Truyền hình
Với 18 tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ, cả sinh viên đang học đăng ký về tỉnh phục vụ trong hai năm 2010 và 2011, những chính sách “chiêu hiền” khá hậu hĩnh của Bạc Liêu đã thật sự phát huy tác dụng. Tuy nhiên, đã có “chiêu hiền” thì cũng nên cần “đãi sĩ” với những chính sách mạnh dạn và quyết liệt không kém.
Ông Trịnh Thanh Phong, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết thời gian qua tỉnh đã có nhiều chính sách “chiêu hiền”, nhưng “đãi sĩ” thì dường như chưa. Người giỏi được mời về để cống hiến trí tuệ và tài năng cho sự phát triển của tỉnh. Vì vậy, việc bố trí một vị trí công tác phù hợp cũng như những ưu đãi về vật chất là điều họ hoàn toàn xứng đáng được nhận khi đã đầu quân về Bạc Liêu. Trên thực tế, không ít cán bộ có năng lực chưa phát huy được khả năng, một phần là do chưa được bố trí đúng vị trí công tác. Đã có trường hợp người giỏi rời tỉnh để đến các thành phố lớn làm việc cũng vì nguyên nhân này.
Các chính sách thu hút cán bộ cho thấy tỉnh không ngại tốn kém để có được nguồn nhân lực chất lượng cao. Tuy nhiên, bỏ ra tiền tỷ để mời người giỏi nhưng lại để họ ngồi văn phòng, ngày làm việc 8 tiếng thì cũng là một cách lãng phí. Vì vậy tại sao không thử đưa ra chính sách “đãi sĩ” cùng với chính sách “chiêu hiền”, chẳng hạn như mời tiến sĩ, thạc sĩ về làm trưởng khoa, phòng, thậm chí là giám đốc đơn vị nghiên cứu khoa học. Cũng có thể khi đã mời được người tài thì bố trí luôn cho họ một chức danh cụ thể và sau quá trình làm việc, nếu thật sự giỏi thì đưa lên vị trí lãnh đạo như một tỉnh trong khu vực đã từng làm và đã rất thành công.
Một vị trí công tác xứng đáng có thể không phải là thứ hấp dẫn để người tài đến với mảnh đất này, nhưng nó lại cho thấy sự trọng dụng chân thành của tỉnh khi thu hút họ về. Và đó chính là điều có thể giữ chân người tài ở lại lâu dài cùng với những đóng góp tâm huyết.
T.L
Xem thêm bình luận