Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh, cấp xã) đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải đảm bảo năng lực vượt trội, trách nhiệm cao, tư duy đột phá và sáng tạo. Trong đó, việc nâng cao năng lực cho cán bộ để phù hợp với nhiệm vụ mới là việc cần làm ngay.
Tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ tư pháp đảm bảo sau sáp nhập. Ảnh: K.P
NÂNG CAO NĂNG LỰC CHO CÁN BỘ TƯ PHÁP
Để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ tư pháp của tỉnh, chuẩn bị điều kiện cho việc thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sắp tới, Sở Tư pháp đã tổ chức các đợt tập huấn, tập huấn chuyên sâu cho công chức thực hiện công tác tư pháp ở cơ sở. Khi triển khai thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, các lĩnh vực tư pháp thuộc phạm vi quản lý, tổ chức thực hiện của UBND cấp huyện phần lớn sẽ chuyển về cho cấp xã thực hiện như công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, theo dõi thi hành pháp luật, quản lý xử lý vi phạm hành chính; phổ biến, giáo dục pháp luật, hòa giải ở cơ sở, chuẩn tiếp cận pháp luật, các lĩnh vực hành chính tư pháp. Cấp xã phải đảm nhận khối lượng công việc rất lớn, công việc có tính chuyên môn sâu, dự báo sẽ có nhiều khó khăn, phức tạp và thách thức lớn.
Ông Trần Minh Đức - Phó Giám đốc Sở Tư pháp cho biết, việc tập huấn năng lực chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ tư pháp tại thời điểm này là hết sức cần thiết và hữu ích, để đội ngũ công chức tư pháp và địa phương triển khai thực hiện tốt chủ trương sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, từ đó đảm bảo thực hiện nhiệm vụ công tác tư pháp sau khi không còn cấp huyện, sáp nhập cấp xã được thông suốt, liên tục, không gián đoạn, không bỏ sót nhiệm vụ. Đây là công việc khá nặng nề, đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc pháp luật, khả năng nghiệp vụ vững vàng và sự linh hoạt trong thực thi nhiệm vụ.
NHIỀU CHÍNH SÁCH ĐƯỢC TRIỂN KHAI
Tại hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ 11 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, Tổng Bí thư Tô Lâm chỉ đạo: “Không để xảy ra tình trạng mất đoàn kết, lợi ích nhóm, chạy chức, chạy quyền, cục bộ, bè phái, tham nhũng, lãng phí trong công tác bố trí, sắp xếp cán bộ, sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính các cấp”. Điều này cũng đồng nghĩa với việc lựa chọn cán bộ phải dựa vào yêu cầu, nhiệm vụ và năng lực của cán bộ sau sắp xếp chớ không vị nể ai. Đơn vị hành chính cấp xã mới có quy mô dân cư lớn hơn, địa bàn rộng hơn và sẽ đảm nhận tới 90/99 nhiệm vụ của cấp huyện hiện nay. Do đó, cán bộ từ người đứng đầu bộ máy hành chính cấp xã cho đến chuyên viên, công chức các bộ phận đều phải thật sự có bản lĩnh, có năng lực đảm đương nhiệm vụ. Cán bộ đứng đầu thì cần tư duy vượt trội và khát vọng đổi mới để lãnh đạo, quản lý, giải quyết các vấn đề rất mới; còn cán bộ chuyên viên, công chức các bộ phận thì phải có trình độ chuyên môn nghiệp vụ đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Không chỉ riêng lĩnh vực tư pháp, yêu cầu nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm đáp ứng yêu cầu sau khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy ở tất cả các lĩnh vực đang là nhiệm vụ cần được đặc biệt quan tâm. Nhất là đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp xã - những người trực tiếp tiếp xúc với dân, với doanh nghiệp - là những cán bộ gần dân nhất, giải quyết những công việc cụ thể, liên quan mật thiết đến đời sống của Nhân dân thì cần phải được chú trọng trong đánh giá nâng cao năng lực. Trong đó, cần tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng, tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ, từ lãnh đạo quản lý đến công chức, viên chức trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự phù hợp, gắn với tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ. Triển khai chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng vào làm việc trong khu vực công; nâng cao đạo đức, văn hóa công vụ và thực hiện có hiệu quả cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
KIM PHƯỢNG
Xem thêm bình luận