Liên đoàn Lao động huyện Đông Hải: “Mái nhà chung” của công đoàn viên

Nhiệm kỳ 2012 - 2017 được đánh giá là nhiệm kỳ khá thành công của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đông Hải khi có 8/9 chỉ tiêu thực hiện đạt và vượt so với nghị quyết đại hội đề ra. Điều này cho thấy sự quyết tâm, nỗ lực phấn đấu của cán bộ, công đoàn viên, người lao động (NLĐ) trong toàn huyện cho sự phát triển, không ngừng lớn mạnh của “mái nhà chung” - tổ chức công đoàn.

Đại diện LĐLĐ huyện Đông Hải bàn giao nhà mái ấm công đoàn tại xã Long Điền Tây. Ảnh: T.C

Theo LĐLĐ huyện, từ sau Đại hội Công đoàn huyện lần IX đến nay, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể và công nhân, lao động trong các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh có sự biến động về số lượng. Đầu nhiệm kỳ có 96 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 2.577 đoàn viên, hiện nay là 72 CĐCS với 2.361 đoàn viên (giảm 24 CĐCS, do sáp nhập và giải thể). Hầu hết, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, lý luận chính trị của CNVCLĐ được nâng lên đáng kể. Tình hình việc làm của CNVCLĐ được đảm bảo; thu nhập từ lương được ổn định; các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được quan tâm thực hiện tốt… Từ đó, CNVCLĐ an tâm công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Để xứng đáng với vai trò là “mái nhà chung” của công đoàn viên, nhiệm kỳ qua LĐLĐ huyện đặc biệt quan tâm công tác chăm lo đời sống của CNVCLĐ. Theo đó, quỹ Mái ấm công đoàn đã giải ngân 18 dự án cho 621 công đoàn viên vay với số tiền hơn 3,5 tỷ đồng để làm kinh tế, cải thiện đời sống. Bên cạnh đó, LĐLĐ còn phối hợp với các CĐCS xây dựng quỹ đoàn kết cho đoàn viên vay với lãi suất thấp; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho hơn 3.250 lượt CNVCLĐ với số tiền hơn 1,2 tỷ đồng. Đặc biệt, đã khảo sát, hỗ trợ xây dựng mới 22 căn mái ấm công đoàn; hỗ trợ sửa chữa 12 căn nhà bị thiên tai, hỏa hoạn với số tiền 671 triệu đồng.

Không chỉ vậy, hoạt động nhân đạo từ thiện cũng là một “điểm sáng” của LĐLĐ huyện Đông Hải. Theo đó, trong nhiệm kỳ qua, CNVCLĐ đã đóng góp quỹ Mái ấm công đoàn và trợ vốn NLĐ nghèo gần 1,4 tỷ đồng; vận động ủng hộ đoàn viên nghiệp đoàn nghề cá, ngư dân, lực lượng kiểm ngư, cảnh sát biển, bão lụt miền Trung, đóng góp quỹ Vì người nghèo, An sinh xã hội, quỹ Bảo trợ trẻ em, Khuyến học, Dioxin hơn 7 tỷ đồng. Ngoài ra, CNVCLĐ còn thực hiện tốt công tác hiến máu nhân đạo, đỡ đầu hộ nghèo, chăm lo gia đình chính sách, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn…

Công tác tuyên truyền, giáo dục, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước; đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng công đoàn; vận động nữ CNVCLĐ, kiểm tra… được LĐLĐ thực hiện thường xuyên, liên tục, góp phần quan trọng vào việc làm thay đổi diện mạo chung của huyện nhà.

Bà Phạm Thị Nhâm - Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Hải cho biết: “Mặc dù gặp nhiều khó khăn, thách thức nhưng với sự quyết tâm, nỗ lực phấn đấu của cán bộ, đoàn viên công đoàn và NLĐ mà tổ chức Công đoàn huyện đã có bước phát triển đáng kể. Điển hình là công tác vận động quỹ Mái ấm công đoàn và trợ vốn cho CNVCLĐ nghèo trong phát triển kinh tế gia đình, ổn định cuộc sống. Nhìn chung, những đối tượng được thụ hưởng rất phấn khởi và quyết tâm hơn trong việc thoát nghèo, vươn lên khá giàu. Thời gian tới, chúng tôi sẽ nỗ lực thực hiện tốt phương châm: ở đâu có công đoàn viên khó thì nơi đó có tổ chức công đoàn”.

Với những chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cụ thể hướng đến việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của CNVCLĐ trong nhiệm kỳ mới, LĐLĐ huyện Đông Hải mãi là “mái nhà chung” - nơi gửi gắm cả niềm tin yêu, hy vọng của CNVCLĐ!

Thư Các

Với phương châm “đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, LĐLĐ huyện Đông Hải nhiệm kỳ 2018 - 2023 tiếp tục đưa ra các chỉ tiêu phấn đấu cho nhiệm kỳ mới.

Cụ thể, hàng năm có 95% CĐCS trong khu vực hành chính sự nghiệp đạt vững mạnh, 50% công đoàn ngoài nhà nước đạt vững mạnh. Tuyên truyền, vận động phát triển 100% đoàn viên ở các đơn vị hành chính sự nghiệp; 70% ở các CĐCS doanh nghiệp (phấn đấu trong nhiệm kỳ phát triển 200 đoàn viên). Hàng năm, có từ 85% trở lên đoàn viên nữ đạt danh hiệu “Nữ 2 giỏi”; đến cuối nhiệm kỳ có 95% trở lên cán bộ CĐCS được tập huấn nghiệp vụ công đoàn. Có 75% trở lên doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ; xây dựng, ban hành quy chế đối thoại tại doanh nghiệp và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; 50% doanh nghiệp ngoài nhà nước có thương lượng và ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể…