Những năm qua, các cơ quan, doanh nghiệp không ngừng quan tâm, chăm lo đến đời sống cán bộ, công nhân viên, người lao động. Bên cạnh xây dựng nhà ở cho công nhân, công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp trong tỉnh còn thường xuyên tổ chức các hoạt động thi đua lao động sản xuất. Qua đó, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân không ngừng được cải thiện.
Những năm qua, các cơ quan, doanh nghiệp không ngừng quan tâm, chăm lo đến đời sống cán bộ, công nhân viên, người lao động. Bên cạnh xây dựng nhà ở cho công nhân, công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp trong tỉnh còn thường xuyên tổ chức các hoạt động thi đua lao động sản xuất. Qua đó, đời sống vật chất, tinh thần của công nhân không ngừng được cải thiện.
Là doanh nghiệp kinh doanh hàng thuỷ sản xuất khẩu, qua hơn 10 năm hoạt động, Công ty Cổ phần Thực phẩm thuỷ sản xuất khẩu Cà Mau (FFC) đã tạo việc làm ổn định cho gần 500 lao động với thu nhập bình quân từ 4-4,5 triệu đồng/người/tháng. Ông Nguyễn Ðiền Văn, Phó Chủ tịch CÐCS Công ty FFC, cho biết, ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động, công ty còn chú trọng tuyên truyền, giáo dục bằng loa phóng thanh về Luật Lao động và Luật Công đoàn (sửa đổi) cho CNVC-LÐ.
Ban Chấp hành CÐCS công ty được tham gia tất cả những cuộc họp quan trọng của công ty và đóng góp nhiều ý kiến thiết thực, hướng đến bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động như: xét nâng lương, khen thưởng; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, các chế độ chính sách... Hằng tháng còn có chế độ thưởng cho công nhân đủ công, năng suất cao bằng những phần quà thiết thực. Vào mỗi dịp lễ, Tết, công ty đều tổ chức thăm hỏi và tặng quà cho cán bộ, CNVC-LÐ, đặc biệt là người có hoàn cảnh khó khăn.
Ðể công nhân gắn bó lâu dài với công ty, từ năm 2012 công ty đã cất 122 phòng tập thể, giải quyết nhu cầu nhà ở miễn phí cho khoảng 280 công nhân công ty. Hơn 3 năm làm việc tại công ty, chị Nguyễn Thị Kim Ðang, làm ở bộ phận băng chuyền có thu nhập từ 4,5-5 triệu đồng/tháng. Vợ chồng chị hiện đang ở nhà tập thể của công ty. Chị Kim Ðang chia sẻ: “Thu nhập của vợ chồng mỗi tháng trên 10 triệu đồng, không tốn tiền thuê nhà nên tiết kiệm được một ít. Chúng tôi đều được công ty mua bảo hiểm đầy đủ. Ngoài chi phí sinh hoạt hằng ngày, còn gửi tiền về cho bà ngoại ở xã Thạnh Phú nuôi 2 con nhỏ”.
Hưởng ứng Tháng Công nhân năm nay, công ty tổ chức đối thoại với công nhân về Luật Bảo hiểm xã hội và pháp luật về việc làm cho cán bộ, CNVC-LÐ, xét trao nhà Mái ấm công đoàn cho 3 gia đình có hoàn cảnh khó khăn, mỗi căn trị giá 35 triệu đồng...
Mặc dù đầu năm đến nay tình hình hoạt động gặp nhiều khó khăn do lượng hàng xuất khẩu giảm nhưng các công ty xuất nhập khẩu thuỷ sản luôn tổ chức chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công nhân viên. Ông Phan Văn Tâm, Phó Chủ tịch Công đoàn, Công ty Cổ phần Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú, cho biết: “Công ty luôn xem đây là biện pháp khích lệ tinh thần cho người lao động an tâm trong công việc nhằm đem lại hiệu quả thiết thực trong sản xuất, kinh doanh của công ty”.
Làm việc tại Công ty Minh Phú hơn 6 năm, chị Trương A Tiên cho biết, khi chị mang thai đều được khám thai định kỳ, nghỉ hộ sản được lãnh tiền BHXH, rồi khi đi làm lại, chị được phụ cấp tiền sữa cho con đến 12 tháng; ngày 8/3, hay lễ, Tết chị đều được thưởng...
Hiện nay, phần lớn các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đều sắp xếp, bố trí nơi làm việc an toàn và trang bị bảo hộ lao động khá đầy đủ cho người lao động theo quy định. Một số doanh nghiệp còn quan tâm hỗ trợ nhà ở, bảo đảm các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Từ sự quan tâm này, công nhân, viên chức, người lao động ngày càng ý thức hơn về vai trò, vị trí của mình trong doanh nghiệp; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động cơ bản ổn định, hài hoà./.
Hồng Phượng
Xem thêm bình luận