Nâng cao vai trò, vị thế của phụ nữ

Thời gian qua, cấp ủy, chính quyền các cấp đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ nữ tham gia tích cực vào các lĩnh vực hoạt động của tỉnh. Những chiến lược, chương trình của tỉnh về thực hiện bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ được triển khai phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ nữ ngày càng trưởng thành, đóng góp tích cực cho phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh…

Khen thưởng cho cán bộ Hội Phụ nữ giỏi cấp tỉnh. Ảnh: T.T

Trong lĩnh vực giáo dục, đa dạng hóa các hình thức học tập, nâng cao trình độ mọi mặt cho phụ nữ - đặc biệt là phụ nữ nông thôn luôn được các cấp, các ngành, đoàn thể chú trọng thực hiện. Tính từ năm 2007 đến nay, tỉnh đã đưa hơn 5.300 cán bộ nữ đi đào tạo, bồi dưỡng ở các cơ sở trong và ngoài nước. Đặc biệt, rất nhiều cán bộ nữ đã được đào tạo sau đại học, trong số 116 người được đào tạo sau đại học thì có 2 nữ tiến sĩ và 10 nữ bác sĩ chuyên khoa II. Công tác phát triển đảng viên nữ cũng luôn được quan tâm. Toàn tỉnh đã kết nạp gần 3.270 đảng viên là nữ (chiếm tỷ lệ trên 30,3%). Đối tượng phát triển chủ yếu tập trung trong lực lượng Đoàn Thanh niên, các hội, giáo viên, công chức…

Cùng với việc thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Tỉnh ủy và các cấp ủy đều rất chú trọng đến việc bố trí, sử dụng cán bộ, nhất là cán bộ nữ. Hiện nay, cán bộ trưởng, phó các sở, ban ngành, đoàn thể cấp tỉnh có 21/198 cán bộ là nữ; trưởng phòng thuộc các sở, ban ngành, đoàn thể cấp tỉnh có 149/689 đồng chí là nữ.

Theo đánh giá thì đa số các cán bộ nữ được bố trí, điều động, phân công đã phát huy được sở trường công tác và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, điều cần được quan tâm hiện nay là trong xu thế phát triển khá nhanh của thế giới sẽ tiếp tục làm thay đổi các cơ hội phát triển cho cả nam lẫn nữ, vậy phải làm thế nào để phụ nữ tiếp cận với các cơ hội đào tạo, nâng cao năng lực, trình độ? Làm thế nào để giảm bớt áp lực công việc cho phụ nữ, giúp họ có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe, tham gia các hoạt động xã hội, nhất là đối với phụ nữ dân tộc thiểu số, vùng sâu vùng xa? Bên cạnh đó, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo nữ cấp bộ và vụ trưởng ở các cơ quan Nhà nước có xu hướng giảm. Mặc dù được quan tâm đề bạt, quy hoạch, nhưng tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch tham gia cấp ủy giai đoạn 2015 - 2020 vẫn rất khiêm tốn: cấp xã, phường, thị trấn có khá hơn nhưng cũng chỉ ở tỷ lệ 26,6%; cấp huyện, thành phố thì tỷ lệ nữ cấp ủy là 14,68%; quy hoạch chức danh Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh chỉ chiếm tỷ lệ 11,9%.

“Rõ ràng, công tác quy hoạch cán bộ nữ vẫn chưa tương xứng với lực lượng tiềm năng hiện có. Sự quan tâm chưa đúng mức ở một số đơn vị, vẫn còn tồn tại định kiến giới, trong đó có cả tình trạng “quy hoạch treo” đã ảnh hưởng đến tính chiến lược lâu dài trong việc phát huy vai trò, vị thế của cán bộ nữ. Bên cạnh đó, một bộ phận chị em cán bộ nữ còn tự ti, chưa có ý chí phấn đấu cao để làm tròn nhiệm vụ khá nặng nề “giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Những đóng góp của cán bộ nữ hiện nay đang dần khẳng định năng lực đầy triển vọng của “một nửa thế giới” trong nhiều lĩnh vực rất cần được nhìn nhận và phát huy”, bà Trần Hồng Chiến - Chủ tịch Hội LHPN tỉnh nhận xét.

Hoàng Uyên