Truyền hình
Sau hợp nhất, Cà Mau có không gian phát triển mới với quy mô lớn hơn, nguồn lực phong phú hơn, không gian kinh tế rộng mở hơn và những lợi thế về kinh tế biển, thuỷ sản, năng lượng, nông nghiệp, dịch vụ, du lịch được kết nối trong một chỉnh thể mới. Cùng với đó, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã đi vào vận hành, mở rộng phân cấp, phân quyền, rút ngắn tầng nấc trung gian, đưa chính quyền gần dân hơn.
- Tháo gỡ khó khăn từ cơ sở trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp
- Nhiều kết quả tích cực sau 1 năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp
- Tháo gỡ khó khăn cho cơ sở trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp
- Hoàn thiện phân cấp, phân quyền để vận hành chính quyền địa phương 2 cấp hiệu quả
Sau hơn 1 năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Cà Mau đã đạt những kết quả tích cực. Tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn đạt 99,6%; mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp đạt 97,15%. Những con số ấy cho thấy bộ máy đã nhanh chóng thích ứng và phục vụ ngày càng tốt hơn.
Nhưng không vì thế mà có thể bằng lòng. Bởi phía sau những kết quả tích cực vẫn còn những vấn đề cần nhận diện: có nơi, có lúc việc khó còn có biểu hiện đùn đẩy; những vấn đề mới phát sinh có nơi còn chờ hướng dẫn thay vì chủ động tìm giải pháp đúng pháp luật để giải quyết công việc.
Ðây là điều cần lưu ý, bởi lẽ một dự án triển khai chậm có thể mất đi cơ hội đầu tư. Một thủ tục kéo dài có thể làm doanh nghiệp mất thị trường. Một khu đất bỏ hoang có thể trở thành nguồn lực bị lãng phí. Một tài sản công không được xử lý kịp thời có thể xuống cấp, mất giá trị. Một vấn đề dân sinh không được giải quyết thoả đáng có thể làm suy giảm niềm tin.
Vì vậy, phải kiên quyết khắc phục tư tưởng gây trì trệ cho công việc chung. Cán bộ được giao quyền phải dám quyết trong phạm vi thẩm quyền, dám làm theo đúng quy định, dám chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Không thể có một nền hành chính kiến tạo nếu cán bộ không năng động, nhạy bén trong công việc.
Mũi Cà Mau - Ðiểm đến hấp dẫn nơi địa đầu cực Nam Tổ quốc. Ảnh: HUỲNH LÂM
Cấp uỷ, tổ chức đảng phải tạo ra môi trường mà ở đó cán bộ có sáng kiến vì lợi ích chung được khuyến khích; những cách làm mới có căn cứ, có kiểm soát được tạo điều kiện thử nghiệm. Tinh thần này càng có ý nghĩa khi Bộ Chính trị vừa ban hành Nghị quyết 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Nghị quyết đặt vấn đề rất rõ: phải khắc phục tâm lý e ngại, sợ trách nhiệm, né tránh, đùn đẩy; đồng thời tạo cơ chế để cán bộ dám đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung.
Ðối với Cà Mau, đây không chỉ là yêu cầu chung mà phải trở thành chuyển biến thật sự trong phương thức lãnh đạo, điều hành của từng cấp, từng ngành, từng địa phương. Với những việc khó, việc mới, việc liên quan nhiều ngành, nhiều cấp phải hợp lực kiên quyết chủ động tháo gỡ. Chính quyền địa phương 2 cấp đã làm thay đổi căn bản phương thức quản trị địa phương, nhiều nhiệm vụ được phân cấp trực tiếp cho cấp xã. Do đó, cán bộ cơ sở phải thay đổi mạnh tư duy trong giải quyết công việc. Ðặc biệt, cấp xã phải thực sự trở thành cấp chính quyền gần dân, sát dân và giải quyết công việc của dân.
Cà Mau đang đặt mục tiêu tăng trưởng cao, hướng tới tốc độ tăng trưởng GRDP bình quân 10-10,5%/năm giai đoạn 2026-2030. Muốn đạt mục tiêu ấy, không thể chỉ trông chờ vào nguồn lực mới. Quan trọng hơn là phải khơi thông những nguồn lực đang bị nghẽn. Ðó là vốn đầu tư công; là đất đai, là nguồn lực doanh nghiệp đang chờ cơ chế để triển khai...
Năm 2026, tổng vốn đầu tư công của Cà Mau, gồm cả vốn năm trước chuyển sang, lên hơn 10 ngàn tỷ đồng. Tỉnh đã xác định giải ngân đầu tư công là nhiệm vụ trọng tâm và đặt mục tiêu đưa tỷ lệ giải ngân vào nhóm 15 địa phương cao nhất cả nước.
Cà Mau phát triển năng lượng điện gió, hướng tới trung tâm năng lượng sạch của đồng bằng sông Cửu Long và cả nước. Ảnh: HUỲNH LÂM
Vì vậy, không thể để cán bộ phụ trách dự án chỉ làm nhiệm vụ theo dõi tiến độ, mà phải đi đến tận nơi, gặp từng chủ đầu tư, từng nhà thầu, từng địa phương; xác định rõ vướng ở khâu nào và có biện pháp tháo gỡ ngay. Một công trình chậm tiến độ phải có người chịu trách nhiệm. Một dự án kéo dài phải có phương án xử lý. Một khoản vốn không giải ngân được phải xác định rõ nguyên nhân. Một tài sản công dôi dư sau sắp xếp bộ máy phải được rà soát, xử lý đúng pháp luật, tránh để lãng phí.
Dám làm nhưng tuyệt đối không được làm trái. Khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm không có nghĩa là cổ suý cho việc làm tuỳ tiện. Ðổi mới phải trong khuôn khổ pháp luật. Dám quyết phải đi cùng dám chịu sự kiểm tra. Dám làm phải đi cùng công khai, minh bạch. Dám chịu trách nhiệm phải đi cùng trách nhiệm giải trình.
Kết luận 14-KL/TW và Nghị định 73/2023/NÐ-CP đã đặt nền tảng quan trọng cho việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Nay Nghị quyết 24-NQ/TW tiếp tục nâng yêu cầu này lên một tầm mới. Do đó, công tác kiểm tra, giám sát phải được thực hiện thường xuyên.
Cà Mau đang mở rộng không gian phát triển và định hướng trở thành một cực tăng trưởng mới. Tỉnh đã chủ động xúc tiến đầu tư, kết nối nguồn lực, mở rộng hợp tác sau hợp nhất. Nhưng để biến lợi thế thành tăng trưởng, điều quyết định vẫn là bộ máy phải được vận hành nhịp nhàng, thông suốt. Có một đội ngũ cán bộ có năng lực thực tiễn, có tư duy đổi mới, có khát vọng cống hiến, quan trọng nhất là có tinh thần chịu trách nhiệm. Tổ chức đảng phải đánh giá cán bộ bằng sản phẩm và hiệu quả công việc. Mỗi cán bộ phải tự đặt mình trước yêu cầu trách nhiệm cao hơn trước Ðảng và Nhân dân.
Với không gian phát triển mới cùng mô hình quản trị mới, Cà Mau cũng đã có những cơ chế mới để khuyến khích đổi mới, sáng tạo. Vấn đề còn lại là kịp thời tháo gỡ những điểm nghẽn, nguồn lực sẽ được khơi thông, niềm tin của người dân và doanh nghiệp sẽ được củng cố./.
Đức Toàn
Xem thêm bình luận