Mở lối việc làm ngoài nước

Giải quyết việc làm, giảm nghèo bền vững là mục tiêu trọng tâm của Cà Mau. Trong đó, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được xác định là giải pháp đột phá nhằm nâng cao thu nhập, tay nghề, chất lượng nguồn nhân lực và mở rộng cơ hội phát triển. Với sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, chủ trương này đang từng bước trở thành động lực giúp người dân cải thiện đời sống, tạo sức bật cho kinh tế địa phương.

• Kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm về chất lượng nguồn lao động, giải pháp tạo việc làm bền vững và công tác đào tạo nhân lực
• Cơ hội việc làm trong thời kỳ hội nhập
• Học nghề phải dẫn đến việc làm, sinh kế và thu nhập

Nhiều cơ hội việc làm ngoài nước

Năm 2026, cơ hội việc làm ngoài nước của lao động Cà Mau rộng mở với sự đa dạng về đơn hàng tại các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Ðài Loan. Bên cạnh lĩnh vực chế biến thuỷ sản truyền thống, xu hướng tuyển dụng đang chuyển dịch mạnh sang lao động có tay nghề (cơ khí, điện tử, thiết bị công nghệ...). Bên cạnh đó, hình thức lao động thời vụ ngắn hạn ở nước ngoài ngày càng thu hút lao động nông thôn nhờ điều kiện tuyển dụng linh hoạt, thời gian làm việc ngắn và thu nhập ổn định.

Hiện nay, công tác giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Cà Mau đang được triển khai đồng bộ, hướng tới mục tiêu: việc làm ổn định - thu nhập bền vững - cơ hội phát triển cho người lao động.

Tuy nhiên, tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ chỉ đạt khoảng 27,5% trong số lao động qua đào tạo. Ông Nguyễn Văn Dũng, Trưởng phòng Việc làm, Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau, cho biết, toàn tỉnh vẫn còn gần 23 ngàn người chưa có việc làm ổn định; kỹ năng số, ngoại ngữ và tác phong công nghiệp của một bộ phận lao động còn hạn chế.

“Trước thực tế này, tỉnh xác định đẩy mạnh kết nối cung - cầu, nhất là đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, là một trong những giải pháp quan trọng. Môi trường làm việc quốc tế giúp người lao động nâng cao chuyên môn, tiếp cận công nghệ và hình thành tác phong công nghiệp. Khi trở về, lực lượng này có thể trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển và tạo lợi thế thu hút đầu tư cho địa phương”, ông Dũng khẳng định.

Người lao động, học sinh Xã Hồng Dân tìm hiểu thông tin tuyển dụng lao động trong và ngoài nước tại phiên giao dịch việc làm.

Ðể nâng cao hiệu quả Cà Mau đã ban hành Ðề án "Ðưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2026-2030", phấn đấu mỗi năm đưa từ 1 ngàn lao động trở lên ra nước ngoài làm việc. Cùng với các chính sách ưu đãi và sự đồng hành chặt chẽ của cả hệ thống chính trị, Cà Mau đang từng bước hiện thực hoá khát vọng giảm nghèo bền vững và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa phương.

Từ đó, đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài không còn được xem là nhiệm vụ riêng của ngành lao động, mà từng bước trở thành nội dung trong chương trình hành động của cấp uỷ, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội.

Chuyển biến từ cơ sở

Xác định đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài là giải pháp trọng tâm nhằm giảm nghèo bền vững, UBND tỉnh Cà Mau đã giao chỉ tiêu cụ thể cho từng địa phương, hướng tới mục tiêu 100% xã, phường đều có lao động xuất cảnh. Trên cơ sở đó, cấp uỷ và chính quyền các địa phương đã thành lập Ban Chỉ đạo và ban hành Kế hoạch thực hiện Ðề án "Ðưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng” theo từng năm.

Bên cạnh việc huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, các địa phương đang tích cực kiện toàn đội ngũ cộng tác viên tư vấn việc làm tại cơ sở.

Tại phường An Xuyên, công tác này được cụ thể hoá bằng chỉ tiêu đưa 34 lao động đi làm việc ở nước ngoài mỗi năm. Ông Lương Tùng Lâm, Phó Chủ tịch UBND phường An Xuyên, cho biết: "Phường đã ban hành kế hoạch với chỉ tiêu và giải pháp cụ thể, phấn đấu mỗi năm đưa 34 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Ðịa phương tập trung điều tra cung - cầu lao động, hoàn thiện cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng dự báo thị trường. Ðồng thời, phường phấn đấu bảo đảm 100% lao động tham gia chương trình được đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng và tư vấn pháp luật đầy đủ trước khi xuất cảnh”.

Là địa bàn có quy mô dân số hơn 53 ngàn dân, với 3 dân tộc Kinh, Khmer, Hoa cùng sinh sống đan xen tại 16 ấp, Xã Hồng Dân có lực lượng lao động nông nghiệp chiếm đa số. Ông Nguyễn Ðồng Khởi, Phó Chủ tịch UBND Xã Hồng Dân, cho biết: Trong 5 năm qua, toàn xã đã đưa gần 1 ngàn lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và thời vụ. Song song đó, xã phát huy tối đa vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội trong việc tuyên truyền, định hướng nghề nghiệp cho đoàn viên, hội viên và học sinh, sinh viên. Ðây được xem là giải pháp then chốt giúp tạo việc làm tại chỗ, góp phần tích cực vào công tác giảm nghèo bền vững và phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Toàn cảnh lễ khai mạc Phiên giao dịch việc làm xã Phong Hiệp năm 2026, thu hút sự tham gia đông đảo của người dân và các đơn vị tuyển dụng.

Bên cạnh việc huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, các địa phương đang tích cực kiện toàn đội ngũ cộng tác viên tư vấn việc làm tại cơ sở. Ðồng thời, triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm theo dõi, quản lý chặt chẽ sự biến động của lực lượng lao động. Là lực lượng trực tiếp sâu sát địa bàn, anh Trần Thái Bảo, Trưởng Ấp 9B, xã Phong Hiệp, chia sẻ: "Ðịa bàn có gần 1 ngàn hộ dân, trong đó còn nhiều lao động chưa có việc làm ổn định. Tôi thường xuyên cập nhật thông tin từ trung tâm dịch vụ việc làm, tham gia các phiên giao dịch việc làm để hướng dẫn người dân tiếp cận cơ hội phù hợp; đồng thời tư vấn về quyền lợi, giúp người lao động yên tâm khi đăng ký làm việc ở nước ngoài".

Những chuyến xuất ngoại làm việc không chỉ mang lại thu nhập ổn định cho người lao động, mà còn mở ra tư duy mới, tác phong làm việc công nghiệp và cơ hội đổi đời cho hàng ngàn gia đình nông thôn tại Cà Mau. Khi mỗi chỉ tiêu việc làm được cụ thể hoá bằng sự sâu sát từ cơ sở, niềm tin của người dân sẽ tiếp tục được nhân lên, tạo tiền đề vững chắc cho hành trình giảm nghèo bền vững và vươn lên làm giàu chính đáng trên mảnh đất quê hương.

Mộng Thường