Tỉnh Cà Mau đang khẩn trương để sắp xếp bộ máy tổ chức, các điều kiện để cấp xã sau hợp nhất chính thức hoạt động theo thời gian ấn định từ ngày 1/7 theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Bên cạnh bộ máy mới, đội ngũ nhân lực mới, các điều kiện phục vụ cho hoạt động thì việc ổn định tư tưởng, xác định tâm thế cống hiến, phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức là vấn đề hết sức quan trọng để xây dựng chính quyền gần dân, sát dân, thực sự của Nhân dân, do Nhân dân và vì Nhân dân.
Hình thành hệ thống trung tâm hành chính công mới
Một trong những công việc quan trọng của chính quyền xã sau sắp xếp chính là nâng cấp bộ phận một cửa với chức năng, nhiệm vụ của trung tâm hành chính công để giải quyết các thủ tục hành chính của người dân, doanh nghiệp.
Cán bộ, công chức tại Bộ phận Một cửa của UBND huyện Thới Bình luôn phục vụ người dân, doanh nghiệp với tinh thần quyết tâm, trách nhiệm.
Khi khảo sát trực tiếp hiện trạng bộ phận một cửa của các xã dự kiến là trung tâm của xã mới sau sắp xếp tại huyện Thới Bình, ông Nguyễn Minh Luân, Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, lưu ý: “Bộ phận một cửa cấp xã hiện nay cơ bản đảm đương được nhiệm vụ, tuy nhiên, sau sắp xếp thì chức năng, nhiệm vụ, khối lượng và yêu cầu công việc sẽ rất khác. Việc hình thành hệ thống trung tâm hành chính công tại các xã mới cần phải có sự chuẩn bị rất chu đáo, kỹ lưỡng và có phương án chủ động mọi mặt cho bộ phận này để xây dựng diện mạo của chính quyền phục vụ, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả”.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh: “Trung tâm hành chính công mới phải đảm bảo thuận lợi nhất về cả địa điểm, cơ sở vật chất, trang thiết bị, đội ngũ nhân lực để phục vụ người dân, doanh nghiệp. Giải pháp là phải nâng cấp, đầu tư, và việc đầu tư thực hiện theo đúng quy định, đảm bảo phát huy tối đa hiệu quả. Trước mắt, có thể tận dụng cơ sở vật chất hiện tại, tổ chức một số cơ sở đảm nhận chức năng, nhiệm vụ tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp, sau đó sẽ tiến tới hình thành các trung tâm hành chính công tập trung của từng xã mới”.
Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Minh Luân thăm hỏi, động viên, kiểm tra thực tế công việc của đội ngũ công chức làm nhiệm vụ tại bộ phận một cửa xã Tân Bằng.
Xã Tân Bằng được dự kiến sẽ là trung tâm xã mới Biển Bạch (sáp nhập các xã: Tân Bằng, Biển Bạch và Biển Bạch Ðông). Ông Lê Hoàng Phương, Chủ tịch UBND xã Tân Bằng, cho biết: “Ðể hoạt động thông suốt, hiệu quả ngay sau sắp xếp thì bộ phận một cửa mới cần được nâng cấp toàn diện về cơ sở vật chất, đội ngũ nhân lực, trang thiết bị. Với điều kiện, năng lực hiện tại, cần phương án linh hoạt để bộ phận tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính đảm bảo hoạt động thông suốt, không làm gián đoạn công việc gây ảnh hưởng đến đời sống người dân, doanh nghiệp. Trước mắt là để phục vụ tốt nhất cho công việc của Nhân dân, tránh gây phiền hà, tốn kém cho người dân khi thực hiện các thủ tục, giấy tờ”.
Xã Trí Phải được dự kiến làm trung tâm xã mới Trí Phải (sáp nhập các xã: Trí Lực, Trí Phải và Tân Phú). Ông Phạm Văn Diễn, Chủ tịch UBND xã, thông tin: “Nói chung cơ sở vật chất đã được đầu tư lâu năm nên xuống cấp. Ðể tổ chức trung tâm hành chính công thì việc đầu tư, nâng cấp về cơ sở vật chất, trang thiết bị là yêu cầu cấp bách”.
Hiện trạng các xã cũng cho thấy những khó khăn không nhỏ, đó là khó khăn về điều kiện hạ tầng công nghệ, viễn thông; mức độ tiếp cận và sử dụng các dịch vụ số của người dân chưa đồng đều; khối lượng công việc gia tăng do tâm lý của người dân khi có những thay đổi... Ðây đều là những vấn đề cần phải giải quyết, tính toán để các trung tâm hành chính công mới nhanh chóng ổn định, hoạt động thông suốt ngay khi xã mới chính thức đi vào vận hành.
Tập trung vào yếu tố “con người”
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Minh Luân khẳng định: “Con người, tức là đội ngũ cán bộ, công chức vẫn là yếu tố cốt lõi nhất, quyết định đến hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy. Sắp xếp, đổi mới tổ chức bộ máy thì con người cũng phải đổi mới về tư duy, năng lực, nhận thức, để đảm đương tốt nhiệm vụ trong bối cảnh mới”.
Ông Luân nhấn mạnh: “Trước mắt phải có ngay phương án về trụ sở, điều kiện làm việc cho cán bộ. Phải có nơi ăn, chốn ở, điều kiện sinh hoạt, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ tốt thì anh em mới yên tâm cống hiến, phục vụ ổn định, lâu dài, hiệu quả. Các xã mới phải thật sự lưu tâm, không để những vấn đề này làm ảnh hưởng đến tâm tư, tình cảm của anh em, rồi từ đó ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạt động chung của cả bộ máy mới”.
Hơn lúc nào hết, tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức cần phải được nêu cao, phát huy để đóng góp vào công việc chung, lợi ích chung.
Ðánh giá thực tế địa phương, ông Trần Minh Nhân, Phó Chủ tịch UBND huyện Thới Bình, chia sẻ: “Cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị toàn huyện vẫn thể hiện tinh thần trách nhiệm cao độ với công việc, không có hiện tượng buông lỏng, cầu toàn, thờ ơ hoặc biểu hiện thiếu sâu sát, thiếu động lực trong thực thi nhiệm vụ. Ai ở vị trí nào thì làm tốt nhiệm vụ đó và chịu trách nhiệm cho đến khi được tổ chức sắp xếp, phân công nhiệm vụ mới”.
Gởi gắm với đội ngũ cán bộ, công chức huyện Thới Bình, ông Nguyễn Minh Luân tha thiết: “Hơn lúc nào hết, đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức huyện phải thể hiện được bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm để cùng góp sức vào những công việc của địa phương trong bối cảnh chuyển giao. Phải làm sao mang tinh thần đổi mới, phục vụ để tiếp tục hoàn thành tốt những công việc được giao và từ đó đảm đương tốt hơn nữa những nhiệm vụ mới sau khi sắp xếp, sáp nhập”.
“Chúng ta sắp xếp, đổi mới là để xây dựng chính quyền thực sự gần dân, sát dân, phục vụ Nhân dân. Phải làm sao để mang chính quyền tới Nhân dân chớ không phải để Nhân dân, doanh nghiệp đi tìm kiếm chính quyền. Chỉ khi nào có tâm thế đúng, nhận thức đúng, hành động đúng của đội ngũ nhân lực thì khi đó đổi mới sẽ thực sự mang lại giá trị, kết quả cho Nhân dân, cho quê hương, đất nước”, Phó Chủ tịch UBND tỉnh tâm huyết./.
Phạm Hải Nguyên
Xem thêm bình luận