Huyện Hồng Dân: Đột phá từ nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Xác định rõ vai trò quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ đối với sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương, nhất là thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020, Huyện ủy Hồng Dân đã ban hành Nghị quyết 04 “về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đáp ứng với yêu cầu giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm 2025”. Từ đó đã tạo được những bước đột phá trong công tác cán bộ, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị của huyện trong giai đoạn mới.

Quang cảnh hội nghị triển khai công tác cán bộ huyện Hồng Dân. Ảnh: T.T

Nâng cao trình độ CBCCVC

Ngay sau khi triển khai Nghị quyết 04, các cấp, các ngành của huyện Hồng Dân đã lên kế hoạch thực hiện phù hợp với đặc điểm địa phương trong công tác cán bộ như: Đổi mới phương pháp tuyển chọn cán bộ để bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý thông qua trình bày chương trình hành động và thực hiện quy trình lựa chọn nhân sự; đổi mới trong cách đánh giá chất lượng; tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho CBCCVC… Hàng năm, trên cơ sở đánh giá cán bộ, các cơ quan, đơn vị, phường, xã, thị trấn xem xét lựa chọn cán bộ đang công tác tốt, cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc để đưa đi đào tạo chính quy về lý luận chính trị, chuyên môn…

Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Hồng Dân đã chủ động phối hợp với các trường chính trị, trường đại học mở các lớp lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ… cho hơn 5.720 lượt CBCCVC tham gia. Bên cạnh đó, hàng năm, Huyện ủy thường xuyên chỉ đạo công tác đánh giá cán bộ gắn với tự phê bình và phê bình; đồng thời thông qua việc nhận xét, đánh giá và sự tín nhiệm của cán bộ, công chức, quần chúng nhân dân. Kết quả, CBCCVC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tăng dần theo từng năm.

Đảm bảo đội ngũ cán bộ tinh gọn, hiệu quả

Với mục tiêu đổi mới, đột phá trong công tác cán bộ của huyện Hồng Dân thời gian qua đã góp phần tạo sự chuyển biến rõ nét. Hiện nay, 100% cơ quan, đơn vị trong toàn huyện đã xây dựng xong và được phê duyệt danh mục vị trí việc làm, trong đó thể hiện rõ vị trí, chức trách nhiệm vụ và điều kiện, tiêu chuẩn về năng lực, kỹ năng, trình độ đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức, viên chức đảm nhận vị trí. Ngoài ra, để chuẩn bị đội ngũ cán bộ cho nhiệm kỳ tới, ngay từ giữa nhiệm kỳ 2015 - 2020, Hồng Dân đã lên kế hoạch luân chuyển cán bộ xuống cơ sở cũng như luân chuyển ngang giữa các ngành. Những cán bộ được luân chuyển, hầu hết là trẻ tuổi và được đào tạo bài bản về chính trị, chuyên môn, sẽ tiếp tục được rèn giũa trong môi trường làm việc thực tế từ cơ sở để tích lũy kinh nghiệm cho việc đảm nhiệm những trọng trách về sau.

“Công tác luân chuyển không chỉ đơn giản là chuyển đổi cán bộ từ cấp huyện xuống cấp xã và ngược lại. Huyện sẽ tiếp tục hỗ trợ về tinh thần lẫn công việc, tiếp sức kịp thời khi có vấn đề nảy sinh nhằm giúp cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, từ đó nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ được quy hoạch. Với việc thực hiện nghiêm túc Nghị quyết 04 của Ban Thường vụ Huyện ủy đã giúp đội ngũ CBCCVC của huyện có nhiều tiến bộ, từ phẩm chất chính trị, đạo đức đến tinh thần trách nhiệm với công việc, với nhân dân ngày càng nâng cao. Đặc biệt, nhiều CBCCVC thể hiện được sự năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; tình trạng nhũng nhiều, gây phiền hà cho nhân dân từng bước được khắc phục…”, đồng chí Phan Thanh Duy - Bí thư Huyện ủy Hồng Dân cho biết.

Hoàng Uyên