Đột phá phát triển nguồn nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực là một trong ba khâu đột phá chiến lược được xác định trong Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Cà Mau lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Không chỉ dừng lại ở việc gia tăng số lượng, tỉnh đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút người có năng lực, trình độ cao; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt có phẩm chất, bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

• Nâng chất nguồn nhân lực giám định y khoa
• Hội thảo kết nối nhân lực tại xã Vĩnh Thanh
• Tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao

Phấn đấu đưa chỉ số HDI vào nhóm cao

Cà Mau đặt mục tiêu đến năm 2030, Chỉ số Phát triển con người (HDI) của tỉnh đạt trên 0,7, chính thức chuyển từ nhóm “phát triển con người trung bình” sang nhóm “phát triển con người cao” theo chuẩn của Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP). Đây là bước tiến quan trọng, khẳng định chất lượng cuộc sống và tiềm năng phát triển toàn diện của địa phương.

Liên hiệp Các tổ chức hữu nghị tỉnh trao học bổng The Corea Peace3000 cho học sinh, sinh viên Trường Cao đẳng Nghề Việt Nam - Hàn Quốc Cà Mau, ngày 10/10/2025. (Ảnh đơn vị cung cấp)

Hiện nay, HDI của Cà Mau đạt khoảng 0,668, thuộc nhóm trung bình. Để đạt mốc 0,7 trong 5 năm tới, tỉnh cần tăng thêm khoảng 0,032 điểm, một mục tiêu đầy thách thức, bởi việc cải thiện HDI đòi hỏi sự phát triển đồng bộ cả 3 trụ cột: giáo dục, y tế và thu nhập.

Về giáo dục - tri thức, Cà Mau hướng đến mục tiêu 80% lao động qua đào tạo, trong đó 35% có bằng cấp, chứng chỉ, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện đại và chuyển đổi số.

Đoàn trường Cao đẳng Y tế Bạc Liêu tổ chức 2 buổi ngoại khoá cho tân sinh viên các khối: điều dưỡng, dược sĩ, y sĩ, hộ sinh nhập học năm học 2025-2026. (Ảnh đơn vị cung cấp)

Về sức khỏe - thể lực, tỉnh chú trọng nâng cao tuổi thọ bình quân, cải thiện chất lượng dịch vụ y tế, bảo đảm thể lực và tinh thần cho người lao động, qua đó nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Về thu nhập - mức sống, Cà Mau đặt mục tiêu tăng năng suất lao động xã hội bình quân 8,0-8,5%/năm đến năm 2030, gắn với phát triển kinh tế bền vững, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người dân.

Mục tiêu đưa HDI>0,7 không chỉ là chỉ số thống kê, mà còn là minh chứng cho quyết tâm đổi mới mô hình tăng trưởng, hướng đến phát triển con người toàn diện. Khi chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao, năng suất lao động xã hội sẽ tăng, tạo động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy Cà Mau phát triển toàn diện, bền vững, vững bước cùng cả nước trong kỷ nguyên phát triển mới.

Thách thức nội tại

Việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (NLCLC) của Cà Mau đối diện với 3 vấn đề thách thức từ thực trạng: thiếu hụt giáo dục bậc cao tại chỗ; mất cân đối kỹ năng; trở ngại thu hút, giữ chân nhân lực.

Giờ thể dục của học sinh Trường THCS và THPT Tân Đức, xã Tân Thuận.

Hiện tại, Cà Mau vẫn là tỉnh hạn chế về cơ sở đào tạo đại học và nghiên cứu chất lượng cao, khiến người học giỏi có xu hướng ra ngoài tỉnh, dẫn đến chảy máu chất xám. Mặc dù tỷ lệ lao động qua đào tạo có thể tăng nhưng tỷ lệ có bằng cấp/chứng chỉ (yếu tố quyết định chất lượng) còn thấp. Ða số lao động còn thiếu kỹ năng chuyên môn sâu và kỹ năng mềm (ngoại ngữ, công nghệ số) để phục vụ các ngành kinh tế mũi nhọn, chẳng hạn như kinh tế biển, logistics và du lịch.

Bên cạnh đó, vị trí địa lý xa, cùng với môi trường làm việc cũng như thu nhập chưa đủ hấp dẫn, làm giảm khả năng thu hút các chuyên gia, nhà quản lý giỏi từ các thành phố lớn về đây.

Ðầu tư trọng điểm, khai thác hợp tác

Nhằm khắc phục những hạn chế và hiện thực hóa mục tiêu nâng chỉ số HDI>0,7, Cà Mau đang triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn diện, lấy giáo dục và đào tạo làm trọng tâm.

Trước mắt, tỉnh tập trung nâng cao chỉ số giáo dục, sắp xếp, củng cố Trường Ðại học Bạc Liêu và 6 trường cao đẳng, hướng tới xây dựng các cơ sở đào tạo nghề chuyên biệt, gắn với ba trụ cột kinh tế: thuỷ sản công nghệ cao, năng lượng tái tạo và kinh tế xanh.

Song song đó, Cà Mau phối hợp với các trường đại học lớn mở chương trình đào tạo vệ tinh, liên kết và đào tạo từ xa. Ông Ngô Ðức Lưu, Chủ tịch Hội đồng trường Trường Ðại học Bạc Liêu, cho biết: “Nhà trường tập trung nâng cao chất lượng đào tạo, đầu tư cơ sở vật chất và mở rộng hợp tác với các trường đại học trong nước, quốc tế để đáp ứng yêu cầu phát triển vùng”.

Lãnh đạo Trường Đại học Bạc Liêu khen thưởng sinh viên đạt thành tích cao, tại lễ trao bằng tốt nghiệp đại học chính quy năm 2025, ngày 11/10. (Ảnh đơn vị cung cấp) 

Tháng 9 vừa qua, UBND tỉnh Cà Mau ký kết thoả thuận hợp tác chiến lược với Ðại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh (UEH) và Tập đoàn FPT giai đoạn 2025-2030, được xem là bước đi quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Hợp tác với UEH tập trung đào tạo lãnh đạo công, nâng cao năng lực quản lý, điều hành và xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, góp phần nâng cao chất lượng hoạch định chính sách của tỉnh.

Trường Đại học Bạc Liêu tham dự trực tuyến chương trình tập huấn toàn quốc về ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), do Văn phòng Trung ương Đảng tổ chức, dành cho cán bộ các cấp uỷ và cơ quan Đảng. (Ảnh đơn vị cung cấp)

Với FPT, Bí thư Tỉnh uỷ Nguyễn Hồ Hải nhấn mạnh, việc đầu tư trường phổ thông liên cấp và trường nghề theo thế mạnh địa phương sẽ tạo nền tảng phát triển nguồn nhân lực, đồng thời tăng sức hút đầu tư. Bí thư Tỉnh uỷ đề nghị FPT hỗ trợ chuẩn hoá đội ngũ cán bộ về khoa học – công nghệ, chuyển đổi số, ưu tiên triển khai tại các xã khó khăn.

Sự hợp tác với các đơn vị hàng đầu như UEH và FPT được kỳ vọng sẽ thúc đẩy nhanh khâu đột phá về phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của Cà Mau.

Các chuyên gia cũng đề xuất tỉnh hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và đãi ngộ nhân tài, xây dựng môi trường làm việc an toàn, hấp dẫn, khuyến khích sáng tạo. Cần cụ thể hoá chính sách “trải thảm đỏ” bằng ưu đãi tài chính, nhà ở, thu nhập cạnh tranh và cơ chế bảo vệ cán bộ “dám nghĩ, dám làm”, tạo hành lang pháp lý thúc đẩy đổi mới, hành động vì lợi ích chung.

Nghĩa Lập