Thứ bảy, 27-6-26 19:06:37
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Cà Mau mở rộng hợp tác đưa lao động thời vụ sang Hàn Quốc

Báo Cà Mau Trong hai ngày 6 và 7/11, Đoàn công tác tỉnh Cà Mau do Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Chí Nguyện làm Trưởng đoàn đã có chuyến làm việc tích cực với huyện Boseong và thành phố Sangju (Hàn Quốc), nhằm thúc đẩy chương trình hợp tác đưa lao động thời vụ sang làm việc tại Hàn Quốc.

Thúc đẩy quan hệ hợp tác bền vững với huyện Boseong

Ngày 6/11, Đoàn công tác tỉnh Cà Mau đã được Huyện trưởng huyện Boseong Kim Cheol-woo đón tiếp trọng thị. Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Chí Nguyện bày tỏ cảm ơn sâu sắc và khẳng định: “Sự hiểu biết, tin tưởng lẫn nhau là nền tảng quan trọng để vun đắp mối quan hệ hợp tác bền vững giữa hai địa phương”.

 Lãnh đạo huyện Boseong đón tiếp đoàn công tác tỉnh Cà Mau

Phó Chủ tịch UBND tỉnh đánh giá, chương trình hợp tác đưa lao động Cà Mau sang làm việc tại huyện Boseong thời gian qua đạt hiệu quả tích cực. Người lao động không chỉ có thu nhập ổn định, điều kiện làm việc tốt mà còn tích lũy thêm kiến thức, kỹ năng và tác phong công nghiệp. Tỉnh Cà Mau mong muốn huyện Boseong tiếp tục mở rộng quy mô tuyển chọn lao động, đồng thời quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi nhất để người lao động Cà Mau an tâm làm việc.

Từ Bản thoả thuận hợp tác ký ngày 24/7/2025 giữa Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau và huyện Boseong, đã có 42 lao động Cà Mau sang làm việc thời vụ, chủ yếu trong lĩnh vực nông nghiệp. Thời gian làm việc từ 5-8 tháng, thu nhập bình quân khoảng 2,1 triệu won/tháng (tương đương 39 triệu đồng/người/tháng), chưa kể tiền làm thêm giờ.

Không khí buổi làm việc chân tình, cởi mở

Về phía đối tác, Huyện trưởng Kim Cheol-woo đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự cần cù và khả năng thích ứng của lao động Cà Mau. Ông cho biết huyện sẽ tăng cường hỗ trợ về sinh hoạt, văn hóa và học tập, giúp lao động Cà Mau nhanh chóng hòa nhập nơi sinh sống và làm việc mới. Bên cạnh hợp tác lao động, huyện Boseong mong muốn mở rộng trên các lĩnh vực khác như hôn nhân di trú, văn hóa và thanh niên, góp phần làm sâu sắc hơn quan hệ hữu nghị giữa hai địa phương.

Sau buổi làm việc, Đoàn công tác đã đến thăm nông trại trồng khoai tây và hành lá, trực tiếp tìm hiểu điều kiện lao động, sinh hoạt và động viên người lao động Cà Mau đang làm việc tại đây.

 Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Chí Nguyện cùng đoàn công tác tỉnh đến thăm và tặng quà cho lao động Cà Mau đang làm việc tại huyện Boseong.

Mở rộng cơ hội hợp tác với thành phố Sangju

Ngày 7/11, trong khuôn khổ chuyến công tác, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Chí Nguyện đã có buổi làm việc với lãnh đạo thành phố Sangju, tỉnh Gyeongsangbuk.

 Lãnh đạo thành phố Sangju đón tiếp đoàn công tác tỉnh Cà Mau

Hai bên đã ký kết Bản thoả thuận hợp tác về việc đưa lao động thời vụ sang làm việc tại Sangju, đồng thời đang trong quá trình trao đổi, thống nhất số lượng lao động cần tuyển.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Chí Nguyện bày tỏ mong muốn thành phố Sangju sớm thông tin nhu cầu tuyển chọn lao động; Cà Mau cam kết chuẩn bị chu đáo mọi điều kiện, thủ tục để người lao động xuất cảnh đúng thỏa thuận.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh: “Cà Mau có lực lượng lao động dồi dào, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của phía Hàn Quốc, đặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp”.

Hiện nay, lao động trong độ tuổi của tỉnh chiếm hơn 70% dân số, tương đương hơn 1,8 triệu người, trong đó có gần 1,5 triệu lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế.

 Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Chí Nguyện trao tặng quà lưu niệm cho lãnh đạo thành phố Sangju

Nhân dịp này, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Chí Nguyện đã mời lãnh đạo thành phố Sangju sang thăm tỉnh Cà Mau trong thời gian thích hợp, tiếp tục củng cố và mở rộng mối quan hệ hợp tác hữu nghị giữa hai địa phương.

Diễm Tươi – Ý Thư

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.