Tinh giản biên chế: Không quyết liệt sẽ khó hoàn thành

(CMO) Thực hiện Nghị quyết số 18/NQ-HĐND tỉnh về việc giao biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước của tỉnh, theo đó, tổng biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính Nhà nước của tỉnh năm 2017 là 2.234 chỉ tiêu (giảm 35 chỉ tiêu so với năm 2016). Song song đó, Sở Nội vụ tích cực thực hiện nghị định của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế.

Thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14/4/2015 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính ban hành hướng dẫn một số điều của Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ, đến nay, tỉnh Cà Mau được Bộ Nội vụ thống nhất thực hiện tinh giản biên chế 385 cán bộ, công chức, viên chức và hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ (năm 2015: 53 người, năm 2016: 227, năm 2017: 105 người). Trong đó, nghỉ hưu trước tuổi 262 trường hợp, thôi việc ngay 123 trường hợp.

Thực hiện tốt việc tinh giản biên chế giúp bộ máy các cơ quan Nhà nước được tinh gọn, hoạt động hiệu quả hơn. (Ảnh chụp tại bộ phận hành chính Báo Cà Mau).           Ảnh: HOÀNG VŨ.

Đạt được kết quả trên chính là nhờ sự quan tâm chỉ đạo của Tỉnh uỷ, sự điều hành của UBND tỉnh, sự phối hợp của các sở, ban, ngành cấp tỉnh; UBND các huyện, thành phố nên việc thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành thuận lợi.

Ông Lê Văn Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, bộc bạch: "Khó khăn nhất hiện nay ở 2 đối tượng là giáo viên và cán bộ hội. Đội ngũ cán bộ, giáo viên dôi dư là do giảm quy mô trường lớp, thừa cơ cấu bộ môn nhưng không giảm được do những giáo viên này có trình độ chuyên môn đạt chuẩn hoặc trên chuẩn".

Còn đối với các tổ chức hội thì theo quy định khi nào sắp xếp được về tổ chức thì mới được tinh giản biên chế. Trong khi đó, ở các địa phương, biên chế của hội ít nên một số tổ chức hội có phòng, ban và một số tổ chức hội không có phòng, ban. Đối với những tổ chức hội không có cơ cấu phòng, ban thì không sắp xếp được. Vì vậy, có trường hợp đủ điều kiện tinh giản biên chế nhưng không tinh giản được do không sắp xếp lại tổ chức.

Hiện nay, tỉnh Cà Mau đang thực hiện Đề án Vị trí việc làm, đã xác định từng vị trí việc làm gắn với trình độ chuyên môn. Khi sắp xếp lại theo vị trí việc làm thì một số trường hợp dư ra do trước đây có 2 vị trí việc làm (cần 2 người đảm nhiệm), nhưng hiện nay chỉ cần 1 vị trí việc làm (chỉ cần 1 người đảm nhiệm) và có một số trường hợp dư ra do trình độ chuyên môn không phù hợp với vị trí việc làm mới. Tuy nhiên, những trường hợp dư này không thực hiện tinh giản biên chế được do có trình độ đại học.

Theo quy định việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế không giải quyết theo nguyện vọng, yêu cầu của cá nhân mà trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ tinh giản biên chế đúng theo quy định.

Theo quy định từ nay đến năm 2021 giảm tối thiểu 10% biên chế được giao của năm 2015, tuy nhiên, một số đối tượng dôi dư do sắp xếp theo Đề án Vị trí việc làm nhưng không thể tinh giản được do có trình độ chuyên môn đạt chuẩn hoặc trên chuẩn; một số đơn vị hoạt động ổn định, không sắp xếp lại tổ chức (như các hội) có đối tượng tinh giản nhưng không đủ điều kiện, không giảm được, vì vậy ảnh hưởng đến tỷ lệ tinh giản biên chế của tỉnh./.

Huệ Như