Huyện Hồng Dân: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Những năm qua, huyện Hồng Dân luôn quan tâm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở. Qua đó trình độ, kiến thức và năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức dần được nâng lên. Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ huyện (khóa XII) đã ban hành Nghị quyết số 04 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu giai đoạn 2016 - 2020, định hướng đến năm 2025.

Cán bộ Phòng LĐ-TB&XH huyện Hồng Dân hướng dẫn người dân làm thủ tục hưởng chế độ, chính sách. Ảnh: K.K

Khi xây dựng Nghị quyết số 04, BCH Đảng bộ huyện Hồng Dân đã đặt vấn đề nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ phải gắn liền với thực hiện tốt việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ và cải cách hành chính. Chú trọng những mặt tồn tại, hạn chế từ việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện như cơ cấu chưa đồng bộ, tình trạng vừa thừa vừa thiếu; việc chuẩn hóa cán bộ cơ sở chưa đạt yêu cầu đề ra; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực tư duy, năng lực thực tiễn và kỹ năng cán bộ còn nhiều hạn chế. Đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ phải gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII) và Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 06 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Qua đó xây dựng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở vững vàng về chính trị, tư tưởng, có phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống tốt; có năng lực công tác, nêu cao tinh thần trách nhiệm với nhiệm vụ được giao; toàn tâm, toàn ý phục vụ nhân dân. Do vậy, nghị quyết đã đề ra các chỉ tiêu cụ thể về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cũng như các chỉ tiêu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức ở từng cấp và từng giai đoạn.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã đưa 20 cán bộ đi đào tạo chuyên môn nghiệp vụ; 181 cán bộ học lý luận chính trị và đưa 151 cán bộ đi bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý nhà nước. Bước đầu thực hiện Nghị quyết số 04, nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức đã có những chuyển biến đáng kể. Nhiều cán bộ ở xã được đào tạo, bồi dưỡng để phục vụ công tác điều động về làm việc ở các bộ phận của cấp huyện, tạo được tâm lý phấn khởi và tạo thêm động lực, quyết tâm để các cán bộ, công chức thi đua phát huy khả năng, năng lực của mình. Đồng thời điều động, luân chuyển 48 lượt cán bộ. Hầu hết cán bộ luân chuyển đều phát huy năng lực, sở trường của mình ở nơi công tác mới. Điển hình như đồng chí Võ Thị Hồng Cẩm, Phó Bí thư Huyện đoàn vừa được luân chuyển về làm Phó Bí thư Đảng ủy thị trấn Ngan Dừa. Thời gian đầu, đồng chí Cẩm còn bỡ ngỡ vì mọi thứ đều mới, nhưng với nhiệt huyết của tuổi trẻ và chịu khó học hỏi, hiện nay đồng chí Cẩm đã đảm đương khá tốt nhiệm vụ.

Đồng chí Nguyễn Hồng Hoa, Quyền Bí thư Huyện ủy Hồng Dân, cho biết: “Để thực hiện Nghị quyết số 04 có hiệu quả, Ban Thường vụ Huyện ủy coi trọng công tác đánh giá cán bộ, lấy hiệu quả công tác làm thước đo phẩm chất, năng lực cán bộ; tránh tình trạng nể nang trong đánh giá cán bộ”.

Hiện nay, cấp ủy, chính quyền, đoàn thể các cấp của huyện Hồng Dân tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp quản lý và tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kiểm tra, giám sát, tránh lãng phí, tiêu cực trong công tác cán bộ. Đó cũng là cách để từng bước nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

Kim Kim