Thị trường lao động ổn định sau Tết

Đến thời điểm này, hầu hết doanh nghiệp (DN) đã tái khởi động sản xuất - kinh doanh (SX-KD) sau kỳ nghỉ Tết, tỷ lệ người lao động (NLĐ) trở lại làm việc tương đối cao. Tuy nguồn nhân lực ít biến động, song nhiều DN vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn để sẵn sàng cho việc mở rộng quy mô SX-KD ngay từ đầu năm mới.

Người lao động trở lại làm việc tại Công ty TNHH MTV Thanh Phu  sau kỳ nghỉ Tết.

Ít biến động

Theo Sở LĐ-TB&XH, sau Tết, khoảng 89% DN đã hoạt động trở lại và khoảng 70,33% lao động cũng đã trở lại làm việc. Tình hình thiếu hụt lao động sau Tết biến động không nhiều, nguyên nhân là do một số công ty không có nguyên liệu sản xuất (thủy sản), hoặc hoạt động cầm chừng. Đa phần việc thiếu hụt lao động sau Tết chủ yếu xảy ra ở một số DN sản xuất với quy mô nhỏ lẻ, hoặc một số ngành nghề đặc thù, ngành nghề sử dụng nhiều lao động thời vụ, có hợp đồng làm việc từ 3 - 6 tháng, lao động bán thời gian như: chế biến thủy hải sản, giao hàng, sửa chữa xây dựng…

Trên địa bàn tỉnh, hiện tại một số công ty có tỷ lệ NLĐ trở lại làm việc đạt 100%, như: Công ty cổ phần Muối Bạc Liêu, Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Bạc Liêu, Công ty TNHH MTV Lương thực Vĩnh Lộc, Công ty Lương thực Bạc Liêu, Công ty TNHH XNK Thủy sản Châu Cẩm, Công ty TNHH thủy sản Liên Thịnh…

Theo đánh giá chung của các DN, năm nay ít xảy ra tình trạng NLĐ “nhảy việc” nên tình hình biến động lao động hạn chế. Thị trường lao động khá ổn định do các DN đã thực hiện nhiều giải pháp “giữ chân” NLĐ. Trong dịp Tết, các DN đã triển khai nhiều chính sách và phúc lợi hỗ trợ cho NLĐ, như: tặng tiền mặt, quà hoặc thưởng lương tháng thứ 13 để đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện tốt nhất cho NLĐ. Nhờ vậy, tỷ lệ NLĐ quay lại làm việc sau Tết ngày càng cao, góp phần ổn định thị trường lao động.

Ngành may có khoảng 99% lao động quay lại làm việc sau Tết. Ảnh: T.Q

Tăng cường tuyển dụng, mở rộng sản xuất

Ngay sau kỳ nghỉ Tết, các DN trong tỉnh bước vào giai đoạn tập trung SX-KD dẫn đến nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh, nhất là ở các DN có đơn hàng dài hạn. Các chính sách, mức lương, thưởng hấp dẫn vẫn là tiêu chí hàng đầu được các DN đưa ra nhằm thu hút NLĐ. Hiện, Công ty TNHH MTV Pinetree đang tuyển 300 lao động; Công ty cổ phần Tôm Miền Nam có nhu cầu tuyển 150 lao động; Công ty TNHH MTV Nhựa Tý Liên tuyển 60 lao động; Công ty TNHH công nghệ sinh học Trúc Anh và Nhà máy may Vinatex Bạc Liêu có nhu cầu tuyển 20 lao động…

Dù đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn để NLĐ tin tưởng, đầu quân vào làm việc, tuy nhiên, các DN cho biết, mỗi ngày chỉ tuyển dụng được vài chục lao động nên khó đáp ứng được nhu cầu cũng như kế hoạch sản xuất. Do đó, dự báo thời gian tới, số lượng lao động cần tuyển của các DN sẽ tiếp tục tăng cao.

Trước nhu cầu tuyển dụng lao động cao sau mỗi kỳ nghỉ Tết, để kết nối NLĐ với thị trường việc làm đạt hiệu quả, ngay từ trước Tết, Sở LĐ-TB&XH đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức thực hiện tốt công tác nắm nhu cầu tuyển dụng của các DN trong và ngoài tỉnh; nhu cầu việc làm của lao động để kết nối việc làm cho NLĐ. Thường xuyên cung cấp thông tin thị trường lao động tại các điểm giao dịch việc làm tại xã, phường, thị trấn; thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định để hỗ trợ NLĐ trước và sau tết Nguyên đán. Đồng thời phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động làm việc cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng lao động, chú trọng công tác kết nối cung - cầu để giúp NLĐ quay lại thị trường lao động.

Một mùa xuân mới với những khát khao và hy vọng, lực lượng công nhân lao động trở lại làm việc trong không khí vui tươi, phấn khởi. Thế nhưng, để thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động, ngoài thực hiện tốt các chế độ đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân NLĐ thì các DN cần linh hoạt hơn trong việc hỗ trợ chăm sóc sức khỏe NLĐ. Đối với NLĐ cũng cần phải nâng cao trách nhiệm, tay nghề, trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết để thích ứng với nhu cầu thị trường lao động trong tình hình mới.

Minh Luân