Truyền hình
Bài 3: Để có cán bộ vừa hồng vừa chuyên
Bài 1: Giải quyết những vấn đề cấp bách trong xây dựng Đảng
Bài 2: Để tự phê bình và phê bình đạt hiệu quả cao
 |
| Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy - Nguyễn Văn Út tặng bằng khen cho các Đảng bộ đạt thành tích xuất sắc trong nhiệm kỳ 2005 - 2010. Ảnh: M.Đ |
Tổ chức, cán bộ là một nội dung lớn trong các nhóm giải pháp của Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Vẫn là những nhiệm vụ trọng tâm và thường xuyên của công tác cán bộ như quy hoạch cán bộ, đánh giá nhận xét cán bộ, bổ nhiệm, kiểm tra giám sát cán bộ… nhưng các giải pháp đưa ra cho thấy sự quyết liệt và nghiêm khắc hơn rất nhiều.
- Tiếp tục thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt ở cấp tỉnh, cấp huyện không phải là người địa phương.
Đánh giá đúng cán bộ
Một số chủ trương về công tác cán bộ được nêu trong Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI):
- Tiếp tục thực hiện thí điểm chủ trương Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch UBND cấp xã, cấp huyện; gắn với xây dựng quy chế kiểm tra, giám sát, bảo đảm thật sự có hiệu quả, ngăn chặn sự lạm quyền, độc đoán.
- Những người hai năm liền tín nhiệm thấp, không hoàn thành nhiệm vụ cần được xem xét, cho thôi giữ chức vụ, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác.
- Thí điểm giao quyền cho Bí thư cấp ủy lựa chọn, giới thiệu để bầu cử ủy viên thường vụ cấp ủy; cấp trưởng có trách nhiệm lựa chọn, giới thiệu để bầu cử, bổ nhiệm cấp phó.
- Thí điểm chế độ tiến cử, chế độ tập sự quản lý.
- Thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự theo hướng những người được dự kiến đề bạt, bổ nhiệm phải trình bày đề án hoặc chương trình hành động trước khi cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Sơ kết rút kinh nghiệm để có chủ trương về việc đại hội Đảng bộ từ cấp tỉnh đến cấp cơ sở trực tiếp bầu Bí thư cấp ủy có số dư.
Bác Hồ đã từng chỉ rõ “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, mọi giải pháp về cán bộ thực chất cũng là giải pháp cho công việc xây dựng Đảng. Nhấn mạnh trong giải pháp cán bộ được nêu trong Nghị quyết Trung ương 4 là việc lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá đúng thực chất cán bộ.
Trong nhiều cuộc hội nghị về công tác cán bộ trước đây, khâu đánh giá cán bộ vẫn được xem là một trong những khâu yếu nhất. Trên thực tế, những cán bộ có hành vi sai phạm trước khi bị phát hiện vẫn được đánh giá tốt, hoàn thành nhiệm vụ! Công tác đánh giá cán bộ đã ít nhiều bị tình cảm và sự nể nang trong tập thể, đơn vị chi phối. Vì vậy, Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) đã nhấn mạnh: “Đổi mới cách lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá, nhận xét cán bộ theo hướng mở rộng đối tượng tham gia”. Từ việc lấy phiếu tín nhiệm, những cán bộ không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, có tín nhiệm thấp sẽ được sắp xếp phù hợp, có cơ chế để kịp thời thay thế chứ không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác.
Có thể thấy, việc lấy phiếu tín nhiệm chính là thước đo về sự hài lòng của quần chúng, nhân dân về công việc, đạo đức của người cán bộ mà trước hết là người đứng đầu. Lấy phiếu tín nhiệm, được thực hiện theo đúng tinh thần khách quan, trung thực, sẽ mở đường cho việc loại bỏ kiểu cán bộ “không dấu ấn”, nhạt nhòa, kém hiệu quả và đặc biệt là sa sút về phẩm chất như Nghị quyết Trung ương 4 đã nêu “sàng lọc đội ngũ cán bộ của cả hệ thống chính trị”. Phiếu tín nhiệm chính là thước đo mức độ hoàn thành công việc mà người đang nắm giữ chức vụ quan trọng trong các cơ quan, đơn vị phải biết để tự nhìn nhận lại mình mà làm việc tốt hơn. Những cán bộ không đủ mức tín nhiệm thì phải được thay thế, đó là sự cần thiết có được đội ngũ cán bộ vừa hồng vừa chuyên.
Kiểm tra, giám sát chặt chẽ cán bộ
Ông Cao Văn On, nguyên Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy qua 2 nhiệm kỳ Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Minh Hải (cũ) bày tỏ sự phấn khởi và niềm tin vào Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI). Ông cho rằng, Nghị quyết đã được xây dựng trên cơ sở tổng kết thực tiễn của công cuộc đổi mới, nhìn thấy rõ những mặt trái, yếu kém tồn tại ngay trong tổ chức Đảng và cán bộ, đảng viên. Vì vậy, ông tin tưởng Nghị quyết đã “bắt đúng bệnh”, chỉ còn chờ các cấp ủy “bốc thuốc” hay dở ra sao thôi.
Với kinh nghiệm của người từng làm công tác cán bộ trong thời gian dài, ông Cao Văn On chia sẻ những vấn đề mà ông quan tâm trong việc tổ chức thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI). Đó là sự “nể nang”, “lấy lòng” của cấp dưới với người lãnh đạo, người đứng đầu, từ đó dẫn đến những đánh giá một chiều cán bộ và nhiều hệ quả khác như bè cánh, che đậy cái xấu, không giải quyết được những vấn đề bức xúc trong tập thể, đơn vị… Thứ hai là xung quanh vấn đề quy hoạch cán bộ. Công tác này thời gian qua là khá tốt nhưng lại chưa chú ý đúng mức công tác quản lý thực thi quy hoạch cán bộ. Không ít cán bộ đã bị “hỏng” sau khi được đưa vào quy hoạch. Ngoài ra còn vấn đề chế độ chính sách đối với cán bộ cấp cơ sở. Ông Cao Văn On cho rằng, để Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) đi vào cuộc sống, các cấp ủy cần chú ý những vấn đề này trong quá trình tổ chức thực hiện.
Quy hoạch, đánh giá, kiểm tra hay cơ chế, chính sách đối với cán bộ nằm trong các nhóm giải pháp về tổ chức, cán bộ và sinh hoạt Đảng, về cơ chế chính sách. Đi kèm với các giải pháp này là công tác kiểm tra, giám sát cán bộ. Dự thảo kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) dự kiến giao cho Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy xây dựng quy chế của Tỉnh ủy về chất vấn các ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và hướng dẫn thực hiện quy chế chất vấn tại các kỳ họp Ban Chấp hành Đảng bộ các cấp. Đây là một nét mới trong thực hiện việc phê bình, chất vấn vì trước đây chưa có tiền lệ chất vấn trong các kỳ họp Ban Chấp hành Đảng bộ các cấp. Nhiều đảng viên cơ sở bày tỏ rất hoan nghênh với chủ trương này vì đó chính là sự giám sát cần thiết với những cấp ủy viên các cấp, giúp người dân hiểu rõ hơn những việc họ đã làm, từ đó khẳng định lòng tin của quần chúng nhân dân vào tổ chức Đảng ở địa phương, đơn vị.
LÂM ANH
Xem thêm bình luận