Chính sách lương mới tạo động lực cho đội ngũ nhà giáo

Từ 1/1, Luật Nhà giáo năm 2025 chính thức có hiệu lực, với nhiều quy định mới về chế độ tiền lương, phụ cấp đối với đội ngũ nhà giáo. Đáng chú ý, lương nhà giáo được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc hành chính sự nghiệp, thể hiện sự quan tâm đặc biệt của Đảng, Nhà nước đối với nghề dạy học.

• Lắng đọng cảm xúc tại Toạ đàm kỷ niệm 43 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam
• Hội nghị tiếp xúc, đối thoại với cán bộ quản lý, nhà giáo và người lao động
• Chuẩn hoá đội ngũ nhà giáo hướng tới giai đoạn 2026-2030

Những ngày qua, tại nhiều cơ sở giáo dục trên địa bàn tỉnh, thông tin về chính sách tiền lương mới đã tạo không khí phấn khởi, kỳ vọng trong đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhất là trong bối cảnh ngành giáo dục đang đẩy mạnh đổi mới toàn diện, nâng cao chất lượng dạy và học.

Niềm vui, sự ghi nhận từ cơ sở

Tại Trường Tiểu học Tân Lợi, xã Hồ Thị Kỷ, nơi có gần 800 học sinh và 40 cán bộ, giáo viên, nhân viên, Luật Nhà giáo nhanh chóng nhận được sự quan tâm đặc biệt.

Cô Quách Thị Diễm My, giáo viên chủ nhiệm lớp 5C cho biết, việc xếp lương nhà giáo ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc hành chính sự nghiệp là sự ghi nhận rõ ràng đối với vai trò, vị trí của nghề giáo trong xã hội.

Cô Quách Thị Diễm My, giáo viên lớp 5C, Trường Tiểu học Tân Lợi, chia sẻ kỳ vọng về chính sách tiền lương theo Luật Nhà giáo. Ảnh: TRÚC LINH.

Theo cô Diễm My, nhiều năm qua, giáo viên, nhất là ở các xã vùng sâu, vùng xa luôn nỗ lực vượt qua khó khăn, vừa hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, vừa thích ứng với yêu cầu đổi mới chương trình, phương pháp giảng dạy.

“ Chính sách lương mới không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp giáo viên thêm tin tưởng, gắn bó với nghề”, cô Quách Thị Diễm My chia sẻ.

Tại Trường THCS-THPT Tân Bằng, xã Biển Bạch, với quy mô 1.560 học sinh và 69 giáo viên, không khí phấn khởi cũng lan toả trong tập thể sư phạm. Cô Phan Thị Huỳnh Như, giáo viên môn Toán, cho rằng quy định mới thể hiện sự quan tâm thiết thực của Đảng, Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo, lực lượng then chốt trong sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực. Chính sách mới giúp giáo viên yên tâm hơn về đời sống, từ đó toàn tâm, toàn ý cho công tác giảng dạy và giáo dục học sinh.

Tạo động lực gắn bó, nâng cao chất lượng giáo dục

Không chỉ mang ý nghĩa cải thiện thu nhập, chính sách tiền lương theo Luật Nhà giáo còn được kỳ vọng tạo chuyển biến tích cực trong việc thu hút và giữ chân giáo viên có năng lực. Tại Trường Tiểu học Trí Phải, xã Trí Phải, cô Phan Thị Diễm, giáo viên chủ nhiệm lớp 4A3, nhận định đây là bước đi quan trọng nhằm khẳng định vị thế xã hội của nghề giáo.

Chính sách đãi ngộ phù hợp góp phần khẳng định vị thế, vai trò của nhà giáo, tạo động lực phát triển bền vững cho ngành giáo dục. Ảnh: TRÚC LINH.

Theo cô Diễm, yêu cầu đổi mới giáo dục ngày càng cao đòi hỏi giáo viên không ngừng tự bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, đổi mới phương pháp, ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy học. Khi chế độ tiền lương, phụ cấp được cải thiện, giáo viên sẽ có thêm điều kiện đầu tư nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của chương trình giáo dục phổ thông mới.

Bên cạnh đó, chính sách lương mới cũng góp phần ổn định đội ngũ, hạn chế tình trạng giáo viên bỏ nghề hoặc chuyển sang lĩnh vực khác, đặc biệt có ý nghĩa đối với các trường ở khu vực nông thôn, vùng còn nhiều khó khăn.

Luật Nhà giáo với các quy định cụ thể về tiền lương, phụ cấp tiếp tục khẳng định quan điểm xuyên suốt của Đảng, Nhà nước về vai trò đặc biệt quan trọng của đội ngũ nhà giáo. Chính sách được kỳ vọng sẽ tạo môi trường làm việc ổn định, công bằng, bền vững từ năm 2026, qua đó tiếp thêm động lực để mỗi thầy cô đổi mới, sáng tạo, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Trúc Linh - Chí Linh