Thứ bảy, 1-8-26 13:52:59
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Phước Long: Dồn sức cho công tác giảm nghèo

Báo Cà Mau

Nhiều năm qua, công tác xóa đói giảm nghèo được Đảng bộ huyện Phước Long xem là thước đo đánh giá tình hình phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội địa phương. Năm 2014 sẽ là năm quyết định thực hiện thắng lợi công tác giảm nghèo giai đoạn 2011 - 2015. Vì vậy, Huyện ủy chỉ đạo các xã, thị trấn tập trung dồn sức cho công tác giảm nghèo.

Thu hoạch tôm càng xanh - mô hình giúp nông dân xã Phước Long thoát nghèo. Ảnh: T.Q

Năm 2013, công tác giảm nghèo được Đảng bộ huyện Phước Long triển khai thực hiện bằng nhiều giải pháp tích cực, sâu sát. Đó là phân công đảng viên đỡ đầu hộ nghèo; vận động người dân tương trợ, giúp đỡ và tạo việc làm cho hộ nghèo thông qua các tổ chức, đoàn thể xã hội; xây dựng dự án nhỏ, mô hình sản xuất cho hộ nghèo, đào tạo nghề, giải quyết việc làm… Điểm nổi bật là khi nguồn vốn quỹ An sinh xã hội cho hộ nghèo gặp khó khăn, không khả năng đáp ứng, thì nhiều đảng viên đã đi vận động nguồn quỹ, hoặc đóng góp tiền lương của mình để hỗ trợ vốn, mua sắm phương tiện sản xuất, cây - con giống giúp hộ nghèo vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.

Năm 2013, song song với các biện pháp giảm nghèo, huyện còn mua trên 30.000 thẻ bảo hiểm y tế cho đối tượng chính sách, người có công, hộ nghèo; phụng dưỡng 11 Mẹ Việt Nam anh hùng; hỗ trợ thương binh hạng 1/4, 2/4 mỗi hộ 1 triệu đồng/tháng; xây 22 căn nhà tình nghĩa; giới thiệu và giải quyết làm hơn 3.300 lao động, đào tạo nghề gần 3.500 lao động… Từ sự vào cuộc quyết liệt của các cấp ủy, chính quyền địa phương, cùng với sự nỗ lực vươn lên của hộ nghèo, nên năm qua, có 826/3.284 hộ đã thoát nghèo, đạt trên 95% so với kế hoạch.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác giảm nghèo của huyện vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Trong số 702 đảng viên nhận đỡ đầu cho hộ nghèo chỉ có 185 đảng viên có hỗ trợ vốn, phương tiện sản xuất. Ngoài ra, một bộ phận hộ nghèo không có điều kiện thoát nghèo do không tiếp cận được nguồn vốn ưu đãi từ Ngân hàng Chính sách xã hội vì còn bị nợ xấu, nợ quá hạn, lãi tồn đọng. Cùng với đó, một số hộ tuy đã được công nhận thoát nghèo nhưng chưa có việc làm ổn định; một bộ phận hộ nghèo còn nặng tư tưởng trông chờ, ỷ lại; thậm chí có hộ không chịu nhận tiền đảng viên hỗ trợ vì… sợ được công nhận thoát nghèo. Từ đó, năm 2013, tỷ lệ hộ tái nghèo chiếm 16% so với số hộ thoát nghèo.

Để công tác giảm nghèo thật sự có hiệu quả, năm 2014, Huyện ủy Phước Long đề ra nhiều giải pháp mang tính chiến lược như lồng ghép các chương trình, dự án của Trung ương và tỉnh có mục tiêu xóa đói giảm nghèo với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Tăng cường huy động mọi nguồn lực giúp nhân dân phát triển các mô hình sản xuất, tiếp cận các nguồn vốn vay. Phân công đội ngũ cán bộ, những người làm công tác giảm nghèo có tâm huyết, năng nổ, có kinh nghiệm bám chặt địa bàn, gắn kết với hộ nghèo… Theo đó, huyện đề ra chỉ tiêu giảm thêm 1.100 hộ nghèo, 900 hộ cận nghèo, giới thiệu việc làm cho 3.000 - 3.500 lao động, dạy nghề cho 2.500 - 3.000 lao động.

Minh Luân

Chỉ tiêu giảm nghèo của các xã, thị trấn trong năm 2014:

- Thị trấn Phước Long giảm 150 hộ nghèo, 115 hộ cận nghèo.

- Xã Phước Long giảm 110 hộ nghèo, 115 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Phú Tây giảm 170 hộ nghèo, 120 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Phú Đông giảm 215 hộ nghèo, 135 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Thanh giảm 95 hộ nghèo, 70 hộ cận nghèo.

- Xã Hưng Phú giảm 180 hộ nghèo, 120 hộ cận nghèo.

- Xã Phong Thạnh Tây A giảm 90 hộ nghèo, 115 hộ cận nghèo.

- Xã Phong Thạnh Tây B giảm 90 hộ nghèo, 110 hộ cận nghèo.

Cơ hội việc làm trong thời kỳ hội nhập

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, thị trường lao động không còn giới hạn trong phạm vi quốc gia mà đang mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

Chủ động bảo đảm an toàn cho lao động trên biển

Để đảm bảo an toàn cho ngư dân trong quá trình vươn khơi bám biển, việc nâng cao ý thức chấp hành các quy định về an toàn lao động, chủ động trang bị đầy đủ phương tiện cứu sinh, cứu hộ và thiết bị thông tin liên lạc là yêu cầu cấp thiết, nhất là trong mùa mưa bão.

Hướng tiếp cận mới trong giáo dục nghề nghiệp

Khi thị trường lao động ngày càng thay đổi, giáo dục nghề nghiệp không chỉ đào tạo tay nghề mà còn phải trang bị kỹ năng để người học thích ứng và phát triển. Sau hơn 2 năm triển khai, Dự án “Kỹ năng thành công với học sinh, sinh viên (HSSV) các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tỉnh Cà Mau giai đoạn 2023-2026” (sau đây gọi tắt là dự án) bước đầu mang lại hiệu quả tích cực, mở ra hướng tiếp cận mới trong đào tạo nguồn nhân lực trẻ.

Kết nối việc làm cho người lao động phường Bạc Liêu

Sáng 17/7, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau phối hợp UBND phường Bạc Liêu tổ chức Phiên giao dịch việc làm, kết nối doanh nghiệp với người lao động trên địa bàn.

Phát triển lực lượng lao động kỹ năng cao

Chất lượng, năng suất lao động là một trong những động lực then chốt nhằm thúc đẩy kinh tế - xã hội tăng trưởng nhanh, bền vững. Thời gian qua, tỉnh xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và tập trung nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất, chất lượng lao động.

Tuyên truyền người lao động cảnh giác lừa đảo tuyển dụng

Sáng 7/7, tại Phiên giao dịch việc làm năm 2026 tổ chức ở xã Hoà Bình, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau đã tuyên truyền, cảnh báo người lao động về các hình thức lừa đảo tuyển dụng đang diễn biến phức tạp.

Chuỗi phiên giao dịch việc làm năm 2026

Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn về chính sách lao động - việc làm; giới thiệu, tuyển dụng lao động làm việc trong và ngoài tỉnh, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng công khai, lựa chọn công việc phù hợp năng lực, góp phần giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và đảm bảo an sinh xã hội địa phương.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.