiều người đủ năng lực, phẩm chất đã bị gạt ra, còn những đối tượng “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về” vẫn yên vị “hưởng lạc”.

Công tác cán bộ là gốc của vấn đề, nếu không làm tốt, khách quan, minh bạch thì hậu quả sẽ vô cùng nguy hại. Theo Giáo sư, Tiến sĩ Vũ Trọng Lâm - Giám đốc Tổng Biên tập Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia sự thật, muốn đạt hiệu quả thì cần gắn trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu trong công tác cán bộ, tăng cường cơ chế chất vấn, giải trình trong công tác này.

Yêu cầu đầu tiên và cũng là cuối cùng khi đánh giá cán bộ là phải thực chất, thực người, thực việc, không thể áp dụng cách đánh giá chung chung, cảm tính. Và nói đến tinh giản biên chế, vẫn còn không ít người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương né tránh và ngụy biện là rất nan giải vì đó là vấn đề con người(!). Cần phải mạnh dạn và sòng phẳng đưa ra khỏi vị trí công tác những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín thì mới “có chỗ” cho người đủ năng lực. Ai không làm được việc thì phải ra khỏi bộ máy để chấm dứt tình trạng làm việc cầm chừng, nửa vời, tệ hại hơn là còn ngáng trở công việc của người khác.

Nguyễn Hiền Lương