Thực hiện đối thoại tại nơi làm việc theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ và Công văn 1755/HD-TLĐ ngày 20/11/2013 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố... phối hợp với người sử dụng lao động tham gia xây dựng và thực hiện quy chế đối thoại tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, qua hơn 2 năm triển khai, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh còn thờ ơ, chưa chủ động thực hiện.
Thực hiện đối thoại tại nơi làm việc theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ và Công văn 1755/HD-TLĐ ngày 20/11/2013 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố... phối hợp với người sử dụng lao động tham gia xây dựng và thực hiện quy chế đối thoại tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, qua hơn 2 năm triển khai, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh còn thờ ơ, chưa chủ động thực hiện.
Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo cho các cấp công đoàn triển khai mỗi quý các DN tổ chức đối thoại một lần giữa người sử dụng lao động và người lao động để xở gỡ những vướng mắc cho người lao động (NLĐ), tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn làm công tác này. Tuy nhiên, cho đến nay số lượng DN thực hiện quy định này vẫn còn rất ít. Năm 2015 chỉ có hơn 10 DN thực hiện, trong đó, huyện Cái Nước có bảy DN tham gia đối thoại như: Công ty Cổ phần thực phẩm Thuỷ sản xuất khẩu Cà Mau (FFC), Công ty Cổ phần TMDV&XNK Huỳnh Hương…
 |
| Công nhân tham gia đặt câu hỏi tại cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú Cà Mau. |
Chủ tịch LĐLĐ huyện Cái Nước Lê Thanh Phong cho biết, thông qua đối thoại đã tạo được môi trường làm việc thân thiện, dân chủ, từ đó người lao động có thể bày tỏ những tâm tư, nguyện vọng, cũng như giải đáp các băn khoăn, khúc mắc để có thể yên tâm công tác. Nhận thức của NLĐ được nâng lên, số người tham gia BHXH ngày càng nhiều, đời sống NLĐ được quan tâm tốt hơn…
Năm 2015, hơn 300 công nhân Công ty Cổ phần Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú ngừng việc tập thể yêu cầu giải quyết các vấn đề tiền lương, thời gian nghỉ ăn giữa ca và thái độ ứng xử của người trực tiếp quản lý đối với công nhân lao động. Ông Nguyễn Quốc Tiến, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Cà Mau, cho biết: "Sau khi tiếp nhận thông tin vụ việc, LĐLĐ tỉnh đã cử cán bộ đến công ty nắm tình hình và tập hợp công nhân để nghe ý kiến phản ánh. Đồng thời, yêu cầu công ty giải quyết những vấn đề công nhân đặt ra. Sau khi được nghe giải thích và làm rõ các vấn đề thắc mắc, công nhân đã chấp thuận và trở lại làm việc bình thường".
Vụ việc trên cho thấy, nơi nào duy trì tổ chức được đối thoại, nơi đó sẽ giải quyết được những khó khăn, vướng mắc khi mối quan hệ giữa NLĐ với người sử dụng lao động chưa được thống nhất. Thông qua đối thoại, mối quan hệ này sẽ hài hoà hơn, ít xảy ra mâu thuẫn, tranh chấp, tạo không khí làm việc, hợp tác, bình đẳng. Công đoàn cơ sở cần thường xuyên phối hợp với lãnh đạo công ty, DN thực hiện đối thoại tại nơi làm việc. Đây là giải pháp tốt nhất tháo gỡ những xung đột trong quan hệ lao động, tránh những hậu quả về tranh chấp lao động và đình công trong doanh nghiệp.
Ngày 11/12 vừa qua, hơn 60 cán bộ, công nhân lao động thuộc Công ty Cổ phần Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú Cà Mau tham gia hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động. Các vấn đề về chế độ chính sách khi tham gia BHXH bắt buộc, trách nhiệm của chủ sử dụng lao động trong việc thực hiện đóng BHXH cho người lao động, cách tính lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi... được nhiều người lao động đặt ra trong buổi đối thoại này và được đại diện doanh nghiệp, các cơ quan chức năng phân tích, trả lời cặn kẽ, nhận được sự đồng tình của công nhân.
Theo ông Nguyễn Quốc Tiến, các DN chưa hiểu hết tầm việc quan trọng của đối thoại định kỳ và xây dựng quy chế đối thoại tại doanh nghiệp sẽ góp phần giải đáp mọi thắc mắc của NLĐ. Việc thực hiện quy chế dân chủ có hiệu quả sẽ duy trì quan hệ lao động hài hoà, tránh được thiệt hại do tranh chấp lao động và tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển.
Để phát huy vai trò đối thoại trong tình hình hiện nay, nhằm làm tốt chức năng tham gia đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ thì mỗi Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở cần nắm vững quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cũng như nghiệp vụ về đối thoại để gần gũi hơn đối với NLĐ. Chủ DN và các CĐCS phải có sự phối hợp chặt chẽ, chủ động đề xuất những quan điểm, chính kiến của mỗi bên để cùng tháo gỡ những vướng mắc. Đặc biệt, phải xây dựng quy chế dân chủ tại nơi làm việc, phối hợp tổ chức tốt hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ tại DN mỗi quý 1 lần. Các ngành chức năng phải có văn bản hướng dẫn, triển khai thực hiện Nghị định 60 đối với các DN trên địa bàn, chỉ đạo các cấp chính quyền nơi có DN hoạt động cùng phối hợp tổ chức thực hiện./.
Bài và ảnh: Hồng Phượng
Xem thêm bình luận