Thu hút cán bộ trẻ về công tác ở cơ sở

Thực hiện chủ trương đưa trí thức trẻ về cơ sở ở Bạc Liêu đã hình thành “Làn sóng” cán bộ mới ở cơ sở năng động, sáng tạo, tâm huyết với công vịêc, dám làm dám chịu trách nhiệm.

Từ năm 2007 - 2012, với 280 trí thức trẻ được tuyển chọn từ các sinh viên tốt nghiệp đại học, đưa về công tác cơ sở đã bổ sung cho các xã, phường, thị trấn 249 cán bộ chuyên trách, không chuyên trách và công chức cơ sở có trình độ. Một đội ngũ cán bộ trẻ được chuẩn hóa với nếp nghĩ, cách làm mới đã có mặt ở cơ sở, với những chuyển biến tích cực.

Chị Chành Đa, Phó Chủ tịch UBND xã Lộc Ninh (huyện Hồng Dân) là 1 trong 7 Phó Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn được bổ nhiệm từ các trí thức trẻ về công tác ở cơ sở. Cô gái trẻ này có một sự tiến bộ khá nhanh: tốt nghiệp bác sĩ ngành Thú y trường Đại học Cần Thơ, về đầu quân cho UBND xã Lộc Ninh từ năm 2008 theo chủ trương thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về cơ sở với nhiệm vụ chính là cán bộ phụ trách thú y, năm 2010 được kết nạp vào Đảng, 2011 được bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch UBND xã phụ trách khối văn hóa - xã hội. Là người địa phương, có mục tiêu rõ ràng, nhiệt tình với công việc, chịu khó học hỏi, Chành Đa là một mẫu hình cán bộ trẻ mà chủ trương thu hút trí thức trẻ về công tác cơ sở hướng tới.

Thu hút trí thức trẻ là sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác ở cơ sở là một chủ trương hoàn toàn mới với tỉnh Bạc Liêu cách đây 5 năm. Theo chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các địa phương vừa làm vừa bổ sung những chính sách trong quá trình tổ chức thực hiện như chính sách trợ cấp lần đầu, trợ cấp thường xuyên, cho hưởng 100% lương ở bậc khởi điểm, hỗ trợ tiền ăn, nghỉ…

Các Phó Chủ tịch xã tương lai làm quen với thủ tục hành chính (ảnh minh họa, nguồn: tienphong.vn)

Có thể nói, 5 năm sau khi có chủ trương, đội ngũ trí thức trẻ về cơ sở đã có bước trưởng thành đáng kể. Đã có 94 trí thức trẻ được kết nạp vào Đảng, có 26 người được bổ nhiệm trưởng, phó các ban ngành, 9 người được bầu vào cấp ủy cơ sở, 1 Phó Chủ tịch HĐND, 7 Phó Chủ tịch UBND, 25 cán bộ được quy hoạch vào các chức danh chủ chốt xã, phường, thị trấn (Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND), 17 người được quy hoạch vào các chức danh trưởng, phó phòng ban cấp huyện, thành phố.

Không chỉ góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở, tạo được nguồn cán bộ trẻ kế thừa, sự năng động và phát triển của đội ngũ trí thức trẻ còn tác động ít nhiều đến ý thức học tập nâng cao trình độ cũng như kích thích sự phấn đấu của đội ngũ cán bộ cơ sở.

Tuy nhiên, qua 5 năm thực hiện chủ trương đưa trí thức trẻ về công tác cơ sở vấn còn nhiều vấn đề tồn tại như bất cập trong chế độ chính sách, nhất là điều kiện vật chất của một số xã còn thiếu thốn, chưa đáp ứng đủ nhu cầu ăn, nghỉ, ảnh hưởng không nhỏ đến công tác của trí thức trẻ. Trong khi đó, một số ít trường hợp chưa được phân công giao việc đúng sở trường nên chưa phát huy được năng lực và trình độ chuyên môn. Hầu hết các địa phương trong tỉnh, việc phân công trí thức trẻ về thẳng xã, phường, thị trấn công tác không qua thời gian tập sự tại các ngành chuyên môn là một trở ngại lớn cho các trí thức trẻ vì chưa có kinh nghiệm thực tiễn. Việc bồi dưỡng kỹ năng, chính trị cho trí thức trẻ cũng được nhiều đơn vị phản ánh với ý kiến nên thực hiện trước khi đưa trí thức trẻ về công tác ở cơ sở...

Thời gian tới, việc tuyển dụng trí thức trẻ sẽ do một Hội đồng tuyển chọn của tỉnh thực hiện, sau đó sẽ phân bổ về cho các huyện, thành phố. Đối tượng tuyển chọn là sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy, thạc sĩ, một số trường hợp tốt nghiệp hệ tại chức loại giỏi cũng sẽ được tuyển. Hội đồng tuyển chọn sẽ có bước phỏng vấn ban đầu để bố trí công việc phù hợp. Trí thức trẻ sẽ được bồi dưỡng kỹ năng và học hoàn chỉnh trung cấp chính trị trước khi bắt tay vào công việc và tùy vào năng lực, biểu hiện sẽ được đào tạo lãnh đạo, công chức cơ sở hay bổ sung cán bộ chuyên môn cho ngành tỉnh, huyện.

Nguồn: DCSVNOL