Truyền hình
Hỏi: Tôi đi làm ở một công ty, công việc luôn được đánh giá tốt. Mới đây, tôi vô ý làm thiệt hại tài sản của công ty (lúc đó được giao cho tôi quản lý), số tiền thiệt hại gần 30 triệu đồng. Công ty yêu cầu tôi phải bồi thường toàn bộ thiệt hại, nếu không thì sẽ cắt hợp đồng lao động.
Xin hỏi, công ty xử lý như vậy là đúng quy định không? Vì tôi không cố tình làm thiệt hại tài sản của công ty.
Huỳnh Thanh Hà (TX. Giá Rai)
Trả lời: Theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương.
Trường hợp người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động. Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm. Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, thiệt hại gần 30 triệu đồng, do lỗi vô ý, nếu công ty của bạn ở địa bàn TX. Giá Rai, theo quy định của Chính phủ là vùng III, thì mức lương tối thiểu vùng là 3.430.000/tháng. Như vậy là bạn gây thiệt hại không nghiêm trọng, theo quy định của luật thì bạn chỉ phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng lương và được khấu trừ dần hàng tháng.
Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.
Thân ái!
Luật gia KIM PHƯỢNG
Xem thêm bình luận