Thứ sáu, 12-6-26 01:12:05
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Phước Long: Dồn sức cho công tác giảm nghèo

Báo Cà Mau

Nhiều năm qua, công tác xóa đói giảm nghèo được Đảng bộ huyện Phước Long xem là thước đo đánh giá tình hình phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội địa phương. Năm 2014 sẽ là năm quyết định thực hiện thắng lợi công tác giảm nghèo giai đoạn 2011 - 2015. Vì vậy, Huyện ủy chỉ đạo các xã, thị trấn tập trung dồn sức cho công tác giảm nghèo.

Thu hoạch tôm càng xanh - mô hình giúp nông dân xã Phước Long thoát nghèo. Ảnh: T.Q

Năm 2013, công tác giảm nghèo được Đảng bộ huyện Phước Long triển khai thực hiện bằng nhiều giải pháp tích cực, sâu sát. Đó là phân công đảng viên đỡ đầu hộ nghèo; vận động người dân tương trợ, giúp đỡ và tạo việc làm cho hộ nghèo thông qua các tổ chức, đoàn thể xã hội; xây dựng dự án nhỏ, mô hình sản xuất cho hộ nghèo, đào tạo nghề, giải quyết việc làm… Điểm nổi bật là khi nguồn vốn quỹ An sinh xã hội cho hộ nghèo gặp khó khăn, không khả năng đáp ứng, thì nhiều đảng viên đã đi vận động nguồn quỹ, hoặc đóng góp tiền lương của mình để hỗ trợ vốn, mua sắm phương tiện sản xuất, cây - con giống giúp hộ nghèo vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.

Năm 2013, song song với các biện pháp giảm nghèo, huyện còn mua trên 30.000 thẻ bảo hiểm y tế cho đối tượng chính sách, người có công, hộ nghèo; phụng dưỡng 11 Mẹ Việt Nam anh hùng; hỗ trợ thương binh hạng 1/4, 2/4 mỗi hộ 1 triệu đồng/tháng; xây 22 căn nhà tình nghĩa; giới thiệu và giải quyết làm hơn 3.300 lao động, đào tạo nghề gần 3.500 lao động… Từ sự vào cuộc quyết liệt của các cấp ủy, chính quyền địa phương, cùng với sự nỗ lực vươn lên của hộ nghèo, nên năm qua, có 826/3.284 hộ đã thoát nghèo, đạt trên 95% so với kế hoạch.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác giảm nghèo của huyện vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Trong số 702 đảng viên nhận đỡ đầu cho hộ nghèo chỉ có 185 đảng viên có hỗ trợ vốn, phương tiện sản xuất. Ngoài ra, một bộ phận hộ nghèo không có điều kiện thoát nghèo do không tiếp cận được nguồn vốn ưu đãi từ Ngân hàng Chính sách xã hội vì còn bị nợ xấu, nợ quá hạn, lãi tồn đọng. Cùng với đó, một số hộ tuy đã được công nhận thoát nghèo nhưng chưa có việc làm ổn định; một bộ phận hộ nghèo còn nặng tư tưởng trông chờ, ỷ lại; thậm chí có hộ không chịu nhận tiền đảng viên hỗ trợ vì… sợ được công nhận thoát nghèo. Từ đó, năm 2013, tỷ lệ hộ tái nghèo chiếm 16% so với số hộ thoát nghèo.

Để công tác giảm nghèo thật sự có hiệu quả, năm 2014, Huyện ủy Phước Long đề ra nhiều giải pháp mang tính chiến lược như lồng ghép các chương trình, dự án của Trung ương và tỉnh có mục tiêu xóa đói giảm nghèo với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Tăng cường huy động mọi nguồn lực giúp nhân dân phát triển các mô hình sản xuất, tiếp cận các nguồn vốn vay. Phân công đội ngũ cán bộ, những người làm công tác giảm nghèo có tâm huyết, năng nổ, có kinh nghiệm bám chặt địa bàn, gắn kết với hộ nghèo… Theo đó, huyện đề ra chỉ tiêu giảm thêm 1.100 hộ nghèo, 900 hộ cận nghèo, giới thiệu việc làm cho 3.000 - 3.500 lao động, dạy nghề cho 2.500 - 3.000 lao động.

Minh Luân

Chỉ tiêu giảm nghèo của các xã, thị trấn trong năm 2014:

- Thị trấn Phước Long giảm 150 hộ nghèo, 115 hộ cận nghèo.

- Xã Phước Long giảm 110 hộ nghèo, 115 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Phú Tây giảm 170 hộ nghèo, 120 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Phú Đông giảm 215 hộ nghèo, 135 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Thanh giảm 95 hộ nghèo, 70 hộ cận nghèo.

- Xã Hưng Phú giảm 180 hộ nghèo, 120 hộ cận nghèo.

- Xã Phong Thạnh Tây A giảm 90 hộ nghèo, 115 hộ cận nghèo.

- Xã Phong Thạnh Tây B giảm 90 hộ nghèo, 110 hộ cận nghèo.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.