Phát triển nguồn nhân lực: Quyết tâm và hành động thực tiễn

Một trong những cái khó của Bạc Liêu trong những ngày đầu tiên tái lập tỉnh chính là thiếu hụt trầm trọng đội ngũ cán bộ cũng như lực lượng lao động có tay nghề trên các lĩnh vực. 25 năm trên con đường phát triển, Bạc Liêu đã có nhiều chính sách thu hút nhân tài, phát triển nguồn lực cốt yếu này để làm nền tảng bật dậy khát vọng vươn lên của một tỉnh nghèo. Dù là gặt hát được nhiều thành quả như mong muốn hay vẫn còn nhiều vấn đề tồn tại trong việc xây dựng một nguồn nhân lực đủ đáp ứng yêu cầu thực tiễn thì các chủ trương, chính sách đó đều thể hiện quyết tâm của Đảng bộ, chính quyền Bạc Liêu về sự đột phá căn cơ từ trong nội lực. Vấn đề còn lại để nghị quyết đi vào cuộc sống và trở thành động lực cho phát triển nguồn lực then chốt này, chính là sự nỗ lực và tâm huyết của các cấp ủy đảng, chính quyền!

Bài 1: Những chủ trương khơi dậy sức mạnh nội sinh

Nguồn nhân lực hay còn gọi là nguồn lực con người, chính là yếu tố quyết định sự phát triển kinh tế - xã hội trong mọi thời đại. Là hiền tài được người xưa ví như "nguyên khí quốc gia" hay là một lao động có tay nghề cao trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa (CNH-HĐH) thì nguồn nhân lực cũng luôn được quan tâm với các chủ trương, chính sách đáp ứng yêu cầu thực tiễn trong từng giai đoạn phát triển.

Công chức bộ phận “một cửa” xã Châu Thới (huyện Vĩnh Lợi) giúp người dân giải quyết thủ tục hành chính. Ảnh: H.T

Từ tầm nhìn của Đảng...

Lãnh đạo cách mạng Việt Nam từ khi còn non trẻ và giành được những thắng lợi vẻ vang, đến khi đưa đất nước tiến vào thời kỳ đổi mới, quan điểm chỉ đạo cơ bản của Đảng luôn đặt con người vào vị trí trung tâm của quá trình phát triển, coi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển đất nước. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy “cán bộ là cái gốc của công việc”. Trong Di chúc để lại cho toàn Đảng, toàn dân, Người căn dặn: “Bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau là một việc rất quan trọng và rất cần thiết”.

Trong mỗi giai đoạn, nhất là sau khi đất nước mở cửa, hội nhập quốc tế, quan điểm của Đảng về nguồn nhân lực luôn có bước phát triển, phù hợp với thời đại. Hội nghị Trung ương 5 (khóa VIII) nêu rõ: “Kinh nghiệm vô giá mà chúng ta khái quát được trong lịch sử lâu dài và đầy khắc nghiệt của dân tộc ta là: nguồn lực quý báu nhất, có vai trò quyết định nhất là nguồn lực con người Việt Nam; là sức mạnh nội sinh của chính bản thân dân tộc Việt Nam”. Tại Đại hội XI (năm 2011), Đảng nhấn mạnh quan điểm: “Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển nhanh, bền vững đất nước”. Đại hội XII của Đảng tiếp tục khẳng định vai trò quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao, thông qua quan điểm: “CNH-HĐH trong giai đoạn tới là tiếp tục đẩy mạnh thực hiện mô hình CNH-HĐH trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế gắn với phát triển kinh tế tri thức, lấy khoa học - công nghệ, tri thức và nguồn nhân lực chất lượng cao làm động lực chủ yếu...”.

Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XII về thực hiện đột phá về nguồn nhân lực, các văn kiện Đại hội XIII đã đề ra nhiệm vụ cụ thể hơn rất nhiều so với Đại hội XI, XII của Đảng. Văn kiện Đại hội XIII yêu cầu, ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho các lĩnh vực then chốt; tạo bước chuyển biến cơ bản về chất lượng giáo dục - đào tạo; đẩy mạnh chuyển giao, ứng dụng và phát triển khoa học - công nghệ; đổi mới sáng tạo, khơi dậy khát vọng phát triển, phát huy giá trị văn hóa, sức mạnh con người Việt Nam.

Sinh viên Trường cao đẳng Nghề Bạc Liêu được hướng dẫn kỹ thuật điện dân dụng và thương nghiệp. Ảnh: P.A

...Đến những quyết sách của Bạc Liêu

Từ quan điểm, đường lối mà Đảng đã chỉ rõ, Đảng bộ tỉnh Bạc Liêu cụ thể hóa thành những chủ trương, chính sách để phát triển nguồn nhân lực ngay từ những ngày đầu chia tách tỉnh với việc đưa đi đào tạo, chuẩn hóa về chuyên môn, chính trị đối với đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở ở tất cả lĩnh vực; đa dạng hóa hình thức học tập; khuyến khích cán bộ, công chức, người lao động tự học tập nâng cao trình độ, tay nghề… Sau Nghị quyết 01 của Ban Chấp hành (BCH) lâm thời Đảng bộ tỉnh Bạc Liêu cũng như Nghị quyết Đại hội XII, XIII của Đảng bộ tỉnh nhấn mạnh về việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ chuẩn, năm 2008 UBND tỉnh có Quy định một số chính sách đối với cán bộ tỉnh và sau đó có sửa đổi, bổ sung vào năm 2011. Sau hội nghị giữa nhiệm kỳ 2015 - 2020, công tác cán bộ đã được BCH Đảng bộ tỉnh khóa XV tiếp tục xác định là khâu đột phá trong công tác xây dựng Đảng. Đồng thời, thực hiện Kết luận 17 năm 2017 của BCH Đảng bộ tỉnh khóa XV, UBND tỉnh đã xây dựng Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH-HĐH của tỉnh Bạc Liêu giai đoạn 2017 - 2020 và định hướng đến năm 2025… Mới nhất, cụ thể hóa khâu đột phá mà Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020 - 2025 đã xác định, Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết 12 về phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030.

Những chủ trương, chính sách trong suốt quá trình phát triển của Bạc Liêu đều hướng về mục tiêu hỗ trợ, thu hút những người có trình độ cao về công tác tại Bạc Liêu; thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trên địa bàn tỉnh; tăng nhanh đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao thay thế dần đội ngũ lao động, công nhân phổ thông có trình độ trung bình và thấp; nâng cao hệ thống chính trị cơ sở bằng chính sách đưa trí thức trẻ về công tác ở phường, xã; thực hiện hiệu quả mô hình nhất thể hóa Bí thư kiêm Chủ tịch UBND phường, xã…

Có thể nói, phát triển nguồn nhân lực trong mọi lĩnh vực luôn là bài toán quan trọng hàng đầu được các cấp ủy đảng đặt ra khi định hướng phát triển cho địa phương, đơn vị bằng những quyết sách mang tầm nhìn xa. Tuy nhiên, việc giải bài toán ấy trong thời gian qua vẫn còn nhiều vướng mắc mà không phải lúc nào cũng gỡ bằng những lời giải thỏa đáng!

Giai đoạn từ năm 2011 - 2020, Bạc Liêu đã thu hút được 392 người, trong đó có 1 tiến sĩ, 8 bác sĩ chuyên khoa I, 7 thạc sĩ, 29 bác sĩ, 4 dược sĩ đại học, 5 cử nhân điều dưỡng, 1 cử nhân y tế công cộng và 337 sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi về làm việc tại các xã - phường - thị trấn và các cơ quan, đơn vị trong tỉnh. Bên cạnh việc kêu gọi thu hút, tỉnh đã thực hiện chính sách ưu tiên trong tuyển dụng vào biên chế, đặc biệt bồi dưỡng, hỗ trợ thu nhập ngoài lương, nhất là đối với sinh viên đăng ký về xã công tác, đội ngũ này đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh.

Tuyết Thanh