Nỗ lực hội nhập thị trường lao động quốc tế

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không chỉ là một giải pháp tạo việc làm, nâng cao thu nhập mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho tương lai.

• Xem xét trục xuất người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động
• Tuyên truyền về chính sách bảo hiểm thất nghiệp, quản lý lao động nước ngoài
• Kiểm tra việc thực hiện pháp luật về người lao động nước ngoài tại doanh nghiệp, phục vụ công tác phòng, chống dịch COVID-19

Tại Cà Mau, chủ trương này đã được cụ thể hóa bằng chương trình và kế hoạch triển khai bài bản. Đặc biệt, vai trò đầu mối của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau ngày càng khẳng định dấu ấn trong công tác kết nối, tư vấn, lựa chọn thị trường và hỗ trợ người lao động. Giai đoạn 2021-2025, Cà Mau đã tạo ra bước chuyển mạnh mẽ, đưa hàng ngàn lao động ra nước ngoài làm việc, góp phần quan trọng vào sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Chủ trương đúng đắn, hành động quyết liệt

Thời gian qua, công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng luôn được Tỉnh ủy, UBND tỉnh Cà Mau quan tâm chỉ đạo. Nhiều nghị quyết, quyết định và kế hoạch đã được ban hành, tạo hành lang pháp lý đồng bộ để người lao động tiếp cận cơ hội việc làm ở nước ngoài, trong đó có Đề án đưa lao động Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2021-2025.

Các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức trực tiếp tại các xã, phường đã mang đến cơ hội việc làm cho người lao động, trong đó có chương trình đưa lao động làm việc ở nước ngoài.

Cùng với đó, hệ thống Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc được kiện toàn thường xuyên; sự phối hợp giữa các sở, ngành, địa phương ngày càng chặt chẽ. Bà Quách Thanh Thoảng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, cho biết, đơn vị với vai trò đầu mối, trực tiếp thực hiện tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và kết nối thị trường, phấn đấu trở thành “điểm tựa” tin cậy của người lao động.

Hàng trăm hội nghị tuyên truyền, hàng ngàn lượt tư vấn, các phiên giao dịch việc làm cố định, lưu động và trực tuyến; các tọa đàm, tập huấn… được triển khai liên tục đã giúp chủ trương đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài lan toả sâu rộng trong Nhân dân.

Đẩy mạnh chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và phái cử thời vụ, tỉnh Cà Mau tập trung nâng cao chất lượng, hiệu quả về công tác thông tin, truyền thông và huy động sự tham gia của các công ty, doanh nghiệp được cấp phép để tiếp cận, kết nối trực tiếp với người lao động tỉnh Cà Mau.

Bà Quách Thanh Thoảng cho biết: “Từ năm 2021 đến tháng nay, toàn tỉnh ghi nhận khoảng 4.000 lao động xuất cảnh, đạt và vượt các chỉ tiêu đề ra. Các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan tiếp tục là lựa chọn hàng đầu nhờ mức thu nhập ổn định và điều kiện làm việc tốt”.

Từ năm 2021 đến nay, toàn tỉnh có khoảng 4.000 lao động xuất cảnh, đạt và vượt chỉ tiêu. Các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan tiếp tục thu hút người lao động nhờ mức thu nhập ổn định và điều kiện làm việc tốt. Bình quân thu nhập gửi về đạt khoảng 30 triệu đồng/người/tháng, trở thành nguồn lực quan trọng để người dân cải thiện nhà ở, trả nợ, phát triển kinh tế hộ. Nguồn tiền gửi về từ lao động ngoài nước đóng góp đáng kể cho tăng trưởng và giảm nghèo bền vững.

Sự quan tâm, nhu cầu của lực lượng lao động, người dân đối với chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Cà Mau ngày càng tăng.

Song song với chương trình dài hạn, Cà Mau là một trong những địa phương tiên phong thực hiện các thỏa thuận phái cử lao động thời vụ (MOU) sang Hàn Quốc. Giai đoạn 2021-2025, tỉnh đã ký kết với nhiều quận, huyện và thành phố của Hàn Quốc, đưa hàng trăm lao động sang làm việc thời vụ, không ghi nhận trường hợp bỏ trốn hay cư trú bất hợp pháp. Lao động thời vụ có ưu điểm độ tuổi rộng (18-50), không yêu cầu ngoại ngữ cao, thu nhập 35-45 triệu đồng/tháng, được đánh giá phù hợp với mặt bằng nhân lực tỉnh.

Theo bà Quách Thanh Thoảng: “Lao động thời vụ, với ưu điểm độ tuổi mở rộng (18-50 tuổi), không yêu cầu cao về ngoại ngữ, thu nhập 35-45 triệu đồng/tháng, đã trở thành lựa chọn phù hợp với mặt bằng lao động của tỉnh Cà Mau, mở ra cơ hội việc làm tốt, thu nhập khá với thời gian ngắn từ 3-8 tháng”.

Khẳng định vai cầu nối quan trọng

Trong toàn bộ quá trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh giữ vai trò nòng cốt. Trung tâm đảm nhiệm toàn bộ các khâu: tuyên truyền, tư vấn, định hướng nghề nghiệp; kết nối với doanh nghiệp và nghiệp đoàn quốc tế; tổ chức đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng; hỗ trợ hồ sơ, thủ tục vay vốn; theo dõi lao động trong suốt thời gian làm việc ở nước ngoài.

Hệ thống thông tin rộng khắp và các phiên giao dịch việc làm định kỳ tạo điều kiện để người lao động tiếp cận thị trường chính thống, hạn chế rủi ro từ môi giới trái phép. Sự chuyên nghiệp và đồng hành của Trung tâm góp phần củng cố niềm tin của người lao động, đồng thời nâng cao uy tín của tỉnh đối với đối tác quốc tế.

Du học kết hợp với làm việc ở nước ngoài được nhiều bạn trẻ ở Cà Mau lựa chọn. (Trong ảnh: ICO Group Cà Mau đưa học sinh xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng)

Theo bà Trần Yến Hoà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau, chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài mang lại nhiều giá trị: tạo việc làm ổn định cho hàng ngàn lao động trẻ (đặc biệt là thanh niên nông thôn), giúp nhiều hộ thoát nghèo nhờ thu nhập cao; tạo điều kiện cho con em họ học hành, đầu tư sản xuất, xây dựng nhà ở mới.

Không chỉ giúp giải quyết việc làm, chương trình còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh. Người lao động được rèn luyện tác phong công nghiệp, kỹ năng nghề hiện đại và khả năng ngoại ngữ, mở ra cơ hội tốt khi trở về làm việc trong nước. “Đội ngũ lao động trẻ từng bước hòa nhập môi trường quốc tế, tạo tiền đề quan trọng để Cà Mau mở rộng hợp tác và thu hút đầu tư”, bà Hoà nhận định.

Lực lượng lao động trẻ từ 18-35 tuổi là đối tượng tham gia chương trình đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Dù vậy, công tác xuất khẩu lao động vẫn còn một số hạn chế như: công tác tuyên truyền ở một số địa phương chưa đồng đều; kỹ năng lao động còn hạn chế; thủ tục vay vốn còn mất thời gian. Tỉnh đang tập trung tháo gỡ, đặc biệt là nâng cao năng lực đào tạo, rút ngắn thủ tục vay vốn và tăng hỗ trợ chi phí ban đầu cho hộ nghèo, cận nghèo, gia đình chính sách.

Trong năm 2025 và giai đoạn 2026-2030, Cà Mau xác định nhiều nhiệm vụ trọng tâm. Sở Nội vụ, với nòng cốt là Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, sẽ đẩy mạnh tuyên truyền, ứng dụng công nghệ; mở rộng và giữ vững các thị trường truyền thống, đồng thời tìm kiếm thị trường mới như Úc, Đức, Hy Lạp. Tỉnh cũng nghiên cứu ban hành nghị quyết đặc thù hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đồng thời nâng cao chất lượng tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và kết nối của Trung tâm.

Theo bà Trần Yến Hoà, định hướng này thể hiện quyết tâm của tỉnh trong việc đưa xuất khẩu lao động trở thành nội dung quan trọng của chiến lược phát triển nguồn nhân lực và hội nhập quốc tế, góp phần thực hiện 1 trong 3 đột phá chiến lược nhiệm kỳ 2025-2030.

Thành công giai đoạn 2021-2025 khẳng định đây không chỉ là chính sách tạo sinh kế mà còn là giải pháp chiến lược giúp Cà Mau hội nhập sâu vào thị trường lao động quốc tế. Lực lượng lao động trẻ, năng động, kỷ luật và có thu nhập cao đang góp phần thay đổi diện mạo kinh tế - xã hội của tỉnh.

Những kết quả đạt được có được nhờ sự lãnh đạo của tỉnh, sự phối hợp của các ngành, sự đồng thuận của người dân và đặc biệt là vai trò đầu mối trách nhiệm của Trung tâm Dịch vụ việc làm. Đây là nền tảng để lao động Cà Mau tiếp tục tự tin vươn ra thị trường quốc tế.

Phạm Quốc Rin