Bộ Nội vụ đề nghị bổ sung nguồn nhân lực cho cấp cơ sở, rút gọn quy trình tuyển dụng

Qua rà soát, các địa phương xác định cụ thể nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực theo từng vị trí việc làm để thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận công chức trong phạm vi biên chế được giao.

• Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"
• Tháo gỡ khó khăn cho cơ sở trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp

Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội, chi nhánh 01. (Ảnh: VGP)

Bộ Nội vụ vừa có Công văn 5829 gửi UBND các tỉnh, thành phố về giải pháp bổ sung nguồn nhân lực cho cấp cơ sở.

Trước đó ngày 31/8/2025, Bộ đã ban hành Văn bản số 7415/BNV-CCVC đề nghị các địa phương tập trung triển khai phương án bảo đảm nhân sự tại cấp xã đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ này, kịp thời giải quyết khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn thực hiện và triển khai chỉ đạo của cấp có thẩm quyền, Bộ Nội vụ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố đôn đốc các xã, phường, đặc khu thuộc phạm vi quản lý tiếp tục thực hiện các giải pháp đã đề ra, đồng thời tập trung thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm.

Trước hết, các địa phương khẩn trương rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cấp xã và khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm được giao đảm nhận (bảo đảm nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng địa bàn), qua đó xác định cụ thể nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực theo từng vị trí việc làm để thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức trong phạm vi biên chế được giao. 

Bộ Nội vụ đề nghị rút gọn tối đa về thời gian thực hiện quy trình tuyển dụng, tiếp nhận theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Trường hợp xã, phường, đặc khu còn biên chế và có nhu cầu tuyển dụng nhưng chưa có đủ điều kiện để tổ chức kỳ tuyển dụng riêng thì tổng hợp, báo cáo Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh tổ chức tuyển dụng theo thẩm quyền và phân bổ số lượng người làm việc về các xã, phường theo yêu cầu.

Một giải pháp đáng chú ý khác được Bộ Nội vụ đưa ra là chủ động xây dựng phương án để thực hiện ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ đối với các công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ phục vụ mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được, nhằm phục vụ nội bộ cho hoạt động cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quy định tại khoản 3 Điều 4 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.

Theo đó, địa phương được ký kết hợp đồng lao động để hỗ trợ công chức trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao tại các vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở cấp xã quy định tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP và quy định của Ban Tổ chức Trung ương về danh mục vị trí việc làm khối Đảng, Mặt trận tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội. Người ký kết hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức không tính trong biên chế được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Kinh phí thực hiện ký hợp đồng do ngân sách nhà nước bảo đảm, nằm ngoài quỹ lương và ngoài kinh phí khoán chi hành chính của các tổ chức, cơ quan, đơn vị; việc bố trí nguồn kinh phí, lập dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán kinh phí thực hiện theo quy định tại Thông tư số 144/2025/TT-BTC. Ngoài ra, các địa phương được huy động nguồn lực theo quy định của pháp luật để thực hiện ký kết hợp đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương chủ động áp dụng các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế để bổ sung nguồn nhân lực cho cấp xã như điều động, bố trí, phân công công tác đối với nguồn từ nơi khác, điều chuyển biên chế... theo thẩm quyền./.

Theo baochinhphu.vn