Hỏi: Tôi làm việc cho bệnh viện tư nhân, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Khi vào làm, bệnh viện có đưa tôi đi học một khóa ngắn hạn. Tôi vẫn đang làm việc tại bệnh viện bình thường. Tháng 12/2017, bệnh viện tiếp tục yêu cầu tôi tham gia một khóa học khác. Nhưng do điều kiện sức khỏe và hoàn cảnh gia đình, tôi từ chối xin không tham gia khóa học này. Bệnh viện vì lý do tôi không chịu đi học tiếp tục, quyết định cho tôi nghỉ việc. Bên cạnh quyết định sa thải, bệnh viện còn yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo của khóa học trước, trên 20 triệu đồng. Xin cho tôi hỏi, trong trường hợp tôi bị cho thôi việc, thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?
C.H (TX. Giá Rai)
Trả lời: Bộ luật Lao động 2012, tại Điều 43 có quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Khi đó, người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động.
Ngoài quy định trên, hiện chưa có văn bản nào quy định hoặc hướng dẫn về việc hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động bị người sử dụng lao động sa thải.
Đối chiếu với trường hợp mà bạn hỏi, do bạn bị công ty (ở đây là bệnh viện) cho thôi việc (sa thải) chứ không phải bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo. Tuy nhiên, bạn nên cung cấp hợp đồng lao động hoặc cam kết, thỏa thuận khác liên quan đến việc đào tạo để được tư vấn cụ thể hơn.
Thân ái!
Luật gia KIM PHƯỢNG
Xem thêm bình luận