Truyền hình
Hỏi: Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài, được công ty đưa đi đào tạo nghề ngắn hạn ở nước ngoài. Lúc đó, tôi có ký vào một bản cam kết, nội dung là khi học xong phải về làm việc cho công ty một thời hạn nhất định, nhưng tôi không nhớ thời hạn bao lâu, vì tôi không đọc kỹ.
Sau khi về nước, tôi làm việc cho công ty 2 năm. Song, hiện nay, do hoàn cảnh gia đình, tôi muốn xin nghỉ việc thì công ty không đồng ý. Phía công ty đưa ra bản cam kết của tôi là làm việc cho công ty trong 3 năm, nếu vi phạm, tôi phải bồi thường chi phí họ đưa tôi đi đào tạo.
Xin hỏi, tôi phải làm sao nếu vẫn muốn nghỉ việc?
Nguyễn Thanh V. (TP. Bạc Liêu)
Trả lời: Theo bạn trình bày, giữa bạn và công ty bạn làm việc đã phát sinh một hợp đồng đào tạo nghề (mà bạn gọi là ký cam kết). Việc ký hợp đồng đào tạo nghề khi công ty quyết định cử bạn đi nước ngoài đào tạo hoàn toàn là tự nguyện của hai bên - cả phía công ty và bạn. Bằng chứng là bạn đã biết và ký cam kết (hợp đồng). Nếu đã ký thì bạn phải đọc kỹ tất cả các điều khoản trong đó, chứ không thể nói là không đọc kỹ nên không chịu trách nhiệm.
Điều 62, Bộ luật Lao động quy định hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề. Trong đó, quy định nội dung về chi phí đào tạo, thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo…
Như vậy, việc công ty thỏa thuận với bạn về thời hạn phải làm việc cho công ty sau khi đào tạo là hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật. Nếu đã đồng ý (có hợp đồng) mà bạn muốn nghỉ việc, thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty.
Nếu bạn vẫn tự ý nghỉ việc mà không thực hiện đúng cam kết (không bồi thường chi phí đào tạo) thì công ty có quyền kiện bạn ra tòa án. Khả năng bạn thắng kiện là rất khó.
Thân ái!
Luật gia Kim Phượng
Xem thêm bình luận