Truyền hình
Một số liệu công bố mới đây cho biết tỷ số giới tính khi sinh ở Việt Nam đã tăng từ 105 - 106 bé trai/100 bé gái lên 120 bé trai/100 bé gái. Nếu vấn đề này không được giải quyết, chỉ trong một thời gian ngắn, Việt Nam sẽ dư thừa tới 4,3 triệu nam thanh niên so với nữ, đồng nghĩa với nhiều thách thức đặt ra trong sự phát triển của đất nước.
Dù tình trạng này diễn ra chủ yếu ở đồng bằng sông Hồng nhưng cũng có những vấn đề đáng suy nghĩ với Bạc Liêu. Mặt bằng kinh tế nâng lên, đời sống được cải thiện, nhiều người đã không ngại ngần bày tỏ ước muốn có đứa con trai để “nối dõi tông đường”. Tư tưởng “trọng nam khinh nữ” đã bén rễ, ăn sâu vào ý thức của đa số người dân Việt Nam, được sự hỗ trợ của khoa học - kỹ thuật tiên tiến càng làm cho nhiều người khát khao biến ước nguyện có con trai trở thành hiện thực mà bất chấp hậu quả trước mắt hay lâu dài. Đáng tiếc thay, trong số đông những người tìm kiếm “quý tử” bằng mọi cách lại là người có học thức và điều kiện kinh tế. Sự chênh lệch giới tính dẫn đến những tác động tiêu cực với xã hội như thế nào có lẽ những người này là hiểu rõ nhất, nhưng cũng chính họ đã góp phần làm cho sự chênh lệch đó càng cao.
Trước thềm Đại hội Đảng bộ các cấp, các cấp ủy Đảng lại đau đầu tìm nhân sự nữ đủ tiêu chuẩn, yêu cầu để cơ cấu vào cấp ủy nhiệm kỳ sau. Mặc dù ngày càng nhiều cán bộ, lao động nữ được tạo điều kiện để học hành, vươn lên trong công tác và rất nhiều trong số họ đã khẳng định được năng lực bản thân nhưng không vì vậy mà số cán bộ nữ đạt yêu cầu cơ cấu có “dư dả”. Bởi trên thực tế, tỷ lệ này vẫn thấp so với cán bộ nam. Và nhiều cơ quan, đơn vị vẫn có tư tưởng thích sử dụng nhân lực là nam hơn nữ do điều kiện làm việc “thoải mái” thay vì căn cứ vào tiêu chí, yêu cầu công việc hay năng lực cụ thể của từng người. Điều này lại liên quan đến vai trò của nữ giới trong gia đình lẫn ngoài xã hội. Chuyện bình đẳng giới phải bắt đầu từ việc chia sẻ trách nhiệm, công việc của người chồng, người anh để phụ nữ có thể phát huy vai trò xã hội của mình; từ sự nhìn nhận đúng năng lực, vai trò của cán bộ, lao động nữ trong mỗi cơ quan, đơn vị. Người phụ nữ không cần phải đứng phía sau sự thành công của ai đó mà sẽ chính mình tạo ra sự thành công, chính mình đóng góp cho xã hội. Làm được như thế thì việc tìm cán bộ nữ quy hoạch cấp ủy, chính quyền các cấp sẽ không còn là chuyện khó khăn nữa. Và chuyện mất cân bằng giới tính khi sinh cũng chắc chắn sẽ hạn chế rất nhiều.
N.L
Xem thêm bình luận