Thành lập chi đoàn trong doanh nghiệp: Chưa tìm được hướng đi

Thu hút thanh niên công nhân tham gia vào các tổ chức Đoàn, Hội là một trong những nhiệm vụ quan trọng của các cấp bộ Đoàn. Tuy nhiên, trong những năm qua, việc thành lập chi đoàn trong các doanh nghiệp tư nhân chưa có nhiều chuyển biến tích cực.

Tỉnh đoàn tổ chức hội thao cho thanh niên công nhân. Ảnh: Y.N

Theo Tỉnh đoàn, hiện tại toàn tỉnh có 27 chi đoàn doanh nghiệp, nhưng đa phần đều là doanh nghiệp nhà nước. Theo số liệu mới nhất, toàn tỉnh có 1.900 doanh nghiệp, trong đó doanh nghiệp lớn chiếm khoảng 10%, còn lại là doanh nghiệp vừa, nhỏ và siêu nhỏ. Năm 2016 chỉ có TP. Bạc Liêu thành lập được 2 chi đoàn trong doanh nghiệp tư nhân. Trong khi đó, theo chỉ tiêu đề ra thì mỗi xã, phường, thị trấn thành lập ít nhất 1 - 2 chi đoàn và toàn tỉnh có đến 64 xã, phường, thị trấn. Có thể thấy, công tác thu hút thanh niên công nhân tham gia vào tổ chức Đoàn, Hội tại các địa phương vẫn đang “dậm chân tại chỗ”. Anh Ngô Vũ Thăng, Phó Bí thư Tỉnh đoàn, nhìn nhận: “Những năm gần đây, công tác chăm lo cho thanh niên công nhân đã được Tỉnh đoàn đặc biệt quan tâm như: tổ chức ngày hội công nhân, tặng quà tết cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn... Mặc dù vậy cũng rất khó để các đơn vị Đoàn có thể tiếp cận với doanh nghiệp, vận động họ thành lập chi đoàn. Khi vận động, họ đưa ra rất nhiều lý do để từ chối”.

Tại huyện Đông Hải, mặc dù có nhiều doanh nghiệp đóng trên địa bàn, nhưng hiện nay tổ chức Đoàn vẫn chưa tiếp cận được với doanh nghiệp. Ngay cả TX. Giá Rai là địa phương có số lượng doanh nghiệp nhiều nhất tỉnh, nhưng số lượng doanh nghiệp thành lập chi đoàn chỉ “đếm trên đầu ngón tay”. Và có chi đoàn thành lập theo kiểu cho có, vì gần như cả năm chẳng có hoạt động gì đúng với chức năng chăm lo, hỗ trợ đời sống vật chất và tinh thần cho thanh niên.

Rất nhiều lý do được các doanh nghiệp đưa ra để lý giải cho việc không thành lập chi đoàn, chẳng hạn: quy mô doanh nghiệp nhỏ, không có nhiều công nhân; không có thời gian tham gia sinh hoạt... Cách giải thích này có phần không hợp lý, bởi theo Điều lệ Đoàn thì chỉ cần 3 đoàn viên là có thể thành lập chi đoàn. Điều này có thể thấy, các doanh nghiệp đang thoái thác trách nhiệm, còn các tổ chức Đoàn thì buông xuôi trong việc tiếp cận. Và cuối cùng, chính công nhân là người chịu thiệt thòi. Một cán bộ Đoàn chia sẻ rằng, có những doanh nghiệp hoạt động theo quy trình khép kín, tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên rất khó tiếp cận và điều này cũng gây băn khoăn với câu hỏi: quyền lợi của công nhân về bảo hiểm tai nạn, bảo hộ lao động, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm y tế, giờ giấc lao động… ai sẽ bảo vệ?

Để việc thành lập chi đoàn trong các doanh nghiệp chuyển biến tốt, bên cạnh việc nỗ lực hơn trong tiếp cận doanh nghiệp thì cũng cần rút dần khoảng cách giữa tổ chức Đoàn và thanh niên công nhân, làm cho họ hiểu hơn về tổ chức Đoàn. Không riêng gì Tỉnh đoàn mà các đơn vị huyện, thị xã, thành phố cần có nhiều hơn nữa hoạt động hỗ trợ thanh niên về đời sống, hoạt động vui chơi, nâng cao tay nghề lao động… Những lợi ích mà tổ chức Đoàn mang lại cho công nhân cũng là cách để Đoàn Thanh niên tiếp cận với doanh nghiệp.

T.A