Công tác quy hoạch cán bộ: Thực hiện đồng bộ với đào tạo, luân chuyển

Trước khi bắt tay vào quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025, Tỉnh ủy đã nhìn lại công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2010 - 2015 với cả những mặt làm được và chưa được. Những vấn đề thực tiễn lẫn nhiều bài học kinh nghiệm được rút ra được kỳ vọng sẽ giúp ích cho công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ tới…

Hội nghị tổng kết công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2010 - 2015. Ảnh: L.A

Cán bộ quy hoạch đảm bảo yêu cầu

Với một số kết quả nổi bật như cán bộ dưới 35 tuổi được quy hoạch ở cấp huyện chiếm trên 21%, vượt trên 6% so với quy định; trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị của cán bộ được quy hoạch cao hơn nhiệm kỳ trước; quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ ở các sở, ban ngành, đoàn thể cấp tỉnh giai đoạn 2015 - 2020 chiếm tỷ lệ khá cao (gần 18%), công tác quy hoạch cán bộ thời gian qua được đánh giá cao.

Theo Tỉnh ủy, đội ngũ cán bộ được đưa vào quy hoạch nhiệm kỳ đảm bảo tiêu chuẩn về phẩm chất và năng lực theo yêu cầu của chức danh sẽ đảm nhiệm. Cán bộ được quy hoạch đa số trẻ, có thể đảm đương được nhiệm vụ nhiều nhiệm kỳ. Trong quy hoạch cán bộ, các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt phương châm “động” và “mở”, một chức danh quy hoạch được nhiều người, một người được quy hoạch cho nhiều chức danh và quy hoạch những người công tác ở cơ quan, đơn vị khác vào chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cho cơ quan, đơn vị mình, từ đó đã khắc phục được cơ bản tình trạng khép kín trong quy hoạch cán bộ.

Đặc biệt, từng đồng chí ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh giới thiệu người thay thế chức danh mình đang đảm nhận và giới thiệu quy hoạch cán bộ lên chức vụ cao hơn, không quy hoạch tái cử nhưng vẫn đảm bảo số lượng đạt hệ số dư theo quy định từ 1,5 - 2 lần, các chức danh chủ chốt đảm bảo có từ 3 - 4 nguồn cán bộ trở lên cho mỗi chức danh.

Khi quy hoạch chưa đồng bộ với đào tạo, luân chuyển

Một trong những vấn đề được các đơn vị đặt ra tại hội nghị tổng kết công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2010 - 2015 và triển khai kế hoạch quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025 là công tác quy hoạch với đào tạo, luân chuyển có khi “chênh nhau”. Đảng ủy Công an tỉnh, Thành ủy TP. Bạc Liêu, Thị ủy thị xã Giá Rai đều cho biết số lượng cán bộ được quy hoạch làm lãnh đạo, quản lý các cấp mỗi nhiệm kỳ là khá nhiều nhưng chỉ tiêu đào tạo cao cấp lý luận chính trị được phân bổ lại không bao nhiêu. Những đơn vị này đều có chung đề nghị tỉnh tranh thủ với các viện, trường hàng năm mở thêm lớp nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ.

Bên cạnh công tác đào tạo thì công tác luân chuyển cũng được đánh giá là chưa đồng bộ với công tác quy hoạch. Theo đánh giá của Tỉnh ủy, cả hai công tác này ở nhiều cơ quan, đơn vị chưa thực hiện đúng kế hoạch đề ra. Đồng chí Dương Thành Trung - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh cho rằng, thời gian qua có tình trạng cán bộ được luân chuyển đều khá lớn tuổi nên khó rút về. Trong khi đó cơ chế hiện nay chưa tăng thêm chức danh phó (phó bí thư cấp ủy, phó chủ tịch UBND cấp xã và cấp huyện) để thực hiện công tác luân chuyển cán bộ theo quy định. Ngoài ra, công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ trước còn tồn tại một thực trạng là quy hoạch còn mang tính chắp vá, đánh giá, phân loại chất lượng cán bộ, công chức để đưa vào quy hoạch còn đơn giản, thiếu chính xác.

Một trong những kinh nghiệm được rút ra từ công tác quy hoạch nhiệm kỳ trước là lãnh đạo cơ quan, đơn vị khi thực hiện công tác quy hoạch phải công tâm, khách quan trong thực hiện các bước của quy trình quy hoạch, nhất là khâu đánh giá, lựa chọn cán bộ; thực hiện nghiêm túc có hiệu quả công tác đào tạo, luân chuyển cán bộ. Khi quy hoạch được thực hiện đồng bộ với đánh giá, đào tạo, luân chuyển cán bộ thì chắc chắn sẽ đạt hiệu quả cao.

Thanh Lâm