Truyền hình
Xác định rõ vai trò quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ đối với sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương, nhất là thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, những năm gần đây Đảng bộ thành phố Bạc Liêu luôn quan tâm, chú trọng phát triển nguồn cán bộ, lãnh đạo, quản lý thành phố và phường, xã; đặc biệt là thu hút và đào tạo nguồn cán bộ trẻ kế thừa.
Nâng cao trình độ cho cán bộ, quản lý các cấp
Toàn thành phố hiện có 893 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có 432 nữ (chiếm 48,4%). Hàng năm, trên cơ sở đánh giá cán bộ, các cơ quan, đơn vị, phường, xã xem xét lựa chọn cán bộ đang công tác tốt, cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc để đưa đi đào tạo chính quy về lý luận chính trị, chuyên môn… Trong 5 năm qua, thành phố đã đưa đi đào tạo 352 cán bộ, trong đó đào tạo chuyên môn 62 cán bộ (trung cấp 7, đại học 47, thạc sĩ 7 và tiến sĩ 1); đào tạo lý luận chính trị cho 292 cán bộ. Sau đào tạo, bồi dưỡng, đa số cán bộ về địa phương, đơn vị đều được phân công nhiệm vụ phù hợp. Từ năm 2011 đến nay có 34 cán bộ được bổ nhiệm chức vụ cao hơn sau đào tạo (trong đó có 32 cán bộ được bổ nhiệm ở cấp thành phố, các ngành tỉnh hiệp y rút 2 cán bộ).
Các thí sinh tại kỳ thi tuyển công chức xã, phường trên địa bàn TP. Bạc Liêu năm 2015. Ảnh: T.T
Hàng năm, Thành ủy Bạc Liêu thường xuyên chỉ đạo công tác đánh giá cán bộ gắn với tự phê bình và phê bình; đồng thời thông qua việc nhận xét, và sự tín nhiệm của quần chúng nhân dân để đánh giá cán bộ, công chức. Kết quả cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đều tăng dần theo từng năm. Ngoài ra, công tác luân chuyển, điều động cán bộ được xem là giải pháp quan trọng để tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn. Từ năm 2011 đến nay, Thành ủy đã điều động 88 lượt cán bộ, luân chuyển 8 cán bộ.
Chủ động tạo nguồn cán bộ trẻ
Nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là động lực của sự phát triển. Từ năm 2007 đến nay, thành phố Bạc Liêu đã triển khai có hiệu quả Chương trình thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại xã, phường nhằm có nhiều hơn nguồn lực này. Và chủ trương trên đã trở thành bước đột phá trong mục tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở cả về độ tuổi lẫn trình độ chuyên môn. Trước khi nhận nhiệm vụ, sinh viên đều được tham gia các lớp bồi dưỡng nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng công tác ở cơ sở, những kiến thức về tổ chức hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở, phương pháp công tác quần chúng… Chính từ việc chủ động tạo nguồn cán bộ trẻ đã giúp thành phố Bạc Liêu từng bước khắc phục tình trạng hụt hẫng cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ thành phố đến phường, xã đảm bảo tính kế thừa. Hiện nay, toàn thành phố có 27 cán bộ dưới 30 tuổi, trong đó giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố 5 đồng chí; cấp phường, xã 22 đồng chí.
“Công tác thu hút và phát triển nguồn nhân lực của thành phố Bạc Liêu đã có những kết quả đáng ghi nhận. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nguồn nhân lực hiện nay vẫn chưa đáp ứng nhu cầu trong xu thế phát triển của một thành phố năng động, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Do đó thời gian tới, thành phố Bạc Liêu tiếp tục đẩy mạnh thu hút và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2015 - 2020 với mục tiêu cụ thể như: nâng tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 35 tuổi từ 20% trở lên, tỷ lệ cán bộ nữ 25% trở lên; Ban Chấp hành Đảng bộ các phường, xã có tỷ lệ cán bộ trẻ từ 30% trở lên; đặc biệt thu hút và đào tạo sau đại học cán bộ, công chức ở lĩnh vực đô thị, du lịch… Đồng thời, thành phố Bạc Liêu tiếp tục tổ chức thi tuyển chức danh hiệu trưởng; thực hiện Đề án 826 đối với một số trường hợp năng lực hạn chế; thực hiện tuyển chọn trí thức trẻ gắn với tăng cường cán bộ trẻ về cơ sở bằng hình thức thi tuyển cạnh tranh…”, đồng chí Trà Văn Bắc - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Bạc Liêu cho biết.
Hoàng Uyên
Xem thêm bình luận