ĐT: 0939.923988
Thứ bảy, 19-7-25 06:23:28
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Công tác cán bộ: Ai chọn, chọn ai?

Báo Cà Mau Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh coi công tác cán bộ là vấn đề hết sức hệ trọng đối với sự nghiệp cách mạng: “Cán bộ là cái gốc của mọi việc, muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Công tác cán bộ là công việc khó, nhiều biến số, do đó cần có quy trình, cơ chế, tiêu chí lựa chọn chặt chẽ, thận trọng nhưng đồng thời cũng phải có sự mạnh dạn, đột phá. Việc “chọn người” cần phải làm rõ những vấn đề mấu chốt nhất, đó là “ai chọn?”, “chọn ai?” và chọn như thế nào? Gắn với cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy tổ chức, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hiện nay, công tác cán bộ là vấn đề hết sức thời sự, quyết định đến hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy mới.

Bài 1: “Cơ hội vàng” để tái cấu trúc đội ngũ cán bộ

Cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cùng với hàng loạt cơ chế, chính sách mới liên quan đến công tác cán bộ chính là “cơ hội vàng” tái cấu trúc, nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ. Ðây không chỉ là vấn đề “ai đi, ai ở” hay “xếp chỗ” mà mục tiêu cao nhất là hình thành bộ máy và đội ngũ cán bộ mới xứng tầm, đảm đương được nhiệm vụ.

“Giảm tải” bộ máy

Thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Ðảng khoá XII, tỉnh Cà Mau đã sắp xếp, thu gọn đầu mối, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và giảm 10 đầu mối cấp tỉnh; các tổ chức bên trong ở cấp tỉnh giảm 35 phòng, ban và tương đương; cấp huyện giảm 42 phòng, ban và tương đương. Với việc tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Cà Mau giảm từ 100 xã, phường xuống còn 39 xã, phường.

Khi hợp nhất (2 tỉnh Cà Mau và Bạc Liêu), tỉnh Cà Mau sẽ tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh - gọn - mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Theo đó, tỉnh Cà Mau có 64 đơn vị xã, phường; bộ máy tổ chức và đội ngũ nhân lực khu vực công tiếp tục được tái cấu trúc mạnh mẽ để tinh - gọn - mạnh.

Cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp là "cơ hội vàng" để tái cấu trúc, nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ.

Cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp là "cơ hội vàng" để tái cấu trúc, nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ.

Theo hướng dẫn của Trung ương, việc sắp xếp, tái cấu trúc đội ngũ nhân lực khu vực công nhằm hướng đến việc tối ưu hoá tài nguyên con người, hình thành bộ máy công vụ tinh - gọn - mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả để phụng sự Nhân dân và sự phát triển của đất nước trong bối cảnh mới.

Cùng với các cơ chế, chính sách, quy định cụ thể, rõ ràng đối với việc sàng lọc, lựa chọn cán bộ, cuộc cách mạng về bộ máy tổ chức đã thật sự “giảm tải” về quy mô, sự cồng kềnh của đội ngũ nhân lực khu vực công. Ban đầu là giảm trung gian, đầu mối, giảm các đối tượng nằm trong diện tinh gọn. Trong 5 năm tới, bộ máy nhân sự khu vực công sẽ được kiện toàn theo hướng tinh hơn, gọn hơn như yêu cầu, mục tiêu và lộ trình đề ra.

Cơ chế sàng lọc, lựa chọn cán bộ minh bạch, hiệu quả, gắn với năng lực thực tiễn, đạo đức công vụ, uy tín Nhân dân là hết sức cần thiết để lựa chọn, sử dụng cán bộ đúng, trúng, hiệu quả.

Bà Huỳnh Thị Thanh Loan, nguyên Trưởng ban Tổ chức Tỉnh uỷ Cà Mau, cho biết: “Trong giai đoạn đầu, công việc ưu tiên lựa chọn các chức danh chủ chốt để vận hành ngay. Hiện nay, các cơ chế đánh giá cán bộ đã rất sát sao, rất cụ thể. Theo đó, ở những giai đoạn tiếp theo thì chính năng lực thực tiễn, đạo đức công vụ, uy tín với Nhân dân, kết quả đánh giá của cán bộ là căn cứ để sắp xếp”.

Cơ chế hữu hiệu

Bà Huỳnh Thị Thanh Loan tâm đắc: “Trước đây, có nơi đến cuối năm thì ai cũng hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đến khi phải tinh giản thì không biết căn cứ vào đâu. Nay thì khác, cán bộ được đánh giá thường xuyên, lượng hoá, minh bạch, ai tốt, ai chưa tốt thì rất rõ ràng. Với cơ chế này, việc sàng lọc, lựa chọn, sử dụng cán bộ triệt để khắc phục những bất cập về công tác cán bộ trong bộ máy tổ chức mới”.

Với sự quyết tâm, đồng thuận cao độ của toàn Ðảng, toàn hệ thống chính trị, toàn xã hội về cuộc cách mạng tổ chức bộ máy sẽ khơi thông được điểm nghẽn, độ vênh giữa cơ chế, quy trình và quá trình tổ chức, triển khai thực hiện về công tác cán bộ. Các biểu hiện tiêu cực tuyển dụng, sử dụng cán bộ sẽ không còn cơ hội tồn tại. Người có đức, có tài, có uy tín sẽ được lựa chọn và người không đáp ứng được yêu cầu sẽ bị đào thải. Cán bộ cũng không còn là biên chế suốt đời, bất khả xâm phạm, là đặc quyền, đặc lợi, mà vinh dự, lợi ích phải song hành với trách nhiệm và cống hiến.

Bà Trương Hồng Vững, nguyên Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Cà Mau, tâm huyết: “Với bối cảnh hiện nay, công tác cán bộ vừa phải đúng , vừa phải có “con mắt tinh đời” để chọn đúng người tài đức. Những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có bản lĩnh, đạo đức, năng lực và uy tín phải được trọng dụng thì bộ máy mới sẽ mạnh, sẽ thông, đảm đương trọng trách được giao. Ðây cũng là cách để những biểu hiện tiêu cực, sai phạm về công tác cán bộ không còn “đất” sống”.

Dùng ý kiến người dân đánh giá cán bộ làm một kênh tham khảo cũng là một việc làm cần thiết trong sử dụng, bố trí cán bộ.

Theo quy định mới, cơ chế tuyển dụng cán bộ, công chức đã rộng mở cánh cửa với cả những cá nhân là chuyên gia giỏi ở ngoài khu vực công. Theo ông Ðinh Công Toại, cán bộ hưu trí: “Việc “có vào, có ra”, “có lên, có xuống”, đặc biệt là cơ chế giám sát của xã hội chính là những chuẩn mực mới để tạo ra cơ chế hữu hiệu trong việc sàng lọc, sử dụng cán bộ. Cán bộ tốt, xấu ra sao người dân biết hết, dùng ý kiến người dân đánh giá cán bộ làm một kênh tham khảo cũng là việc làm cần thiết trong sử dụng, bố trí cán bộ”. 

Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Thành Ngại, khẳng định: “Cán bộ nếu đặt lợi ích chung lên trên hết, trước hết, thực thi nhiệm vụ, cống hiến bằng cái tâm, bằng năng lực, bằng sự gương mẫu thì không có lý do gì để tâm tư, băn khoăn. Phải coi đây là dịp để bản thân được thử thách, trui rèn, khẳng định chính mình. “Chọn ai” không chỉ là cơ chế, quy định, quy hoạch, tổ chức... mà ở bối cảnh mới phụ thuộc vào chính phẩm chất, năng lực và khát vọng cống hiến của cán bộ”.

Cán bộ và công tác cán bộ là vấn đề “rất trọng yếu”, “quyết định mọi việc”, “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra cấp thiết”, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh.

Và việc lựa chọn cán bộ không phải chỉ phục vụ mục tiêu của nhiệm kỳ, của yêu cầu công việc trước mắt mà còn là để phục vụ sự phát triển lâu dài của đất nước./.

Phạm Song Nguyên

Bài cuối: Thành bại tại... cán bộ

Nửa thế kỷ chuyện “trồng người” ở Cà Mau - Bài cuối: Ðất lành - Trăm năm tươi tốt

Sau 50 năm thống nhất đất nước, hệ thống trường học trên địa tỉnh Cà Mau được quy hoạch, đầu tư kiên cố, khang trang (trường xanh, sạch, đẹp) theo Ðề án kiên cố hoá trường lớp, trang thiết bị được đầu tư hiện đại, phục vụ tốt Chương trình Giáo dục phổ thông 2018, đáp ứng tốt nhu cầu dạy và học. Các trường được đầu tư theo hướng tiến tới đủ điều kiện công nhận trường đạt chuẩn quốc gia, hiện nay ngành giáo dục đang tiếp tục triển khai thực hiện sắp xếp mạng lưới trường lớp theo Ðề án “Sắp xếp, phát triển mạng lưới trường học trên địa bàn tỉnh Cà Mau giai đoạn 2020-2025, định hướng đến năm 2030”.

Nửa thế kỷ chuyện “trồng người” ở Cà Mau - Bài 2: Nhà giáo hai quê

Trong những năm tháng sau ngày miền Nam hoàn toàn giải phóng, đội ngũ giáo viên vừa thiếu về số lượng, vừa hạn chế về chuyên môn. Tuy vậy, với tinh thần “tất cả vì sự nghiệp trồng người”, nhiều giáo viên tình nguyện từ miền Bắc vào Nam theo tiếng gọi “Nam tiến”, đã không ngại gian khổ bám trụ để dạy học giữa rừng đước, rừng tràm, bưng biền, để tạo nên lớp thế hệ tương lai cho quê hương.

Nửa thế kỷ chuyện “trồng người” ở Cà Mau

Từ "vùng trũng” giáo dục khi giải phóng (30/4/1975), sau nửa thế kỷ, Cà Mau - vùng đất địa đầu cực Nam Tổ quốc đã có thể tự tin, tự hào để nói về một vùng đất hiếu học, vùng đất học. Một nhà giáo về hưu, được tăng cường từ miền Bắc vào để giảng dạy những năm đầu sau giải phóng, đã nói đại ý về giáo dục Cà Mau: "Bác Hồ dạy “mười năm trồng cây, trăm năm trồng người”. Cà Mau là đất lành, thế nên rừng ở Cà Mau mênh mông đước tràm, chim kéo về làm tổ. Con người Cà Mau thì có bản sắc, cá tính riêng, chúng tôi, những người làm nghề giáo chỉ có mặt và góp thêm những điều mình có, nhỏ bé thôi, để khơi mở nội lực lớn lao của tài nguyên con người nơi đây”.

Báo chí đồng hành, đưa tín dụng chính sách đến dân - Bài cuối: Đồng hành trong chuyển đổi số

Chuyển đổi số trong hệ thống Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH) đang ngày càng đi vào chiều sâu, từ khâu quản lý đến phục vụ người dân. Trong hành trình đó, báo chí đã và đang đóng vai trò không thể thay thế, không chỉ là “kênh truyền dẫn” thông tin, mà còn là người bạn đồng hành tin cậy, giúp đưa tín dụng chính sách đến với người dân một cách hiệu quả, nhất là trong bối cảnh số hóa đang chuyển mình mạnh mẽ.

Báo chí đồng hành, đưa tín dụng chính sách đến dân

Giữa dòng chảy không ngừng của chính sách, báo chí như ống kính soi chiếu hiệu quả từ thực tiễn, là kênh chuyển tải tâm tư, nguyện vọng và nhu cầu chính đáng của người dân, đặc biệt là nhóm người yếu thế, từ đó góp phần xây dựng chính sách hoàn thiện, hiệu quả, thực sự đi vào đời sống Nhân dân. Ðiều này đặc biệt thấy rõ ở vai trò của báo chí đối với công tác truyền thông tín dụng chính sách thời gian qua.

Kỷ niệm với Trường Trung học Tiền Phong

Nhớ giữa năm 1953 đầu năm 1954, tôi đang học Trường Trung học Tiền Phong do Xứ đoàn Thanh niên cứu quốc Nam Bộ tổ chức thì có quyết định rút tôi về cơ quan Xứ đoàn để bảo vệ Ban Biên tập Báo Nhân Dân miền Nam, do anh Kỉnh (Nguyễn Phượng Vũ) và anh Hưởng Triều (Trần Bạch Ðằng) phụ trách.

Công tác cán bộ: Ai chọn, chọn ai? - Bài cuối: Thành bại tại… cán bộ

Tổng Bí thư Tô Lâm, người đứng đầu Đảng ta khẳng định: “Công tác cán bộ là mấu chốt quyết định sự thành bại của chính quyền địa phương 2 cấp”. Gắn với cuộc cách mạng về bộ máy tổ chức là cuộc cách mạng về công tác cán bộ. Năng lực thực tiễn, đạo đức công vụ, uy tín Nhân dân là những tiêu chí cao nhất cho việc lựa chọn cán bộ. Đây cũng là những vấn đề mà tỉnh Cà Mau đặc biệt lưu tâm trong việc “chọn người” xứng tầm, đảm đương được yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới.

Công tác cán bộ: Ai chọn, chọn ai?

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh coi công tác cán bộ là vấn đề hết sức hệ trọng đối với sự nghiệp cách mạng: “Cán bộ là cái gốc của mọi việc, muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Công tác cán bộ là công việc khó, nhiều biến số, do đó cần có quy trình, cơ chế, tiêu chí lựa chọn chặt chẽ, thận trọng nhưng đồng thời cũng phải có sự mạnh dạn, đột phá. Việc “chọn người” cần phải làm rõ những vấn đề mấu chốt nhất, đó là “ai chọn?”, “chọn ai?” và chọn như thế nào? Gắn với cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy tổ chức, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hiện nay, công tác cán bộ là vấn đề hết sức thời sự, quyết định đến hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy mới.

"Lá chắn thép" nơi cực Nam Tổ quốc - Bài cuối: Dệt nghĩa tình nơi vùng biên

Thắt chặt tình quân - dân, Bộ đội Biên phòng (BÐBP) Cà Mau tích cực tham gia xây dựng cơ sở chính trị, phát triển kinh tế - xã hội ở các địa bàn biên giới biển, đảo, thường xuyên thực hiện các hoạt động nghĩa tình, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho bà con. Ðiều này góp phần củng cố sức mạnh đại đoàn kết, tạo nên thế trận quốc phòng toàn dân vững chắc, phát huy sức mạnh tổng hợp để bảo vệ chủ quyền biển, đảo.

"Lá chắn thép" nơi cực Nam Tổ quốc - Bài 2: Bảo vệ vững chắc chủ quyền biển, đảo thiêng liêng

Là lực lượng chủ công trên mặt trận phòng chống các loại tội phạm trên biển, Bộ đội Biên phòng (BÐBP) Cà Mau ngày đêm tuần tra, kiểm soát, kịp thời phát hiện và xử lý các hành vi xâm phạm chủ quyền, vi phạm pháp luật. Những chiến công liên tiếp trong việc triệt phá các chuyên án, bắt giữ tội phạm đã góp phần giữ vững an ninh trật tự, tạo môi trường ổn định cho sự phát triển kinh tế biển.