Thu hút nhân tài - thảm đỏ hay tấm lòng?

Tính đến hết năm 2013 thì Bạc Liêu đã có 3 năm thực hiện chính sách thu hút cán bộ, công chức, sinh viên có trình độ cao. Nhớ lại thời điểm công bố quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh về việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, Bạc Liêu là một trong những tỉnh có chính sách “trải thảm đỏ” khá cao trong khu vực ĐBSCL…

Đầu tư cho nguồn nhân lực là một hướng đầu tư đúng, mang tính chiến lược và được các địa phương trong cả nước thực hiện một cách quyết liệt nhằm có được nguồn nhân lực đạt chất lượng, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Nhiều chính sách, chủ trương được đưa ra, triển khai thực hiện như tăng cường đầu tư cho giáo dục chuyên nghiệp; mở rộng đào tạo nghề; “trải thảm đỏ” thu hút nhân tài. Trong đó, chính sách thu hút nhân tài bằng những mức ưu đãi khá cao trong đời sống, tạo điều kiện thuận lợi nhất trong công tác được xem là điểm nhấn quan trọng để có được nguồn nhân lực chất lượng cao. Không phải đến khi có chính sách thu hút nhân tài của Bạc Liêu thì cuộc chạy đua “trải thảm đỏ thu hút nhân tài” giữa các tỉnh mới bắt đầu. Trước đó, nhiều địa phương đã không ngại ngần công bố những chính sách thu hút với mức ưu đãi cao ngất ngưởng chỉ để có được người tài. Cho nên khi công bố những chính sách thu hút, Bạc Liêu còn muốn thể hiện một tấm lòng trọng dụng nhân tài vì lợi ích địa phương, vì sự phát triển chung của tỉnh chứ không phải để “có tiếng” hay để cạnh tranh với các địa phương khác (mà trong đó có nhiều tỉnh, thành với điều kiện tốt hơn Bạc Liêu rất nhiều).

Gần 3 năm thực hiện chính sách thu hút nhân tài với 1 tiến sĩ, 7 thạc sĩ, nhiều bác sĩ chuyên khoa, đa khoa, dược sĩ đại học về tỉnh công tác là một kết quả đáng khích lệ. Tuy nhiên, dường như cách sử dụng nhân tài của Bạc Liêu vẫn còn có “vấn đề”. Đó có thể là cách phân công nhiệm vụ, về tạo môi trường làm việc… Những bất cập qua các vấn đề nảy sinh trên thực tế (tiến sĩ xin chuyển công tác qua tỉnh khác, một số sinh viên tốt nghiệp về cơ sở không phát huy được năng lực…) đã cho thấy không phải cứ “trải thảm đỏ” là có thể giúp nhân tài vững bước trong quá trình cống hiến cho tỉnh. Bởi “người tài” trước hết là một - con - người. Và đối xử với con người thì không thể chỉ là thảm đỏ, là chính sách hậu hĩnh mà quan trọng hơn hết là một tấm lòng. Chính tấm lòng mới là thứ giữ được lòng người. Mà một khi lòng người đã gắn bó thì nói chi đến chuyện cống hiến “chất xám”!

Sẽ còn nhiều năm tiếp theo để thực hiện chính sách thu hút nhân tài. Thảm đỏ hay tấm lòng chính là người sử dụng nhân tài cần cân nhắc để nhân tài thật sự đóng góp cho sự phát triển của tỉnh nhà.

N.L