"Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức bởi tình hình kinh tế - xã hội trong nước và thế giới, cùng sự ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19, công tác xây dựng Ðảng được Huyện uỷ, Ban Thường vụ Huyện uỷ, các cấp uỷ trực thuộc tập trung lãnh đạo, triển khai thực hiện toàn diện, đồng bộ, sáng tạo với quyết tâm chính trị cao và đạt kết quả nổi bật", Bí thư Huyện uỷ U Minh Ðoàn Việt Khoa phấn khởi chia sẻ với Báo Cà Mau trước thềm xuân mới.
- Mặt trận tham gia xây dựng Ðảng, chính quyền
- Chia sẻ nhiều mô hình, cách làm hay trong công tác xây dựng Đảng
- Công tác tổ chức - Ðiểm nhấn trong xây dựng Ðảng
- Nhiệm kỳ 2020-2025 đã đi qua hơn 3/4 chặng đường, đến nay, công tác xây dựng Ðảng, xây dựng chính quyền của huyện đã đạt được những kết quả nổi bật nào, thưa ông?
Ông Ðoàn Việt Khoa: Công tác xây dựng Ðảng về chính trị, tư tưởng và đạo đức luôn được quan tâm thực hiện. Trong đó, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khoá XI, XII) và Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Ðảng; Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Các cấp uỷ đảng quan tâm triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 35-NQ/TW của Bộ Chính trị về tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Ðảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới. Ðặc biệt, quan tâm đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, chất lượng sinh hoạt cấp uỷ. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng và đảng viên bảo đảm nghiêm túc, chất lượng được nâng lên.
Chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nói chung, cán bộ nữ nói riêng ngày càng được nâng lên. (Ảnh: Ông Ðoàn Việt Khoa, Bí thư Huyện uỷ U Minh, trao cờ cho Uỷ ban MTTQ Việt Nam huyện nhân Ðại hội Ðại biểu MTTQ Việt Nam huyện U Minh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2024-2029).
Kết quả, nhiều năm liên tục Ðảng bộ huyện đều được tỉnh đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Công tác tạo nguồn, kết nạp đảng viên được chú trọng thực hiện, đảm bảo chất lượng. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ðảng bộ huyện đã kết nạp được 424 đảng viên, nâng tổng số đến nay toàn Ðảng bộ có 3.928 đảng viên.
Nổi bật là việc đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Ðảng. Công tác giám sát việc kê khai tài sản, thu nhập hằng năm được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
- Về công tác cán bộ, tạo nguồn cán bộ, huyện đã quan tâm như thế nào đến đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số?
Ông Ðoàn Việt Khoa: Công tác cán bộ thời gian qua đã có nhiều đổi mới, được tập trung lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, đồng bộ và đạt một số kết quả quan trọng. Thể chế về công tác cán bộ, nhiều quy định, quy chế về đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực được xây dựng, bổ sung, sửa đổi và ban hành mới.
Quy trình công tác cán bộ tiếp tục được thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch, chặt chẽ hơn, chống chạy chức, chạy quyền. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ các cấp, gắn với tiêu chuẩn chức danh và quy hoạch cán bộ được quan tâm, chú trọng. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được chú trọng và đổi mới, gắn với nhu cầu thực tiễn. Về tổng thể, đội ngũ cán bộ đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ được giao và khẳng định năng lực lãnh đạo, quản lý bằng những kết quả cụ thể. Những hạn chế, khuyết điểm trong công tác cán bộ đã được nghiêm túc rút kinh nghiệm, kịp thời chấn chỉnh, xử lý dứt điểm các tập thể, cá nhân vi phạm.
Ðối với công tác cán bộ, thời gian qua, Ban Thường vụ thường xuyên kiện toàn, sắp xếp các cơ quan đảng đồng bộ và thống nhất với các tổ chức của hệ thống chính trị ở cơ sở; củng cố, kiện toàn tổ chức đảng trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, đảm bảo sự lãnh đạo của Ðảng trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác cán bộ và lãnh đạo hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội trong từng cơ quan, đơn vị. Chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, tạo điều kiện, cơ hội phát triển cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Ðội ngũ cán bộ các cấp hiện nay đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự điều chỉnh hợp lý hơn; nguồn cán bộ quy hoạch khá dồi dào, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp, kế thừa giữa các độ tuổi, các thế hệ. Nhiều chủ trương, nguyên tắc, quan điểm, giải pháp lớn về công tác cán bộ được thể chế, cụ thể hoá bằng các quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ, khách quan, chặt chẽ hơn.
Với đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, hằng năm, vào dịp lễ, Tết, đại diện lãnh đạo huyện U Minh thăm hỏi, tặng quà gia đình chính sách trên địa bàn huyện. (Ảnh: Ông Huỳnh Minh Nguyên, Chủ tịch UBND huyện, thăm, tặng quà gia đình người có công nhân dịp 27/7).
- Ông có thể chia sẻ những mục tiêu mà Ðảng bộ, chính quyền và Nhân dân huyện hướng đến trong nhiệm kỳ tới?
Ông Ðoàn Việt Khoa: Trên cơ sở kết quả của nhiệm kỳ 2020-2025 và căn cứ vào tình hình thực tế trên địa bàn huyện, mục tiêu lớn nhất mà Ðảng bộ, chính quyền và Nhân dân huyện U Minh hướng đến trong nhiệm kỳ tới là xây dựng huyện U Minh đạt chuẩn nông thôn mới.
Ðặc biệt là về công tác xây dựng Ðảng, tiếp tục xây dựng Ðảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, toàn diện, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu các cấp đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, xứng tầm nhiệm vụ. Phấn đấu hằng năm Ðảng bộ huyện được công nhận “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên.
- Xin cảm ơn ông!
Kim Cương thực hiện
Xem thêm bình luận