Truyền hình
Nhiều năm qua, công tác đào tạo nguồn nhân lực luôn được tỉnh quan tâm với những quyết sách quan trọng để nâng chất đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; nâng cao kỹ năng, tay nghề cho người lao động qua định hướng đào tạo theo nhu cầu xã hội…
Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ góp phần nâng chất nguồn nhân lực tại chỗ, đáp ứng yêu cầu phát triển mà còn tạo lợi thế trong cạnh tranh, tăng năng suất lao động để góp phần đưa tỉnh nhà sánh vai cùng các địa phương trong khu vực.
Từ nâng chất cán bộ…
Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là 1 trong 3 khâu đột phá chiến lược được tỉnh đặc biệt quan tâm. Bởi nguồn nhân lực chất lượng cao chính là nền tảng, là chìa khóa để địa phương tăng tốc, mở cánh cửa bước vào thời kỳ hội nhập toàn diện, phát triển bền vững trong tương lai.
Với đặc thù là một tỉnh nghèo, hạ tầng cơ sở vật chất còn thiếu thốn, điều kiện công tác, lao động, cơ chế còn hạn chế… nên rất khó thu hút nhân tài ở các lĩnh vực, nhất là các lĩnh vực công nghệ cao. Vì thế, việc xác định phát triển nguồn nhân lực tại chỗ để nâng cao chất lượng công tác, chất lượng lao động, sản xuất… là một bài toán mang tính chiến lược lâu dài.
Khởi đầu cho chiến lược này là phải cải cách bộ máy hành chính công, nâng cao năng lực cho bộ máy chính trị để tăng hiệu quả quản lý, điều hành. Có thể nói, đó là một bước đi đầy khó khăn, nhưng với quyết tâm đưa tỉnh nhà phát triển, các cấp lãnh đạo đã thực hiện quyết liệt và thu được những kết quả đáng mừng khi trình độ, năng lực của cán bộ được nâng lên đáng kể, nhất là đội ngũ cán bộ cấp xã. Đến nay, có 70,3% công chức cấp xã đạt trình độ trung cấp trở lên (tăng 16,12% so với năm 2010).
Điểm mấu chốt dẫn đến thành công là tỉnh đã đưa ra được các biện pháp cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp… Từ đó đã có lộ trình lựa chọn, quy hoạch, đào tạo cụ thể để bố trí, sắp xếp vào các chức danh cán bộ chủ chốt, nâng dần chất lượng của nguồn nhân lực trên các lĩnh vực. Điển hình là việc lựa chọn 50 cán bộ có trình độ chuyên môn khá để đưa đi đào tạo chuyên sâu. Sau khi được đào tạo, các cán bộ này hiện đã trở thành các chuyên gia trên nhiều lĩnh vực của tỉnh.
Thời gian qua đã có trên 13.606 lượt cán bộ, công chức, viên chức được gửi đi đào tạo trong, ngoài tỉnh và nước ngoài. Trong đó, đào tạo trình độ lý luận chính trị - hành chính 678 người; đào tạo sau đại học 331 người; trình độ đại học, cao đẳng 1.653 người, trong đó có 599 cán bộ, công chức cấp xã; trung học chuyên nghiệp 942 người, chủ yếu là cán bộ, công chức cấp xã… Theo thống kê, đến nay trình độ công chức, viên chức nhà nước đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ đạt 97,05% (tăng 12,48% so với năm 2010).
…Đến đào tạo nghề theo nhu cầu
Giờ thực hành của học viên Trường cao đẳng Nghề Bạc Liêu. Ảnh: C.K
Bên cạnh việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức thì công tác giáo dục chuyên nghiệp, đào tạo nghề cho lao động cũng được tỉnh quan tâm. Công tác đào tạo nghề được phát triển với nhiều hình thức, cơ cấu ngành nghề đào tạo được điều chỉnh từng bước phù hợp với nhu cầu. Ngoài các trường nghề chuyên nghiệp thì các địa phương đều có trung tâm đào tạo nghề, các địa phương thường xuyên phối hợp với các ngành chức năng mở lớp đào tạo nghề thích hợp cho lao động nông thôn, nhất là lao động thuộc diện hộ nghèo, cận nghèo… nên trình độ của lao động nông thôn từng bước được chuẩn hóa, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động.
Điều đáng mừng là các trường nghề chuyên nghiệp đang đào tạo lao động theo xu hướng đáp ứng nhu cầu của xã hội, đào tạo có địa chỉ. Điển hình như Trường cao đẳng Nghề Bạc Liêu đạt hiệu quả rất cao khi đào tạo liên kết với doanh nghiệp để cung cấp nguồn lao động có chất lượng, có kỹ năng, đáp ứng được yêu cầu thực tiễn của công việc. Ông Đào Anh Tuấn - Phó Hiệu trưởng Trường cao đẳng Nghề Bạc Liêu, cho biết: “Trong nhiều năm qua chúng tôi luôn coi trọng việc liên kết trong đào tạo, nhất là liên kết với các doanh nghiệp, các công ty… để tạo đầu ra cho học viên của trường. Hầu hết các học viên khi ra trường đều có việc làm, thu nhập ổn định”. Những năm gần đây, tỷ lệ học viên ra trường có việc làm ổn định chiếm trên 80% với thu nhập bình quân từ 3,5 - 4,5 triệu đồng/tháng (bao ăn, ở). Với mức thu nhập và điều kiện làm việc như thế, hầu hết các học viên sau khi tốt nghiệp đều quay trở lại trường để đăng ký học tiếp các lớp liên thông, lớp vừa làm vừa học ở bậc cao hơn để nâng cao tay nghề như: liên thông từ trung cấp lên cao đẳng, liên thông từ cao đẳng lên đại học…
Bí quyết thành công của Trường cao đẳng Nghề Bạc Liêu là dù học viên học ở chuyên ngành nào, trình độ nào cũng được nhà trường tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình học tập, thực tập. Với trên 70% thời gian là thực tập nên khi ra trường, hầu hết các học viên đều có tay nghề vững vàng với kiến thức thực tiễn, kỹ năng thực hành rất cao nên đáp ứng được yêu cầu thực tế của công việc. Để làm được điều này, nhà trường đã tích cực phối hợp, liên kết với các doanh nghiệp, công ty trong và ngoài tỉnh để gửi học viên đi thực tập, học hỏi kinh nghiệm thực tế, liên kết giới thiệu việc làm... Hiện tại, học viên của trường đang làm việc tại rất nhiều công ty, doanh nghiệp uy tín như: Điện gió Bạc Liêu, Công ty Việt Úc, Công ty Bia Sài Gòn - Bạc Liêu…
Với việc xác định hướng đi cho riêng mình là đào tạo gắn liền với thực tiễn, với nhu cầu của xã hội nên nhiều năm qua Trường cao đẳng Nghề Bạc Liêu đã thu hút được nhiều học viên, thu hút được đội ngũ giảng viên trẻ có trình độ. Với hướng đi đó, nhà trường đang đóng góp sức mình vào quá trình đào tạo nguồn nhân lực cao, công nhân lành nghề cho tỉnh nhà.
Từ những quyết sách quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trước mắt và lâu dài, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong tỉnh ngày càng được nâng cao. Và một khi chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao thì không chỉ tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế cho các công ty, doanh nghiệp… mà còn góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
CHÂU KHÁNH
Xem thêm bình luận