(CMO) Xây dựng, chỉnh đốn Ðảng và hệ thống chính trị, trong đó có công tác hết sức quan trọng là kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên, đang là quyết tâm chính trị lớn của toàn Ðảng, toàn hệ thống chính trị. Ngay đầu năm 2023, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Cà Mau đã tiến hành khảo sát công tác này ở một số sở, ban, ngành cấp tỉnh và ban thường vụ các huyện uỷ, thành uỷ. Mục tiêu là đánh giá đúng, trúng những ưu điểm, hạn chế; từ đó tăng cường chất lượng công tác đánh giá tổ chức đảng, đảng viên một cách sâu sát, thực chất, toàn diện. Ðây là cơ sở để toàn hệ thống chính trị tỉnh nhà nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; xây dựng niềm tin vững chắc của Nhân dân; phục vụ công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy tổ chức.
 |
| Ðánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên sâu sát, thực chất, là nhiệm vụ hệ trọng để tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cấp uỷ đảng và toàn hệ thống chính trị. (Trong ảnh: Hỗ trợ công dân giải quyết thủ tục hành chính tại bộ phận Một cửa UBND Phường 1, TP Cà Mau). |
Chấm dứt tình trạng nể nang, “dĩ hoà vi quý” trong đánh giá
Ðồng chí Phạm Thành Ngại, Phó bí thư Thường trực Tỉnh uỷ, Trưởng đoàn Khảo sát của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, đã chỉ ra một trong những tồn tại trong công tác đánh giá chất lượng tổ chức đảng, đảng viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý: “Thời gian qua, còn tình trạng nể nang, “dĩ hoà vi quý”, dẫn đến chất lượng đánh giá ở một số tổ chức đảng, đảng viên chưa toàn diện, thực chất”. Thực tế cho thấy, một số tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý trong kiểm điểm còn chưa cầu thị, chưa mạnh dạn tự nhìn ra những tồn tại, hạn chế; chưa nêu được kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm ở kỳ kiểm điểm trước.
Tâm lý nể nang cũng dẫn đến những đóng góp trong kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên còn dè dặt, chung chung. Về vấn đề này, đồng chí Huỳnh Thị Thanh Loan, Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh uỷ, phân tích: “Nể nang, ngại va chạm, nhất là với các đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý của đơn vị đã làm cho chất lượng tự kiểm điểm của đối tượng này còn chưa toàn diện, chưa có sự phản hồi để nâng cao hiệu quả công tác phê bình và tự phê bình. Nếu không nhìn trúng, đúng hạn chế, tồn tại thì làm sao đề ra giải pháp, thời hạn khắc phục. Ðiều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý, mà còn ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành nhiệm vụ của tập thể cơ quan, đơn vị”.
Ðồng chí Võ Minh Tám, Phụ trách Phòng Tổ chức đảng - đảng viên, Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, băn khoăn: “Một số hồ sơ đánh giá xếp loại đảng viên chưa cụ thể, căn cứ vào đó rất khó để kết luận rằng đảng viên đó hoàn thành nhiệm vụ ở mức độ nào, đảng viên nào tiêu biểu, nổi bật trong công tác của cả một năm”. Việc đánh giá, xếp loại nhưng chưa gắn với những căn cứ mang tính chất định lượng với nhiệm vụ công tác của từng cán bộ, đảng viên là chưa phù hợp, cần phải chấn chỉnh kịp thời.
Theo quy định của Ðảng, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị không được xếp loại cao hơn kết quả xếp loại của tập thể mà mình lãnh đạo, phụ trách. Quy định này cho thấy trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị đối với tập thể, với Ðảng và với Nhân dân. Ðây cũng là lưu ý đối với công tác đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên, nhằm hạn chế khuynh hướng chạy theo thành tích cá nhân.
Tạo động lực từ công tác đánh giá
Ðồng chí Phạm Thành Ngại khi khảo sát thực tế, làm việc trực tiếp tại các đảng bộ, nhấn mạnh: “Từ việc đánh giá chất lượng đảng viên, tổ chức đảng phải tạo dựng được sức mạnh đoàn kết nội bộ, vai trò nêu gương của người đứng đầu; nhìn thẳng, nhìn trúng khuyết điểm và có giải pháp, lộ trình khắc phục. Góp ý, phê và tự phê phải trên tinh thần dân chủ, minh bạch, xây dựng, sâu sát gắn với từng cá nhân, vai trò của cá nhân đối với tập thể và ngược lại”. Trong đó, việc đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên phải đối chiếu chặt chẽ với quy định của Ðảng; và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm cao nhất.
Từ công tác lãnh đạo các mặt, kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, tổ chức đảng, đảng viên; kết quả khắc phục các tồn tại, hạn chế của kỳ kiểm điểm trước đó; công tác góp ý, phê và tự phê; phòng, chống tham nhũng và ngăn chặn các biểu hiện suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống; công tác phối hợp làm việc; đến tinh thần, thái độ phục vụ Nhân dân... tất cả đều phải được coi là những vấn đề quan trọng khi tiến hành đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên. Nếu không có những căn cứ mang tính quy định, chặt chẽ, thực chất, toàn diện thì kết quả đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên dễ rơi vào hình thức, theo kiểu “làm cho có, cho xong”.
Cũng từ những vấn đề tồn tại, đồng chí Phó bí thư Thường trực Tỉnh uỷ nhận định: “Ðánh giá cán bộ chưa sát, chưa đúng tạo ra sức ì, rào cản lớn trong việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy tổ chức, hệ thống chính trị. Phải làm thật tốt công tác này để lựa chọn được những cán bộ, đảng viên đủ đức, đủ tài, đủ uy tín đảm nhiệm các trọng trách của Ðảng, Nhà nước giao phó vì mục tiêu phụng sự Nhân dân”. Ý nghĩa của công tác đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên không chỉ là danh hiệu thi đua, khen thưởng thành tích, mà quan trọng nhất là một đợt sinh hoạt chính trị hàng năm, tự làm trong sạch nội bộ, tăng cường sức chiến đấu của tổ chức đảng, đảng viên, từ đó đáp ứng kỳ vọng, niềm tin của Nhân dân, xã hội.
Một lưu ý khác trong công tác đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên, đó là tuyệt đối tránh tình trạng trù dập, bè cánh, cá nhân. Kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên dựa trên những quy định, nguyên tắc của Ðảng: Dân chủ, thẳng thắn, cầu thị, xây dựng và trên tinh thần “lấy hoa thơm lấn dần cỏ dại”. Ðây là dịp để tinh thần đoàn kết của cơ quan, đơn vị, tổ chức đảng được nêu cao, một người vì mọi người và mọi người vì một người. Làm sao để cả cá nhân đảng viên và tổ chức đảng tiến bộ, tiếp tục cùng chung sức, đồng lòng để hoàn thành nhiệm vụ chính trị của tập thể./.
Hải Nguyên
Xem thêm bình luận