Nâng chất đội ngũ cán bộ công đoàn

Thời gian qua, đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong tỉnh đã thực hiện có hiệu quả vai trò đại diện cho người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Thời gian qua, đội ngũ cán bộ công đoàn (CBCÐ) các cấp trong tỉnh đã thực hiện có hiệu quả vai trò đại diện cho người lao động (NLÐ), xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN). Hiện nay, trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đội ngũ CBCÐ Cà Mau cũng đang nỗ lực đổi mới, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất chính trị... nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Công đoàn Cà Mau hiện nay được tổ chức trên nhiều lĩnh vực, rất đa dạng, phong phú, gồm: LÐLÐ tỉnh, LÐLÐ huyện, thành phố; công đoàn (CÐ) ngành, CÐ viên chức; CÐ giáo dục các huyện, thành phố; công đoàn cơ sở (CÐCS) thành viên, CÐCS trong các cơ quan Nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập, ngoài công lập; CÐCS trong các DN ngoài Nhà nước; nghiệp đoàn: dịch vụ thương mại, xe ôm; hợp tác xã…

Công nhân lao động nghèo là đối tượng được các cấp công đoàn đặc biệt quan tâm. (Trong ảnh: LÐLÐ tỉnh Cà Mau trao quà cho CNLÐ có hoàn cảnh khó khăn tại lễ phát động tháng Công nhân 2016).

Hiện nay, toàn tỉnh có 56.669 CNVC-LÐ (trong đó hơn 23.000 CNVC-LÐ khu vực ngoài Nhà nước); 1.180 CÐCS, nghiệp đoàn. Phó Chủ tịch LÐLÐ tỉnh Cà Mau Nguyễn Quốc Tiến cho biết: "Chất lượng đoàn viên nhìn chung được nâng lên, có trình độ học vấn, tay nghề, được đào tạo qua các trường đại học, trung học chuyên nghiệp, dạy nghề, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, có khả năng tiếp thu kỹ thuật, công nghệ mới, thích ứng với cơ chế thị trường, có ý thức vươn lên và trưởng thành trong phong trào công nhân".

Với nhiều loại hình đa dạng như vậy nên hoạt động công đoàn ở các lĩnh vực này cũng khác nhau, vì vậy việc chỉ đạo và tổ chức các hoạt động rất phong phú. Dưới sự lãnh đạo của các cấp uỷ Ðảng, sự phối hợp tạo điều kiện của chính quyền, của DN, cộng với sự tâm huyết, nhiệt tình, năng động của đội ngũ CBCÐ, nhiều năm qua hoạt động công đoàn và phong trào CNVC-LÐ tỉnh nhà không ngừng phát triển, với chất lượng năm sau cao hơn năm trước.

Công tác xây dựng CÐCS vững mạnh đạt được nhiều kết quả nổi bật. Số lượng CÐCS vững mạnh tăng cả về số lượng và chất lượng. Hằng năm có trên 98% CÐCS khu vực Nhà nước và 75% CÐCS, nghiệp đoàn khu vực ngoài Nhà nước đạt vững mạnh; CÐCS, nghiệp đoàn đạt vững mạnh xuất sắc trên 37%. Tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ trong hệ thống tổ chức công đoàn được sắp xếp kiện toàn, hiệu quả được nâng lên.

Thời gian qua, LÐLÐ tỉnh xây dựng đề án sắp xếp, kiện toàn hệ thống tổ chức các cấp công đoàn. Ðã tiến hành rà soát chức năng, nhiệm vụ của các ban, đơn vị, LÐLÐ tỉnh, các huyện, TP Cà Mau, công đoàn ngành, CÐCS trực thuộc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và thực tiễn ở từng địa phương, đơn vị. Hoàn thiện 3 công đoàn giáo dục huyện theo mô hình phó chủ tịch LÐLÐ huyện kiêm chủ tịch công đoàn giáo dục huyện (Công đoàn Giáo dục huyện Năm Căn, Ngọc Hiển, Cái Nước). Công tác kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống công đoàn được thường xuyên quan tâm.

Công tác quản lý cán bộ, quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Tỉnh uỷ, quy định về phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức công đoàn và quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, kỷ luật cán bộ, công chức trong tổ chức công đoàn thời gian qua được thực hiện chặt chẽ. Công tác này được thực hiện nghiêm túc trong từng khâu, quy trình quản lý và sử dụng đã phát huy năng lực, sở trường của cán bộ, công chức trong hệ thống tổ chức công đoàn.

Theo ông Nguyễn Quốc Tiến, để đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, đòi hỏi người thủ lĩnh công đoàn, nhất là ở cơ sở phải có rất nhiều tố chất, tiêu chuẩn: nhiệt tình, say mê, tâm huyết với công tác công đoàn; có phẩm chất, bản lĩnh chính trị vững vàng, được quần chúng tín nhiệm; có năng lực được thể hiện ở cả 3 khía cạnh: kiến thức chuyên môn, lý luận; phương pháp tổ chức; kinh nghiệm hoạt động. Ðể có được những chủ tịch CÐCS có trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu, thì việc đào tạo, tập huấn nghiệp vụ cho họ luôn được coi như một giải pháp cấp thiết, tiên quyết.

Những năm qua, LÐLÐ tỉnh luôn xác định khâu then chốt là tập trung đào tạo, nâng cao năng lực, trình độ, bản lĩnh cho đội ngũ CBCÐ. Ðã đào tạo hơn 140 cán bộ theo các chương trình về lý luận chính trị, đại học, cao học; lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn theo chương trình đại học Quản trị kinh doanh và công đoàn… Các cấp công đoàn mở 78 lớp bồi dưỡng, tập huấn, có 7.607 cán bộ công đoàn tham gia, bình quân đạt 112,39% so kế hoạch. Mỗi năm có trên 95% cán bộ CÐCS được tập huấn.

Với chức năng chính chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLÐ, 6 tháng đầu năm, các cấp CÐ thực hiện tốt chức năng của mình bằng những hoạt động thiết thực: giám sát, kiểm tra các chế độ chính sách đối với NLÐ tại các DN, tạo được ý thức trách nhiệm của chủ DN đối với NLÐ, qua đó bảo vệ quyền lợi NLÐ ngày càng tốt hơn, các vụ tranh chấp không xảy ra nhiều.

Ông Nguyễn Quốc Tiến cho biết thêm: "Các CÐCS đi vào hoạt động nền nếp, tạo được niềm tin đối với CNVC-LÐ. Năm 2016, Ban Thường vụ LÐLÐ tỉnh chỉ đạo các hoạt động công đoàn phải hướng về cơ sở, dành ưu tiên cho cơ sở nhiều hơn, hướng về NLÐ, từ việc đầu tư kinh phí dành cho CÐCS nhiều hơn, từ đó cán bộ CÐCS có nhiều nỗ lực, tinh thần trách nhiệm hơn đối với NLÐ. Mặc dù đời sống của NLÐ còn nhiều khó khăn nhưng nhờ vai trò của CÐCS nên NLÐ yên tâm làm việc".

Tuy nhiên, một số CÐCS khối DN ngoài Nhà nước còn nặng về vai trò, trách nhiệm nhiều hơn, chưa thực sự đứng về phía NLÐ, chưa thể hiện hết chức năng, nhiệm vụ của mình. Thời gian tới, LÐLÐ tỉnh sẽ từng bước kiện toàn lại bộ máy để đủ lực thực hiện chức năng của mình, đồng thời thường xuyên tác động tới lãnh đạo các DN, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho NLÐ".

Làm việc với các DN về việc thực hiện quy chế phối hợp với UBND tỉnh, LÐLÐ tỉnh đề xuất một số giải pháp nhằm giúp UBND tỉnh chỉ đạo các ngành có liên quan làm thế nào để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho NLÐ, có sự phối hợp đồng bộ với các ngành liên quan. Từ đó, những CÐCS hoạt động chưa hiệu quả ngày càng nâng cao chất lượng, đồng thời cũng giúp CNVC-LÐ thấy được những cố gắng của cán bộ công đoàn, để đồng hành cùng với cán bộ công đoàn, xây dựng "ngôi nhà chung" công đoàn ngày càng vững mạnh./.

Bài và ảnh: Hồng Phượng