Truyền hình
Với mục tiêu nâng cao thu nhập cho lao động nông thôn và thực hiện giảm nghèo bền vững, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Đông Hải (khóa XIII) đã ban hành Nghị quyết 04 về tăng cường sự lãnh đạo đối với công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Qua đó, góp phần giải quyết có hiệu quả bài toán lao động và hướng đến cung cấp cho thị trường nguồn nhân lực chất lượng cao.
Lao động nghèo xã Long Điền Tây với nghề làm muối (ảnh trên) và làm thuê ở Cảng cá Gành Hào, huyện Đông Hải (ảnh chụp trước thời điểm xảy ra dịch COVID-19). Ảnh: T.A
Giải pháp căn cơ
So với những địa phương khác trong tỉnh, Đông Hải là huyện thuộc vùng xa nằm ở khu vực ven biển với nền kinh tế chủ yếu là đánh bắt, nuôi trồng thủy sản và sản xuất muối, đời sống và thu nhập của người dân còn gặp nhiều khó khăn.
Theo số liệu điều tra cung cầu lao động, tính đến tháng 12/2020, dân số toàn huyện Đông Hải là hơn 153.770 người, trong đó số người trong độ tuổi lao động từ 15 - 60 tuổi là 96.637 người (chiếm 62,84%), tỷ lệ lao động thất nghiệp là 3,5% (3.383 người), đặc biệt là mức thu nhập của lao động phổ thông thấp. Từ đó cho thấy, giải quyết việc làm đã trở thành nhu cầu bức xúc và cũng chính là giải pháp căn cơ trong công tác giảm nghèo bền vững của huyện.
Những năm gần đây, công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng có vai trò to lớn trong quá trình triển khai thực hiện Chương trình mục tiêu giải quyết việc làm và giảm nghèo bền vững trên địa bàn huyện. Từ năm 2016 - 2020, toàn huyện Đông Hải có 244 lao động xuất cảnh, tập trung ở các thị trường truyền thống như: Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản… Phần lớn người lao động (NLĐ) của huyện Đông Hải được các thị trường tiếp nhận đánh giá là có tố chất cần cù, thông minh, khéo tay, nắm bắt nhanh công việc, ham học hỏi, sáng tạo, năng động, làm việc năng suất, chất lượng. Từ việc tham gia xuất khẩu lao động mà nhiều hộ đã có thu nhập ổn định, kinh tế gia đình phát triển rõ rệt. Trong đó, có nhiều hộ đã thoát nghèo bền vững, xây nhà kiên cố, khang trang và mua đất phục vụ cho phát triển sản xuất.
Tuy nhiên trên thực tế, số lao động xuất cảnh của Đông Hải vẫn còn thấp so với các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh mà nguyên nhân là do một số thành viên Ban Chỉ đạo thực hiện Chương trình việc làm, giảm nghèo và xuất khẩu lao động huyện chưa thường xuyên xuống địa bàn phụ trách để nắm bắt thông tin, nhằm kịp thời tháo gỡ, giải quyết những khó khăn, vướng mắc. Bên cạnh đó, tổ tư vấn hỗ trợ công tác tuyên truyền, vận động lao động tham gia làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng đôi lúc chưa phối hợp chặt chẽ, đồng bộ với các xã, thị trấn trong việc tổ chức tư vấn, tuyên truyền vận động; công tác nắm tình hình về việc làm và thu nhập của lao động khi hết hạn hợp đồng về nước ở một số địa phương chưa chặt chẽ, kịp thời.
Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế nêu trên còn do chất lượng nguồn lao động của huyện thấp, một số lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động, đặc biệt các thị trường đòi hỏi có tay nghề cao. Lao động trong độ tuổi để vận động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng ở địa phương còn ít, nên gặp rất nhiều khó khăn trong công tác vận động, tuyên truyền tham gia (chỉ vận động thông qua gia đình, người thân). Một số lao động hết hạn hợp đồng về nước tiếp tục tìm việc làm ở các tỉnh, thành phố nên việc liên lạc để nắm thông tin về việc làm và thu nhập gặp khó khăn…
Hướng đến giảm nghèo bền vững
Để tháo gỡ những khó khăn và bất cập này, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Đông Hải (khóa XIII) đã ban hành Nghị quyết 04 về tăng cường sự lãnh đạo đối với công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Theo đó, huyện Đông Hải sẽ tập trung lãnh đạo thực hiện đạt chỉ tiêu về công tác đưa NLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2021 - 2025, theo tinh thần Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện.
Song song đó, đẩy mạnh hoạt động đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng là yêu cầu khách quan, là một trong các giải pháp phải thực hiện lâu dài nhằm giải quyết nhu cầu về việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của huyện, tăng thu nhập cho lao động, góp phần phát triển kinh tế, bảo đảm an sinh xã hội, đặc biệt là giảm nghèo bền vững. Đồng thời, tạo cơ hội làm việc, nâng cao thu nhập cho NLĐ, nhất là những người chưa tìm được việc làm ổn định, giúp NLĐ tích lũy vốn, kiến thức, kỹ năng và tác phong công nghiệp trong lao động sản xuất. Tạo điều kiện cho NLĐ tham gia làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trở về khởi nghiệp, thành lập các công ty, doanh nghiệp, góp phần tạo ra nhiều việc làm cho lao động địa phương.
Bên cạnh đó, huyện Đông Hải cũng sẽ chủ động phối hợp với các sở, ngành tỉnh có liên quan nắm bắt kịp thời các thông tin về thị trường lao động để hạn chế thấp nhất rủi ro cho NLĐ khi tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng; kịp thời kiến nghị, đề xuất với các cơ quan chức năng bảo vệ lợi ích chính đáng của NLĐ theo pháp luật của Việt Nam cũng như của nước sở tại khi xảy ra rủi ro do nguyên nhân khách quan…
Với quan điểm chỉ đạo trên, Đông Hải phấn đấu đến năm 2025 huyện có từ 250 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trở lên; không ngừng tăng cường công tác đào tạo nghề theo hướng đào tạo lao động chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu cho nhiều thị trường.
Tú Anh
Để thực hiện thắng lợi Nghị quyết 04-NQ/HU, Huyện ủy Đông Hải chỉ đạo các cấp ủy đảng, chính quyền cần tập trung thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 15/2020/NQ-HĐND của HĐND tỉnh “quy định chính sách hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu giai đoạn 2021 - 2025”, các chương trình, kế hoạch của Tỉnh ủy, UBND tỉnh và của huyện, ý nghĩa, tầm quan trọng và hiệu quả về kinh tế của công tác đưa NLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng đến từng cán bộ, công chức, đảng viên, hội viên và quần chúng nhân dân, tạo sự thống nhất cao trong cán bộ, công chức, đảng viên, hội viên và sự đồng thuận của Nhân dân trong triển khai thực hiện; xem đây là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, lâu dài, phải bảo đảm đạt và vượt chỉ tiêu hàng năm.
Xem thêm bình luận