Thứ tư, 10-6-26 03:29:06
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Hòa Bình: Tập trung nhiều giải pháp giúp người dân thoát nghèo

Báo Cà Mau

Năm 2014, huyện Hòa Bình xác định phải tập trung mọi nỗ lực, giải pháp để giúp người dân thoát nghèo, vươn lên hòa nhập với cộng đồng. Đó không chỉ là các chỉ tiêu thông qua các con số, mà là quyết tâm của cả Đảng bộ, chính quyền, quân và dân nơi đây để giúp hộ nghèo, cận nghèo vươn lên thoát nghèo bền vững.

Lãnh đạo Huyện ủy, UBND huyện chứng kiến các ban ngành, đoàn thể huyện Hòa Bình ký kết giao ước thi đua giảm nghèo. Ảnh: C.K

Năm 2013, công tác giảm nghèo đã được các cấp, các ngành trong huyện triển khai thực hiện đạt được nhiều kết quả. Theo đó, đã có 841 hộ thoát nghèo, góp phần giảm tỷ lệ hộ nghèo của huyện từ 14,75% xuống 11,95%, vượt 0,7% so với chỉ tiêu tỉnh giao. Tương tự, đã có 641 hộ cận nghèo thoát nghèo, đạt trên 106% so với kế hoạch. Để có được những con số ấn tượng này, Ban chỉ đạo giảm nghèo - giải quyết việc làm huyện Hòa Bình đã chủ động phối hợp với các ban ngành, đoàn thể huyện, các xã, thị trấn tiến hành công tác rà soát, thống kê, lập danh sách hộ nghèo, cận nghèo. Trên cơ sở đó, huyện giao chỉ tiêu, nhiệm vụ phân bổ cho các đơn vị của tỉnh, huyện và các địa phương để nhận đỡ đầu, giúp đỡ hộ nghèo.

Bên cạnh đó, huyện cũng đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho hộ nghèo tiếp cận các nguồn vốn vay để có thêm điều kiện kinh doanh, sản xuất, cải thiện kinh tế gia đình. Với chính sách trên, trong năm 2013, đã có gần 3.000 lượt hộ nghèo được tiếp cận nguồn vốn trên 44 tỷ đồng. Phong trào giảm nghèo của các hội, đoàn thể cũng được quan tâm, nhân rộng với nhiều cách làm hay như: huy động vốn, hỗ trợ vốn, tổ, nhóm tiết kiệm, nhóm tương trợ để giúp thêm vốn cho các hộ nghèo có thêm điều kiện thoát nghèo.

Ông Nguyễn Văn Sơn, Phó Chủ tịch UBND, Trưởng Ban chỉ đạo giảm nghèo, giải quyết việc làm huyện Hòa Bình tặng giấy khen cho các hộ thoát nghèo năm 2013. Ảnh: C.K

Ngoài phân công nhận đỡ đầu, giúp đỡ hộ nghèo, Ban chỉ đạo huyện còn chỉ đạo các cấp lập danh sách để cấp 13.783 thẻ bảo hiểm y tế cho hộ nghèo và 2.580 thẻ bảo hiểm y tế cho hộ chính sách… Từ các chương trình hỗ trợ thiết thực này, người nghèo thật sự đã yên tâm, chí thú làm ăn để vươn lên thoát nghèo.

Tuy nhiên, qua khảo sát, điều tra hộ nghèo cho thấy, nguyên nhân nghèo là do không đất sản xuất, thiếu lao động (4,12%), có đất sản xuất nhưng không có lao động (5,70%), không đất sản xuất nhưng có lao động (37,37%)… Đây cũng thật sự là bài toán khó cho huyện trong công tác giảm nghèo của những năm tiếp theo.

Nếu như năm 2013, chỉ tiêu giảm nghèo của tỉnh giao chỉ vài trăm hộ thì năm 2014, chỉ tiêu đã lên đến trên 1.000 hộ. Với chỉ tiêu này, huyện phấn đấu giảm 1.281 hộ nghèo, tương đương giảm 5,26% tỷ lệ hộ nghèo và giảm hộ cận nghèo 733 hộ, tương đương 3%. Chỉ tiêu phấn đấu của huyện là đến cuối năm 2014 giảm tỷ lệ hộ nghèo từ 11,95% xuống 6,89%, hộ cận nghèo giảm 3,69%. Phấn đấu không phát sinh hộ nghèo, nhất là đối với hộ chính sách và người có công.

Để đạt được chỉ tiêu trên, ông Trần Thanh Tâm, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Hòa Bình chỉ đạo các ban ngành, các địa phương phải triển khai thực hiện công tác giảm nghèo, giải quyết việc làm một cách quyết liệt. Triển khai phải có phương án cụ thể, thực hiện mục tiêu “thoát nghèo bền vững” cho người dân. Trong đó, quan trọng nhất là phải tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục ý thức tự vươn lên của người dân để thoát nghèo.

Theo đó, huyện sẽ tập trung nhiều giải pháp, huy động cả hệ thống chính trị, cộng đồng xã hội tham gia vào công tác giảm nghèo, giúp đỡ hộ nghèo, cận nghèo vươn lên hòa nhập cộng đồng. Với sự quyết tâm cao của Đảng bộ, chính quyền, quân và dân trong huyện, tin rằng năm 2014 sẽ có thêm nhiều hộ nghèo, hộ cận nghèo được quan tâm, giúp đỡ, tạo mọi điều kiện để chiến thắng cái nghèo.

Châu Khánh

Thực hiện các chính sách đối với hộ nghèo, người nghèo

Tiếp tục thực hiện tốt chính sách hỗ trợ hộ nghèo đồng bào dân tộc như chuyển đổi ngành nghề, đất sản xuất, đất ở, nhà ở.

Tiếp tục thực hiện các chính sách về vốn vay ưu đãi, mua bảo hiểm y tế cho hộ nghèo, cận nghèo.

Giảm miễn các khoản đóng góp cho hộ nghèo, người nghèo, hỗ trợ con em các hộ nghèo, nhất là con em đồng bào dân tộc, trẻ em tàn tật được học tập văn hóa, học nghề để có cơ hội cải thiện cuộc sống và hòa nhập cộng đồng. Đặc biệt là thực hiện Nghị định 49/2010/NĐ-CP ngày 14/5/2010 của Chính phủ quy định về miễn giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập và cơ chế thu, sử dụng học phí đối với cơ sở giáo dục. Đồng thời thực hiện tốt Quyết định 67/2010/QĐ-TTg, ngày 29/7/2010 của Thủ tướng Chính phủ về sửa đổi bổ sung một số điều của Quyết định số 167/QĐ-TTg về chính sách hỗ trợ hộ nghèo về nhà ở và Quyết định số 22/QĐ-TTg ngày 26/4/2013 của Chính phủ về hỗ trợ nhà ở cho người có công với cách mạng khó khăn về nhà ở. Đặc biệt là thực hiện công tác nhận phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng và hỗ trợ thương binh 1/4, 2/4.

Tăng cường vận động các doanh nghiệp, hộ kinh doanh, cá nhân, tổ chức xã hội từ thiện trong và ngoài huyện nhận đỡ đầu hộ nghèo, người già neo đơn không nơi nương tựa, trẻ mồ côi, người tàn tật có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để giúp họ có điều kiện ổn định sản xuất, cải thiện cuộc sống.


Chỉ tiêu giảm nghèo của các xã, thị trấn:

- Thị trấn Hòa Bình: Giảm 220 hộ nghèo và 133 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Mỹ B: Giảm 110 hộ nghèo và 94 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Bình: Giảm 105 hộ nghèo và 90 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Mỹ A: Giảm 126 hộ nghèo và 109 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Thịnh: Giảm 215 hộ nghèo và 30 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Hậu: Giảm 220 hộ nghèo và 105 hộ cận nghèo.

- Xã Vĩnh Hậu A: Giảm 125 hộ nghèo và 92 hộ cận nghèo.

- Xã Minh Diệu: Giảm 160 hộ nghèo và 80 hộ cận nghèo.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.