Truyền hình
Cà Mau vừa hoàn thành sắp xếp ấp, khóm theo chủ trương chung. Trả lời phỏng vấn Báo và phát thanh, truyền hình Cà Mau xung quanh vấn đề này, Tỉnh uỷ viên, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Minh Nhứt nhấn mạnh: Mục tiêu của việc sắp xếp ấp, khóm không chỉ là tinh gọn đầu mối, mà quan trọng hơn còn là lựa chọn được đội ngũ người hoạt động không chuyên trách (NHÐKCT) thực sự đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Ðây là yếu tố quyết định để bảo đảm “tinh”, chứ không chỉ “gọn”.
- Các địa phương lấy ý kiến về Đề án sắp xếp ấp
- Sắp xếp khóm, tạo động lực phát triển phường Hòa Thành
Ðội ngũ cán bộ không chuyên trách sau tinh gọn tại xã Ðất Mới nỗ lực học hỏi về công nghệ để số hoá dữ liệu và phục vụ người dân tốt hơn.
Lựa chọn những người đáp ứng tốt nhất yêu cầu nhiệm vụ
- Thưa ông, sau khi thực hiện sắp xếp ấp, khóm, tiêu chí quan trọng nhất để lựa chọn đội ngũ cán bộ không chuyên trách ở cơ sở là gì?
Ông Nguyễn Minh Nhứt: Ðối với việc bố trí đội ngũ NHÐKCT ở ấp, khóm sau sắp xếp, tỉnh xác định, tiêu chí quan trọng nhất là lựa chọn đúng người, đúng yêu cầu nhiệm vụ của địa bàn mới.
Việc xem xét, bố trí được thực hiện trên cơ sở đánh giá toàn diện về phẩm chất chính trị, đạo đức, uy tín trong Nhân dân, kết quả thực hiện nhiệm vụ, năng lực thực tiễn, tinh thần trách nhiệm, khả năng vận động quần chúng và khả năng thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số, cải cách hành chính.
Bên cạnh đó, tỉnh quán triệt thực hiện nghiêm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan trong bố trí nhân sự; đồng thời giải quyết đầy đủ chế độ, chính sách đối với những trường hợp không tiếp tục tham gia hoạt động theo đúng quy định, bảo đảm quyền lợi chính đáng và tạo sự đồng thuận trong Nhân dân.
Có thể khẳng định, tỉnh Cà Mau hướng đến xây dựng đội ngũ NHÐKCT ở ấp, khóm không chỉ đủ về số lượng mà còn đủ năng lực, uy tín, trách nhiệm, thực sự gần dân, hiểu dân và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
- Thực tế ở cơ sở, cán bộ lớn tuổi có kinh nghiệm nhưng hạn chế công nghệ; cán bộ trẻ giỏi công nghệ nhưng thiếu kinh nghiệm. Ông có thể cho biết, quan điểm của tỉnh ra sao trong việc lựa chọn, bố trí cán bộ?
Ông Nguyễn Minh Nhứt: Ðây là bài toán đặt ra đối với nhiều địa phương trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, bởi mỗi thế hệ đều có những ưu điểm riêng và đều có thể đóng góp tích cực cho địa phương.
Thực tế cho thấy, những đồng chí nhiều năm công tác thường có kinh nghiệm thực tiễn, am hiểu địa bàn, có uy tín và được Nhân dân tin tưởng. Trong khi đó, đội ngũ trẻ có lợi thế về tư duy đổi mới, khả năng ứng dụng công nghệ và thích ứng nhanh với yêu cầu chuyển đổi số.
Quan điểm của tỉnh Cà Mau là không đặt nặng yếu tố tuổi tác, mà đánh giá toàn diện theo tiêu chuẩn, điều kiện, năng lực, uy tín và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Người nào đáp ứng tốt yêu cầu của vị trí việc làm thì được xem xét bố trí phù hợp.
Ðối với những người có nhiều kinh nghiệm, tỉnh khuyến khích tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt, đồng thời tạo điều kiện cập nhật kiến thức, kỹ năng số để đáp ứng yêu cầu công việc. Ðối với đội ngũ trẻ, bên cạnh năng lực chuyên môn và khả năng ứng dụng công nghệ, cần tiếp tục được rèn luyện qua thực tiễn, nâng cao kỹ năng vận động quần chúng, xử lý tình huống và tích luỹ kinh nghiệm công tác ở cơ sở.
Ðiều tỉnh hướng tới không phải là lựa chọn giữa người lớn tuổi hay người trẻ, mà là lựa chọn những người đáp ứng tốt nhất yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời phát huy sự kết hợp hài hoà giữa kinh nghiệm thực tiễn và năng lực đổi mới, ứng dụng công nghệ, để xây dựng đội ngũ đủ năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ trong tình hình mới.
Đại biểu thống nhất cao thông qua Nghị quyết sắp xếp ấp, tại Kỳ họp HĐND xã Tân Ân.
Xây dựng hệ thống chính trị cơ sở mạnh, phục vụ Nhân dân tốt hơn
- Sau sắp xếp, các ấp, khóm mở rộng địa bàn, quy mô hộ dân, nên áp lực công việc chắc chắn tăng lên. Tỉnh có chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện như thế nào cho đội ngũ NHÐKCT ở ấp, khóm yên tâm công tác?
Ông Nguyễn Minh Nhứt: Sau khi sắp xếp, quy mô nhiều ấp, khóm lớn hơn trước, số hộ dân tăng, phạm vi quản lý rộng hơn, nên yêu cầu đối với đội ngũ NHÐKCT cũng cao hơn.
Ðể đội ngũ yên tâm công tác, tỉnh Cà Mau đã cụ thể hoá các quy định của Trung ương thông qua Nghị quyết số 49/2026/NQ-HÐND, quy định về số lượng, chức danh và chế độ, chính sách đối với NHÐKCT ở ấp, khóm. Trong đó có các quy định về mức phụ cấp, phụ cấp kiêm nhiệm, chế độ bảo hiểm xã hội và các chính sách liên quan theo quy định hiện hành.
Bên cạnh chính sách về chế độ, tỉnh chỉ đạo các địa phương tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng số, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý, điều hành công việc; đồng thời sắp xếp công việc khoa học, phát huy hiệu quả cơ chế kiêm nhiệm nhưng vẫn bảo đảm chất lượng phục vụ người dân. Việc ứng dụng công nghệ cũng giảm áp lực hành chính, để cán bộ dành nhiều thời gian hơn cho công tác bám sát cơ sở và phục vụ Nhân dân.
Quan điểm của tỉnh: Khi yêu cầu nhiệm vụ cao hơn thì cũng phải tạo điều kiện để đội ngũ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Mục tiêu cuối cùng là phát huy năng lực đội ngũ NHÐKCT ở ấp, khóm để phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
Việc sắp xếp ấp, khóm không phải là mục tiêu cuối cùng. Ðiều quan trọng là sau sắp xếp, hệ thống chính trị ở cơ sở hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn; đội ngũ người hoạt động không chuyên trách được bố trí phù hợp hơn; người dân được phục vụ ngày càng tốt hơn.
Ðó cũng là mục tiêu xuyên suốt mà tỉnh Cà Mau đang kiên trì thực hiện trong quá trình đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy theo chủ trương của Trung ương.
- Quá trình thực hiện chủ trương sắp xếp ấp, khóm, theo ngành Nội vụ, đâu là điều khó nhất, thưa ông?
Ông Nguyễn Minh Nhứt: Theo chúng tôi, khó khăn lớn nhất trong quá trình sắp xếp ấp, khóm không phải là việc tổ chức lại địa bàn, mà là tạo được sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Bởi, khi có sự đồng thuận thì việc triển khai các nhiệm vụ còn lại sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Quán triệt chủ trương của Trung ương và chỉ đạo của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh, Sở Nội vụ tham mưu triển khai với phương châm thận trọng, chặt chẽ, đúng quy định, phù hợp thực tiễn và tạo sự đồng thuận cao.
Trong quá trình thực hiện, Sở Nội vụ tập trung hướng dẫn các địa phương 3 nội dung trọng tâm:
Thứ nhất, rà soát kỹ hiện trạng từng ấp, khóm để xây dựng phương án phù hợp với quy mô dân số, điều kiện địa lý, giao thông và đặc điểm từng địa bàn; không thực hiện bình quân, máy móc.
Thứ hai, thực hiện tốt công tác tuyên truyền, lấy ý kiến Nhân dân, công khai phương án sắp xếp; đồng thời bố trí đội ngũ và giải quyết chế độ, chính sách đúng quy định, bảo đảm công khai, khách quan, minh bạch.
Thứ ba, tăng cường hướng dẫn, kiểm tra, đồng hành cùng các địa phương trong suốt quá trình triển khai; kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để không làm ảnh hưởng đến hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở và việc phục vụ Nhân dân.
- Xin cảm ơn ông!
Lam Khánh thực hiện
Xem thêm bình luận