Thứ ba, 9-6-26 12:22:51
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Hòa Bình: Nhiều giải pháp giúp dân thoát nghèo bền vững

Báo Cà Mau

Huyện Hòa Bình vừa tổ chức sơ kết công tác giảm nghèo 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ giảm nghèo 6 tháng cuối năm 2016. Hội nghị cũng đưa ra các giải pháp nhằm giúp dân thoát nghèo bền vững trong thời gian tới.

Ông Dương Thành Trung - Chủ tịch UBND tỉnh bàn giao nhà tình nghĩa cho hộ gia đình chính sách gặp khó khăn về nhà ở trên địa bàn xã Vĩnh Mỹ A (huyện Hòa Bình). Ảnh: C.K

Năm 2016, chỉ tiêu của UBND tỉnh giao cho huyện là phải giảm 690 hộ nghèo (chiếm tỷ lệ 2,79%). Trên cơ sở đó, huyện đã phân công các đơn vị, địa phương và đề nghị các sở, ngành tỉnh nhận giúp đỡ trên 913 hộ nghèo trên địa bàn. Tính đến nay đã có 73 hộ nghèo được các sở, ngành trực tiếp hỗ trợ với số tiền 271 triệu đồng. Trong đó, Sở GD-ĐT và các đơn vị trực thuộc nhận đỡ đầu 12 hộ nghèo tại 2 ấp: Vĩnh Thạnh, Vĩnh Mẫu (xã Vĩnh Hậu), trực tiếp hỗ trợ mỗi hộ 5 triệu đồng; Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh hỗ trợ 20 hộ nghèo tại xã Vĩnh Thịnh với số tiền 80 triệu đồng; Ban Dân vận Tỉnh ủy hỗ trợ 2 hộ nghèo tại ấp 16 (xã Vĩnh Hậu A) với số tiền 10 triệu đồng… Nhìn chung, tất cả các đơn vị, địa phương… khi được yêu cầu hỗ trợ người nghèo thì đều tận tình giúp đỡ với nhiều cách làm tuy khác nhau nhưng đều có chung một mục đích là giúp dân thoát nghèo.

Bên cạnh đó, huyện Hòa Bình cũng đã hỗ trợ người nghèo các chính sách ưu đãi về tín dụng với 883 lao động được giải ngân trên 18,3 tỷ đồng; hỗ trợ 58.751 thẻ bảo hiểm y tế; hỗ trợ tiền điện cho gần 3.000 hộ nghèo với số tiền gần 600 triệu đồng… Huyện cũng chỉ đạo tăng cường công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm, giúp dân có việc làm, thu nhập ổn định, hướng đến thoát nghèo bền vững. Theo đó, đã có trên 1.000 lượt nông dân theo học 37 lớp kỹ thuật nuôi trồng thủy sản, kỹ thuật trồng lúa, kỹ thuật trồng màu; có gần 100 lao động theo học các lớp may công nghiệp… Với những nỗ lực đó, trong 6 tháng đầu năm 2016, huyện đã giải quyết việc làm cho gần 2.200 lao động.

Những tháng còn lại của năm 2016, huyện Hòa Bình xác định tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, đa dạng hóa các ngành nghề phù hợp với trình độ lao động thuộc hộ nghèo; phấn đấu đến cuối năm 2016 có 3.047 lao động được đào tạo, giải quyết việc làm cho 3.789 lao động… Tập trung cả hệ thống chính trị, huy động mọi nguồn lực chỉ đạo thực hiện tốt công tác giảm nghèo, phấn đấu đến cuối năm 2016 giảm 3% hộ nghèo, tương đương 747 hộ.

Ông Nguyễn Văn Sơn, Phó Chủ tịch UBND, Trưởng Ban chỉ đạo giảm nghèo - việc làm huyện Hòa Bình, cho biết: “Thời gian tới huyện sẽ tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền sâu rộng việc thực hiện chương trình giảm nghèo nhằm nâng cao nhận thức từ nội bộ đến quần chúng nhân dân về ý nghĩa, mục đích của công tác giảm nghèo, nhất là giáo dục ý thức tự vươn lên thoát nghèo của từng hộ nghèo, cận nghèo. Tập trung thực hiện đồng bộ và có hiệu quả các chính sách xã hội về y tế, giáo dục, tín dụng… đối với hộ gia đình chính sách khó khăn, hộ nghèo, cận nghèo, hộ đồng bào dân tộc. Lồng ghép các nguồn lực của chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo kết hợp với các nguồn lực của tỉnh, huyện, cùng chăm lo cho hộ nghèo, tạo điều kiện thuận lợi để tất cả hộ nghèo, cận nghèo có điều kiện vươn lên thoát nghèo bền vững”.

HỒNG NHUNG

Thống kê của huyện Hòa Bình cho thấy, theo chuẩn nghèo tiếp cận đa chiều, áp dụng cho giai đoạn 2016 - 2020, trên địa bàn huyện còn đến 5.198 hộ nghèo, chiếm tỷ lệ 21,02%. Trong đó có 1.464 hộ dân tộc, chiếm 28,16%; hộ nghèo có thành viên thuộc đối tượng chính sách, người có công là 219 hộ, chiếm 30,80%; hộ nghèo có thành viên thuộc đối tượng chính sách bảo trợ xã hội là 492 hộ, chiếm 69,20%.

Ngoài ra, trên địa bàn huyện còn 842 hộ cận nghèo, chiếm tỷ lệ 3,40%, trong đó có 161 hộ là người dân tộc, chiếm 5,46%...

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.