Vai trò quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao

Mới đây, tại Trường đại học Bạc Liêu đã diễn ra Hội thảo đánh giá tác động của chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng trong khu vực công hiện nay. Hội thảo do Bộ Nội vụ, Trường đại học Nội vụ Hà Nội, Sở Nội vụ Bạc Liêu và Trường đại học Bạc Liêu phối hợp tổ chức…

Quang cảnh hội thảo. Ảnh: N.Q

Với quan niệm “Nhân lực chất lượng cao (NLCLC) là những người có năng lực thực tế hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách xuất sắc nhất, sáng tạo và có đóng góp thật sự hữu ích cho công việc của xã hội”, PGS-TS Nguyễn Minh Phương, Phó Hiệu trưởng Trường đại học Nội vụ Hà Nội nhận định nguồn NLCLC có nhiều vai trò quan trọng trong khu vực công như nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB-CCVC), từ đó góp phần phát triển toàn bộ nguồn nhân lực xã hội; thúc đẩy cải cách nền hành chính Nhà nước và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; tạo lập các ngành nghề hiện đại và thúc đẩy phát triển, ứng dụng khoa học - công nghệ, hình thành và phát triển nền kinh tế tri thức…

Chính vì những vai trò quan trọng như vậy mà thời gian qua, rất nhiều địa phương trong nước đã xây dựng các chính sách thu hút nguồn NLCLC với nhiều chế độ đãi ngộ khá cao. Riêng Bạc Liêu cũng đã có những chính sách thu hút nguồn NLCLC nhằm đảm bảo cho sự phát triển lâu dài của tỉnh. Từ chủ trương đưa trí thức trẻ về công tác ở xã, phường, thị trấn; chính sách thu hút cán bộ, công chức và sinh viên có trình độ về công tác tại tỉnh…, đã thu hút được 31 CB-CCVC và sinh viên về công tác tại tỉnh Bạc Liêu; tuyển chọn 280 trí thức trẻ về công tác ở cơ sở; đưa 34 cán bộ theo Đề án Mekong 50 đi đào tạo ở nước ngoài…

Sự tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội

Đánh giá chính sách thu hút nguồn NLCLC, các tham luận trình bày tại hội thảo đều cho rằng có tác động trực tiếp hoặc gián tiếp tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Hầu hết cán bộ được thu hút còn trẻ, có năng lực, nhiệt tình, có khả năng tham mưu và đề xuất giải quyết một số công việc phức tạp của cơ quan, địa phương. Nguồn NLCLC được thu hút cũng góp phần nâng cao chất lượng và chuẩn hóa đội ngũ CB-CCVC Nhà nước, đặc biệt là chất lượng đội ngũ chính quyền cơ sở… Tuy nhiên nhiều đại biểu cũng bày tỏ sự băn khoăn về tính hiệu quả của các chính sách thu hút NLCLC. Tiến sĩ Hà Quang Ngọc - Phó hiệu trưởng Trường đại học Nội vụ Hà Nội đặt vấn đề: “Sự cạnh tranh trong chế độ đãi ngộ của các tỉnh, thành đôi khi làm cho chính sách thu hút của một số tỉnh, đặc biệt là tỉnh nghèo, chỉ mang tính hình thức. Ngoài ra, tất cả các văn bản được ban hành hiện nay đều hướng về ưu đãi vật chất mà không nói rõ địa chỉ thu hút nên có tình trạng cán bộ được thu hút về không được bố trí công việc phù hợp với năng lực, sở trường”. Là một vùng trũng về giáo dục - đào tạo, ĐBSCL được hưởng nhiều cơ chế đặc thù trong đào tạo nguồn NLCLC. Tuy nhiên, ông Võ Trọng Hữu - Vụ trưởng Vụ Văn hóa - Xã hội Ban chỉ đạo Tây Nam bộ nhận định: Đội ngũ công chức xã, phường, thị trấn có trình độ cao trong vùng chỉ chiếm khoảng 15% so với tổng số cán bộ xã, phường; khá đông sinh viên được đào tạo bài bản, có trình độ chuyên môn cao lại không về địa phương công tác. Điều này có nguyên nhân là do chế độ chính sách đối với cán bộ xã, phường vừa không tương xứng, vừa không bằng khi so với công chức cấp huyện trở lên.

Các đại biểu đều đề xuất Chính phủ sớm ban hành văn bản quy định về chính sách trọng dụng, chiêu hiền đãi sĩ, có chính sách hợp lý và công bằng đối với những người được thu hút về công tác ở cơ sở; các địa phương cần bố trí, tạo môi trường, điều kiện làm việc phù hợp với năng lực, sở trường để phát huy khả năng của đội ngũ cán bộ giỏi…

Thanh Lâm