Đổi mới công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI): Bắt đầu từ công tác đánh giá cán bộ

Thành tựu từ công tác cán bộ được quan tâm thực hiện trong thời gian qua là Bạc Liêu đã có một đội ngũ cán bộ ngày càng đông về lượng và được nâng dần về chất qua từng năm, từng nhiệm kỳ, từ đó góp phần quan trọng vào công tác xây dựng Đảng, chính quyền, làm nền tảng đẩy nhanh sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Tuy nhiên, cũng như thực trạng chung của cả nước, công tác cán bộ ở Bạc Liêu thời gian qua vẫn còn nhiều điều băn khoăn.

Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhất nhưng cũng là yếu kém nhất trong công tác cán bộ hiện nay! Nhận định của một cán bộ từng làm lãnh đạo trong công tác này có lẽ không mới nhưng vẫn rất “nóng” tính thời sự. Mới đây, trong danh sách khen thưởng muộn (cấp tỉnh) có tên một cán bộ lãnh đạo thị trấn bị phát hiện và bị xử lý kỷ luật vì những vi phạm trong quá trình công tác. Việc vị này được đề nghị khen thưởng có lẽ trước khi bị phát hiện sai phạm, nhưng điều này cũng có nghĩa, cán bộ đó đã được đánh giá tốt trong một thời gian dài mà không phát hiện được những điều bất thường từ chính cấp ủy Đảng quản lý cán bộ lãnh đạo đó.

Theo quy chế đánh giá cán bộ, việc đánh giá cán bộ nhằm không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác của cán bộ. Đồng thời kết quả đánh giá cán bộ hàng năm còn làm căn cứ tuyển chọn, xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ. Đánh giá cán bộ phải làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực và hiệu quả công tác, chiều hướng phát triển của cán bộ. Tuy nhiên trên thực tế, việc đánh giá cán bộ phần nhiều lại tùy thuộc vào... cảm tính. Ông Nguyễn Chính Quán, Bí thư Huyện ủy Vĩnh Lợi, nhận định: “Việc phát hiện sai phạm của cán bộ, đảng viên thường là người ngoài, tập thể ít phát hiện dù có đánh giá cán bộ hàng năm. Ngoài ra, còn có vấn đề là trong công tác phê và tự phê còn có phần nể nang, tình cảm”. Cho nên, trường hợp cán bộ nhiều năm liền được khen thưởng, về sau lại bị phát hiện là vi phạm quy định trong công tác không phải là chuyện lạ và có thể bắt gặp ở bất kỳ địa phương nào.

Quang cảnh hội nghị triển khai Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) ở huyện Vĩnh Lợi. Ảnh: M.Đ

Ông Dương Thành Trung, Bí thư Thành ủy Bạc Liêu, nêu ý kiến “những hạn chế của công tác đánh giá cán bộ bắt đầu từ quy trình đánh giá. Vậy phải đổi mới quy trình này, dựa trên những căn cứ từ năng lực, hiệu quả công việc thực tiễn của cán bộ và phải được tập thể nơi cán bộ công tác đồng ý”. Theo ông Dương Thành Trung, đổi mới quy trình đánh giá cán bộ phải bắt đầu từ những tiêu chí đánh giá. Phải có những tiêu chí phù hợp và sát với từng chức danh, đồng thời phải có cơ chế để tránh sự nể nang, tình cảm trong quá trình đánh giá. Có như vậy, việc đánh giá cán bộ mới thật sự công tâm, khách quan.

Hội nghị cán bộ toàn quốc quán triệt, triển khai Kết luận của Bộ Chính trị về đổi mới công tác cán bộ vừa diễn ra đã nhấn mạnh, trong công tác cán bộ, các cấp ủy, tổ chức Đảng cần lãnh đạo xây dựng tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh cán bộ thuộc cấp mình quản lý. Đặc biệt, vai trò người đứng đầu đã được đề cao trong đánh giá cán bộ và các khâu khác của công tác cán bộ.

Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” yêu cầu những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, có tín nhiệm thấp cần được sắp xếp phù hợp, có cơ chế kịp thời thay thế không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác. Những đổi mới từ quy trình đánh giá cán bộ là thật sự cần thiết để tập thể “nhìn rõ” cán bộ, từ đó sẽ thực hiện tốt những yêu cầu mà Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) đặt ra.

T.L