Truyền hình
Vào thời điểm cuối năm, các doanh nghiệp cần giải quyết kịp thời các đơn hàng đã ký kết nhằm hoàn thành mục tiêu, kế hoạch; đồng thời đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, chuẩn bị hàng hóa phục vụ thị trường tết… Từ đó nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao.
Công nhân Nhà máy may Vinatex Bạc Liêu tăng ca để kịp giao hàng cuối năm.
Chế biến xuất khẩu thủy sản - một trong những ngành cần nhiều nguồn lao động vào thời điểm cuối năm. Ảnh: T.Q
Ông Trần Văn Tiết, Phó Giám đốc Công ty TNHH thủy sản NIGICO (TX. Giá Rai), cho biết: “Công ty hiện có 500 lao động chính thức. Cuối năm, do đơn hàng tăng nên công ty cần tuyển thêm hơn 100 lao động. Dù đã tổ chức tuyển dụng lao động từ quý 3/2016, nhưng đến nay công ty vẫn chưa tuyển đủ người”.
Để giải quyết bài toán thiếu lao động, ngoài thông báo tuyển lao động qua việc treo băng-rôn tuyển dụng trước công ty, các doanh nghiệp còn tuyển dụng qua nhiều kênh khác nhau. Đó là tuyển dụng lao động thông qua mạng Internet, tuyển dụng tại các phiên giao dịch việc làm, phát tờ rơi về các địa phương. Thậm chí, nhiều doanh nghiệp mời gọi, thu hút người lao động bằng cách thực hiện nhiều chính sách như: thưởng lương, trợ cấp tiền nhà trọ cho những người ở xa, mua thẻ bảo hiểm y tế… Tuy nhiên, hầu hết doanh nghiệp vẫn không tuyển dụng đủ lao động. Trong đó, các doanh nghiệp thuộc ngành chế biến xuất nhập khẩu thủy sản, may mặc, xây dựng, du lịch - dịch vụ… có nhu cầu tuyển dụng lao động cao vào dịp cuối năm.
Đơn cử như Công ty Chế biến xuất nhập khẩu Việt Cường (TP. Bạc Liêu). Dù đã chủ động treo băng-rôn tuyển dụng lao động mấy tháng trước, song đến nay, cơ sở này vẫn trong tình trạng thiếu hụt lao động. Ông Mai Bá Dũng, Giám đốc công ty, cho biết: “Công ty cần tuyển thêm trên 100 lao động (cả hợp đồng lẫn thời vụ) để có đủ nhân lực sản xuất hàng hóa cung ứng cho đối tác. Song đến thời điểm này, người xin việc rất ít”.
Dịp cuối năm, nhu cầu vui chơi, giải trí cũng tăng cao. Để đáp ứng nhu cầu này, các doanh nghiệp, cơ sở dịch vụ - thương mại trong tỉnh cũng đang tất bật thực hiện các dự án, đầu tư các loại hình dịch vụ để phục vụ người dân. Đi đôi với vấn đề này là cần nguồn lao động.
Theo ông Ngô Xuân Pha, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần ô tô Bảo Toàn - chi nhánh Bạc Liêu: “Công ty chúng tôi đã đầu tư mở rộng thêm nhiều hạng mục vui chơi, giải trí, mua sắm, ẩm thực… Hiện nay, công ty có trên 100 lao động, từ nay đến cuối năm, chúng tôi phải tuyển thêm 200 lao động thời vụ mới có đủ nhân lực phục vụ các loại hình của đơn vị”.
Không chỉ doanh nghiệp lớn, mà ngay cả những cơ sở sản xuất, kinh doanh vừa và nhỏ cũng đang trong tình cảnh khan hiếm nhân công. Đối với hầu hết doanh nghiệp, việc tuyển dụng số lượng lao động đủ về số lượng và đáp ứng yêu cầu chất lượng là điều không hề đơn giản. Bởi, nguồn cung lao động trên địa bàn tỉnh tuy khá dồi dào, nhưng phần lớn lao động chưa có tay nghề cao. Bên cạnh đó, các chính sách đãi ngộ, tiền lương của doanh nghiệp trong tỉnh thường thấp hơn doanh nghiệp ở các thành phố lớn, nên phần lớn lao động trong độ tuổi từ 18 - 30 không mặn mà với việc làm trong tỉnh. Ngoài ra, tình trạng thiếu lao động xảy ra một phần xuất phát từ tình trạng người lao động nhảy việc khi thấy nơi khác có thu nhập, đãi ngộ hấp dẫn hơn. Điều này gây ra sự biến động thị trường lao động.
Thiếu hụt nguồn lao động sẽ làm ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Vì vậy, để thu hút lao động, các doanh nghiệp trong tỉnh cần nâng cao năng lực sản xuất, kinh doanh, tổ chức lại sản xuất, đầu tư dây chuyền công nghệ hiện đại, nâng cao tay nghề cho người lao động để tăng năng suất lao động. Đồng thời thực hiện tốt hơn nữa các chính sách đãi ngộ đối với người lao động để họ an tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.
MINH LUÂN
Xem thêm bình luận